Ženy sa presadzujú v správnej rade a v roku 29 budú mať 2022 % kresiel riaditeľa

Menej ako tretinu kresiel v správnych radách spoločností teraz zastávajú ženy, a to aj napriek dôkazom, že rodová diverzita v správnych radách môže viesť k vyšším úverovým ratingom a zlepšeniu výkonnosti akcií.

V zasadačke sa presadzujú ženy. Podľa agentúry Moody's Investors Service mali v roku 2022 29 % kresiel v predstavenstvách spoločností v severoamerických a európskych spoločnostiach ženy, oproti 24 % pred dvoma rokmi. Medzi severoamerickými spoločnosťami počet miest v predstavenstve obsadených ženami vzrástol na 27 % z 22 %, ukazujú údaje.

Predstavenstvo spoločnosti má významný vplyv na obchodné operácie spoločnosti vrátane stanovovania politiky, dohľadu nad majetkom a prijímania a riadenia výkonných zamestnancov. Podľa Moody's vyšší podiel žien v predstavenstvách koreluje s vyšším úverovým ratingom.

„Prítomnosť žien v predstavenstvách – a rôznorodosť názorov, ktoré prinášajú – považujeme za podporu dobrého podnikového riadenia, čo je pozitívne pre úverovú kvalitu,“ uviedla ratingová agentúra.

Medzitým, neoficiálne, akcie spoločností s nízkym zastúpením žien v predstavenstvách nedosiahli výkonnosť.

Kanadská spoločnosť poskytujúca služby na ropných poliach Calfrac Well Services, producent zemného plynu Canacol Energy a Morguard Real Estate Investment Trust so sídlom v Ontáriu sú podľa Douga Morrowa, riaditeľa stratégie ESG v BMO Capital, rodovo najmenej rôznorodé, pričom predstavenstva a výkonné tímy sú výlučne mužské. trhy. Všetky tri spoločnosti za posledný rok nedosiahli úroveň svojho odvetvia.

„Napriek tomu, že neexistuje jasný vzťah medzi rodovou diverzitou a výnosmi akcií, veríme, že rôznorodé organizácie ponúkajú prirodzené výhody oproti nediverzným a sú lepšie vybavené na to, aby dlhodobo konkurovali a dosahovali lepšie výsledky,“ povedal Morrow.

Vládne mandáty a tlak veľkých inštitucionálnych investorov v priebehu rokov presadzovali rodovú diverzitu na úrovni predstavenstva.

V Kalifornii sa teraz vyžaduje, aby viac ako 600 verejných spoločností malo v predstavenstvách minimálny počet žien, inak by im mohla byť uložená pokuta až 300,000 XNUMX dolárov. Veľkí inštitucionálni investori, ako sú Vanguard a BlackRock, majú skúsenosti s hlasovaním proti riaditeľom výlučne mužských predstavenstiev.

Medzitým Komisia pre cenné papiere a burzu schválila nové pravidlá Nasdaq, ktoré budú vyžadovať, aby väčšina amerických spoločností mala okrem iného člena predstavenstva, ktorý sa identifikuje ako člen rasovej menšiny alebo LGBTQ komunity, aspoň jednu riaditeľku.

Napriek tomu ženy historicky zaostávali za mužmi pri moci a vplyve na úrovni predstavenstva, najmä v odvetviach energetiky a prírodných zdrojov.

„Zlepšovanie rozmanitosti v týchto odvetviach, ako aj v baníctve, je dlhotrvajúcou výzvou a nie je zrejmé, že status quo sa v posledných rokoch výrazne zmenil,“ povedal Morrow.