Prečo „pracovať dlhšie“ nie je skvelá rada pre dôchodok

Tu je pravda: Odchod do predčasného dôchodku – alebo dokonca o plný dôchodkový vek— je pre tie desiatky miliónov o niečo viac ako vtip. Odísť do dôchodku na základe čoho? Väčšina ľudí má zlomok majetku, ktorý bude potrebovať. A dôchodky? Pokiaľ nepracujete pre vládu – štátnu, miestnu alebo federálnu – je pravdepodobné, že ju nemáte. 

Prečítajte si: Štúdia zistila, že príjemcovia sociálneho zabezpečenia prichádzajú o 182,000 XNUMX dolárov tým, že žiadajú príliš skoro

Práve kvôli takýmto chybám – čoraz väčšiemu počtu spoločností, ktoré odmietajú presúvať financie na odchod do dôchodku zo svojich súvah na chrbát svojich pracovníkov – musia milióny ľudí pokračovať v práci, či chcú alebo nie. Avšak, poznámky rozsiahlu správu Inštitútu hospodárskej politiky (EPI), neziskový, nestranný think-tank so sídlom vo Washingtone, „mnohí čelia prekážkam, aby mohli pracovať dlhšie a nemajú prístup k dôstojným pracovným miestam so slušným platom. Starší pracovníci, ktorí si nemôžu dovoliť odísť do dôchodku, často čelia zníženej kvalite práce a zárobku v dôsledku straty vyjednávacej sily.“

Je to bolestivý Catch-22. 

Je tu aj rasová priepasť. Federálny rezervný systém v správe z roku 2020 uviedol, že biele rodiny majú najvyššiu úroveň oboch stredné a stredné rodinné bohatstvo: 188,200 983,400 USD a 188,000 7,500 USD. Medián – čo znamená, že polovica má viac a polovica má menej – je tu kľúčovým údajom. Ak má polovica bielych rodín menej ako 4 625 dolárov, znamená to, že každý rok možno vybrať asi XNUMX XNUMX dolárov na živobytie, pričom sa použije často odporúčané pravidlo výberu XNUMX %. To je mizerných XNUMX dolárov mesačne pred zdanením.  

Myslíš, že je to zlé? Teraz zvážte údaje Fedu o hispánskych a čiernych a hispánskych rodinách. Stredný majetok pre Hispáncov je 36,100 24,100 dolárov, zatiaľ čo pre černošské rodiny je to úbohých XNUMX XNUMX dolárov. 

Hispánci a černosi sú „obzvlášť znevýhodnení na trhu práce a sú zle obsluhovaní dôchodkovým systémom, ktorý sa spolieha na to, že zamestnávatelia dobrovoľne poskytujú výhody,“ hovorí Heidi Shierholz, prezidentka EPI.

Táto nevýhoda je hlboko zakorenený štrukturálny problém, uvádza správa, in, že černosi a Hispánci zvyčajne pracujú na nižších priečkach ekonomického rebríčka a že ich „zlá práca vedie k zlým odchodom do dôchodku“. 

Ale opäť, ani „zlý odchod do dôchodku“ nie je možný vzhľadom na vyššie uvedené miery úspor. Mnohí pracovníci sú teda nútení ekonomickou nevyhnutnosťou pokračovať v práci, zvyčajne na rovnakom druhu menej platených pracovných miest s minimálnymi – prinajlepšom – výhodami. Inými slovami, niet cesty von.  

„Niektorí pracovníci môžu mať prospech z odloženia odchodu do dôchodku, aby zvýšili svoje úspory a nahromadené výhody a zároveň skrátili svoj odchod do dôchodku,“ hovorí EPI. „Ale očakávať, že pracovníci budú pracovať do staroby, nie je uskutočniteľné ani spravodlivé riešenie dôchodkovej krízy. Po prvé, predlžovanie priemernej dĺžky života sa sústreďuje u ľudí s vyššími zárobkami s prácami, ktoré sú menej fyzicky náročné. Po druhé, Američania už teraz pracujú viac a dlhšie ako pracovníci vo väčšine podobných krajín.

Pandémia je ďalším problémom. Brookings Institution tvrdí, že „dlhý Covid" je udržať milióny ľudí mimo pracovnej sily. Mnohí pracovníci na nižších priečkach rebríčka nemusia mať ten luxus práce z domu a možno si budú musieť vybrať medzi riskovaním svojho zdravia alebo sa vzdať skromnej práce, ktorú momentálne majú.    

Táto bolestivá realita podčiarkuje absolútnu dôležitosť dvoch výhod, na ktoré sa môžu menšinoví pracovníci spoľahnúť: sociálne zabezpečenie a zdravotná starostlivosť.  

Prečítajte si: Počas otvorenej registrácie do Medicare nerobte týchto 5 chýb

Finančná ochrana, ktorú ponúka sociálne zabezpečenie, je obzvlášť dôležitá pre černochov, hispánskych pracovníkov a iných farebných pracovníkov, hovorí úradujúci komisár pre sociálne zabezpečenie Kilolo Kijakazi, ktorý poznamenáva, že tvorí „veľký podiel na celkovom príjme v dôchodku a invalidite pre ľudí inej farby pleti. a pre ženy." Hovorí o „štrukturálnych bariérach“, ktoré „prispievajú k rozdielom v ekonomickom blahobyte“ týchto skupín.  

Prečítajte si: Si fit na svoj vek, alebo si slabý? Tu je návod, ako to zistiť.

Existuje množstvo politických návrhov, ktoré by mohli tieto štrukturálne bariéry narušiť. Správa EPI navrhuje rozšírenie daňového úveru z príjmu, ktorý by mohol pomôcť väčšiemu počtu dospelých bez závislých detí. Daňové úľavy by mohli kompenzovať náklady na poskytovanie zdravotného poistenia starším pracovníkom. A čo tak lepšie presadzovanie zákonov o diskriminácii na základe veku? To znamená, ak by pracovníci poznali svoje práva a vedeli, čo môžu robiť, ak sa cítia byť diskriminovaní pre svoj vek. 

Môže sa niečo z týchto vecí stať? Okrem lepšieho presadzovania zákonov o diskriminácii na základe veku, o ktorých sa už hovorí, politická priepasť, ktorá sa chystá definovať Washington – s demokratmi naďalej držiacimi Senát, ale republikáni sa zmocňujú snemovne – naznačuje zablokovanie na ďalšie dva roky.