Pracovníci v Kalifornii a štáte Washington získajú väčšiu transparentnosť odmeňovania

Podľa najnovších údajov z náborovej platformy Indeed k 4. decembru tieto informácie obsahovalo len 44 % pracovných ponúk v Kalifornii a 48 % vo Washingtone. Po 1. januári sa to však zmení.

„Vďaka transparentnosti odmeňovania je džin vonku z fľaše a niet cesty späť,“ uviedla vo vyhlásení Maggie Hulce, výkonná viceprezidentka a generálna riaditeľka spoločnosti Indeed.

Mesto New York zaviedlo podobné pravidlo v novembri a odvtedy sa podiel pracovných ponúk, ktoré zahŕňajú informácie o platoch od zamestnávateľa, prudko zvýšil, povedala.

V New Yorku malo 27 % pracovných ponúk k 1. októbru informácie o platoch. V deň nadobudnutia účinnosti zákona toto číslo vzrástlo na 40 % a podľa Indeed to bolo 61 % k 4. decembru.

Pracovné ponuky, ktoré obsahujú informácie o mzde, získavajú od uchádzačov o prácu väčší záujem ako ponuky bez týchto informácií, pričom o 30 % viac uchádzačov klikne na tlačidlo „prihlásiť sa“, ukazuje prieskum spoločnosti Indeed.

Štát New York má tiež nové opatrenie o transparentnosti odmeňovania, ktoré bolo podpísané 21. decembra a nadobudne účinnosť na jeseň 2023. 

Prečítajte si tiež: V roku 2023 by malo byť oveľa jednoduchšie zistiť, koľko sa za prácu oplatí

Poskytovanie informácií o odmeňovaní dáva zamestnávateľom s vyššími platmi konkurenčnú výhodu v ich snahe prilákať talenty na napätom trhu práce, dodal Hulce. 

Je to užitočné najmä pri odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní pre menšinových pracovníkov, povedala. 

„Vďaka stanoveniu jasnejších očakávaní odmeňovania medzi uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom sa dosiahnu lepšie zhody – rýchlejšie,“ povedal Hulce. „Transparentnosť odmeňovania môže tiež pomôcť odstrániť rozdiely v odmeňovaní, ktoré stále existujú na základe pohlavia, rasy [a] etnickej príslušnosti a iných faktorov.“

Podľa štúdie z roku 2022 pretrvávajú výrazné rozdiely v odmeňovaní medzi etnickými skupinami a medzi pohlaviami analýza Inštitút pre výskum politiky žien. Ak sa pozrieme na medián týždenných zárobkov, ženy zarobia na dolári 83 centov v porovnaní s mužmi. Rozdiel je ešte väčší u žien inej farby pleti, pričom černošky zarábajú 63 % a hispánky 58 % toho, čo zarábajú bieli muži.

Pozri: Platí vaša spoločnosť rovnaký plat za rovnakú prácu na rôznych miestach v celej krajine? Tento výskum poskytuje prehľad.

„Moment smerujúci do roku 2023 povzbudzuje, že pred nami je skutočná zmena – nielen v oblastiach, kde zákony nadobúdajú účinnosť, ale čoraz viac aj na národnej úrovni,“ povedal Hulce. 

Každý uchádzač o zamestnanie by mal byť pripravený rokovať, a kým všetky štáty neprijmú zákony o transparentnosti odmeňovania, ľudia môžu ako referenčné body používať verejne dostupné referenčné hodnoty, povedala pre MarketWatch Katie Twomey, viceprezidentka pre financie a prevádzku v Illumen Capital.

A vďaka novým pravidlám transparentnosti môžu súčasní zamestnanci teraz porovnať svoje platy s verejne uvedenými rozsahmi podobných pozícií v rámci svojej vlastnej spoločnosti a vo svojom odvetví a identifikovať potenciálne rozdiely v rámci celej spoločnosti a krajiny, povedal Twomey.

Po tom, čo New York v novembri zaviedol požiadavku transparentnosti platieb, však niektoré spoločnosti obišiel pravidlo tým, že zverejnil široké rozpätia platov, pričom najvyššia je až o 100,000 XNUMX dolárov ročne viac ako najnižšia suma. Zástancovia transparentnosti tvrdia, že takéto informácie sú vo veľkej miere zbytočné a mohli by dokonca prehĺbiť rozdiely v odmeňovaní. 

"Rasa, pohlavie a iné identity môžu hrať významnú úlohu pri vyjednávaní o plate," povedal Twomey, a ak rokovania neprinesú rovnaký úspech pre všetkých, "potom je možné, že nerovnosti v odmeňovaní môžu pretrvávať alebo sa dokonca zhoršovať."

Pomoc mojej kariére: Čo môžem urobiť, aby som si zlepšil plat? Som platený spravodlivo? Na silnom trhu práce je tu návod, ako presadiť zvýšenie platu.