Ženy stále dostávajú 83 centov za každý dolár zarobený mužom. Tu je dôvod

„Rozdiel“ medzi tým, koľko peňazí dostávajú muži a ženy, je už dlho charakteristickým znakom americkej ekonomiky.

Hoci sa tento rozdiel v odmeňovaní od 1960. rokov XNUMX. storočia zmenšil, zdá sa, že pokrok sa v poslednom desaťročí alebo aj viac spomalil – čo je dynamika, ktorá má podľa odborníkov veľké dôsledky na finančnú istotu a blaho žien.

„Zistíte, že bez ohľadu na to, ako to meriate, rozdiely v odmeňovaní existujú,“ povedala Elise Gould, vedúca ekonómka z Inštitútu hospodárskej politiky, ľavicovo orientovaného think tanku. "Má to obrovský vplyv na celoživotné zárobky."

Tu je najjasnejšia miera rozdielu: V roku 2020 ženy zarobili 83 centov za každý dolár zarobený mužmi, podľa na US Census Bureau. (Analýza meria medián miezd pre celoročných pracovníkov vo veku 15 rokov a starších na plný úväzok.)

Povedané inak: Bolo by trvať približne 40 dní práce navyše pre ženy, aby získali porovnateľnú mzdu.

Farebné ženy sú v ešte väčšej nevýhode. Napríklad černošky dostávali v roku 64 plat 57 % a hispánky 2020 % toho, čo bieli nehispánski muži, podľa na ministerstvo práce USA.

"Stále je tu značná medzera," povedal Richard Fry, vedúci výskumník z Pew Research Center. "Za posledných 15 rokov sa to veľmi nezúžilo."

V roku 1960 bol národný rozdiel v mzdách oveľa väčší; v tom čase ženy zarábali 61 centov za každý dolár mužskej mzdy.

Odvtedy ženy urobili veľký pokrok vo vzdelaní aj pracovných skúsenostiach, ktoré zamestnávatelia zvyčajne odmeňujú vyššou mzdou, povedal Fry.

U mladých žien je väčšia pravdepodobnosť, že sa zapíšu na vysokú školu ako u mladých mužov, a u žien nad 25 rokov je väčšia pravdepodobnosť, že budú mať štvorročné vysokoškolské vzdelanie, podľa do Pew.

Podľa Emily Martinovej, viceprezidentky pre vzdelávanie a spravodlivosť na pracovisku v Národnom právnom centre pre ženy, Američania zaznamenali aj mnohé zmeny v zákonoch a kultúre USA – silnejšie presadzovanie zákonov o platovej diskriminácii a posun očakávaní a chápania žien v pracovnej sile.

Problémom nie je len to, že platy žien podľa odborníkov naďalej celkovo zaostávajú. Rozdiely v odmeňovaní pretrvávajú pri porovnávaní žien a mužov s podobnou úrovňou vzdelania, povolania, príjmu a rasy.

V skutočnosti nedávny analýza Gould zistil, že pokrok už viac ako dve desaťročia stagnuje: V roku 2021 ženy zarábali asi 80 centov za každý dolár mužskej mzdy, čo sa len málo zmenilo oproti asi 77 centom v roku 1994, po kontrole rozdielov vo vzdelaní, veku, geografii, rase a etnickej príslušnosti. .

Existujú tri hlavné faktory, ktoré prispievajú k pretrvávajúcim platovým rozdielom: typ zamestnania, diskriminácia a znášanie opatrovateľských povinností, povedal Fry.

Po prvé, ženy sú v porovnaní s mužmi nadmerne zastúpené na nízko platených pracovných miestach v službách. To platí najmä pre opatrovateľské práce, ako sú pracovníci v starostlivosti o deti, pracovníci v domácnosti a pomocníci v domácnosti, podľa Sarah Jane Glynn a Diane Boesch, poradcom pre politiku na ministerstve práce.

Rozdiel v odmeňovaní však nemožno pripísať len zamestnaniam, ktoré si žena môže vybrať. Glynn a Boesch napísali, že aj v rámci pracovných miest, v ktorých dominujú ženy, sú ženy v priemere platené menej ako muži. Priemerná mzda v rámci povolaní má tiež tendenciu klesať, keď ženy nastupujú vo veľkom počte, pretože ich práca je tak „znehodnotená,“ dodali.

Okrem toho asi 42 % pracujúcich žien zažilo rodovú diskrimináciu v práci, čo je takmer dvojnásobok počtu mužov, podľa Pew z roku 2017. prehľad.

To zahŕňalo zarábanie menej peňazí, zaobchádzanie ako s nekompetentným, povyšovanie sa o povýšenie a dôležité úlohy a napríklad menšiu podporu od vedúcich predstaviteľov.

Ženy sú tiež „penalizované“, keď starnú a vo všeobecnosti preberajú viac povinností v oblasti starostlivosti o rodinu v porovnaní s mužmi, čo ich môže stáť drahocenný čas v pracovnej sile, povedal Fry.

Výskum naznačuje, že ženy začínajú svoju kariéru bližšie k mzdovej rovnosti s mužmi.

V roku 2019 ženy vo veku do 30 rokov dostávali 93 % miezd mužov na národnej úrovni, čo je oveľa viac ako 82 % podiel všetkých žien, podľa do Pew Research Center. V 22 metropolitných oblastiach amerických miest (vrátane New Yorku, Washingtonu, DC a Los Angeles) zarobili mladé ženy v tom roku rovnako alebo dokonca viac ako muži.

História však naznačuje, že priepasť sa bude prehlbovať.

V roku 2000 typická žena vo veku 16 až 29 rokov pracujúca na plný úväzok a celoročne zarábala 88 % mzdy podobného muža. Do roku 2019, keď mali 35 až 48 rokov, ženy podľa Pewa zarábali v priemere len 80 % svojich mužských rovesníkov.

"Ich výhody a kompenzácia v porovnaní s mužmi je najužšia skôr v ich kariére," povedal Fry. "Akákoľvek rovnosť, ktorú v súčasnosti zažívajú, nemusí vydržať, keď starnú."

To neznamená, že všetky ženy zarábajú menej ako muži. V malej podskupine povolaní, ako sú flebotomici, elektrikári a sociálni pracovníci, nie sú rozdiely v zárobkoch, podľa sčítaciemu úradu.

Celkovo však rozdiely v odmeňovaní prispievajú k menšiemu celkovému bohatstvu žien.

Rozdiel v bohatstve je ťažšie merať ako platiť, pretože bohatstvo sa často meria na úrovni domácnosti (nie jednotlivca). Ale rok 2021 študovať Federálna rezervná banka v St. Louis, ktorá sa zaoberala domácnosťami vedenými ženami v porovnaní s tými, na ktorých čele stál muž, zistila, že typická žena má len 55 centov za každý dolár, ktorý má muž.

Pokračovanie v odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov do značnej miery závisí od zmien verejnej politiky s cieľom zlepšiť štrukturálne problémy, uviedla Martinová: napríklad investície do infraštruktúry starostlivosti o deti, platenú rodinnú a zdravotnú dovolenku, vyššie minimálne mzdy a prísnejšie zákony o rovnakej odmene.

Došlo k určitému ťahu smerom k mzdovej rovnosti: Takmer dva tucty štátov a rovnaký počet miest zakázali potenciálnym zamestnávateľom klásť žiadateľom otázky o platovej histórii, napríklad podľa webovej stránky. HR ponor. (Niektoré štáty išli iným smerom, napr zakazujúce takéto zákazy.)

Individuálne konanie a postoje môžu tiež pomôcť ovplyvniť zmenu, povedal Martin.

To by mohlo zahŕňať snahu prelomiť bariéry okolo platového tajomstva: požadovaním od zamestnávateľa, aby bol otvorenejší pri zdieľaní podrobností a rozhodovaní o odmeňovaní na pracovisku, povedala.