Práve ste boli prepustení. Aké odstupné môžete očakávať?

Niektorí z najväčších hráčov v technologickom priemysle, vrátane spoločnosti Google Alphabet, Amazon, Meta a Microsoft, majú v posledných mesiacoch oznámila hromadné prepúšťanie.

Vo väčšine prípadov nie sú spoločnosti zo zákona povinné vyplácať pracovníkom alebo ponúkať výhody po skončení ich zamestnania. Často sú však k tomu motivovaní, aby sa chránili pred zodpovednosťou a pomohli zmierniť akékoľvek ťažké pocity tým, že budú informovať pracovníkov, kým hľadajú nové príležitosti.

"Severance je veľmi formálna verzia 'Nechoď preč, len choď preč'," povedal profesor ekonómie z Fordhamu Giacomo Santangelo.

Práve ste dostali výpoveď. Čo by ste mali robiť ďalej?

„Firmy zvažujú, koľko vám musia dať, aby ste išli potichu, pretože keď človeka prepustia, má to na nich nepriaznivý vplyv. Snažia sa ten úder trochu zmierniť,“ povedal pre CBS MoneyWatch.

Zatiaľ čo výška odstupného, ​​ktorú dostane prepustený pracovník, sa značne líši v závislosti od odvetvia, spoločnosti a funkčného obdobia zamestnanca, výstupné balíky zvyčajne obsahujú niektoré štandardné komponenty.

Čo je v balíku odstupného?

Najpremenlivejšou časťou dohody o odstupnom je výška a trvanie príplatkov a výhod, ktoré pracovník dostáva.

Balíky odstupného môžu obsahovať kombináciu nasledujúcich položiek:

Finančná kompenzácia Rozšírenie zdravotnej starostlivosti a ďalšie výhody Časť bonusu Zrýchlené preplatenie zásob Pomoc pri preradení alebo kariérny koučing

"Vidíme spoločné znaky vo veciach, ktoré ľudia dostávajú, ale nie v trvaní," povedal Santangelo. „Uvidíme rozšírenie benefitov aj po dátume ukončenia, ale aké budú hodnoty, to závisí od spoločnosti. Neexistuje žiadny štandard."

Ak je vaša strata zamestnania súčasťou hromadného prepúšťania, spoločnosť je podľa federálneho zákona povinná poskytnúť najmenej 60 dní vopred podľa zákona o prispôsobení a preškolení pracovníkov (WARN). Zamestnanci majú počas oznamovacej lehoty nárok na plnú mzdu.

Ale vo väčšine ostatných prípadov „firmy nemusia platiť odstupné vôbec. Nemôžu dať nič,“ povedal pre CBS MoneyWatch právnik Robert Ottinger v New Yorku.

Príbeh pokračuje

Ako sa vypočíta odstupné?

Podľa Ottingera je týždenná mzda za rok služby na najnižšej hranici toho, čo by spoločnosť mala ponúkať, zatiaľ čo štyri týždne za každý rok zamestnania sa považujú za štedré.

"To je vzorec - je to počet týždňov, ktoré dostanete za rok," povedal.

Napríklad od bankovej spoločnosti alebo spoločnosti poskytujúcej finančné služby možno očakávať, že ponúkne niekoľko týždňov odstupného za rok služby, podľa zamestnaneckej právnej zástupkyne Sahara Pynes.

Nepočítajte s bonusom

Bonus, ktorý nie je súčasťou základnej mzdy pracovníka, môže byť tiež veľmi cenný, ale nie je vždy zahrnutý v balíkoch odstupného.

V Kalifornii sa s bonusmi založenými na výkone zaobchádza ako so mzdami – pracovníci majú zákonný nárok na zarobené bonusy, keď sú ukončené. Iné štáty majú menej ochrany.

„S bonusmi, vo všeobecnosti, pokiaľ ste takmer neskončili s plánovaným rokom, nevidím ľudí, ktorí vždy dávajú pomernú časť. Vo všeobecnosti to stratíte ako celok,“ povedal Pynes.

Je tu však priestor na vyjednávanie, v závislosti od toho, ako bonus získate.

"Ak je bonus založený na objektívnych metrikách, ktoré boli splnené, môžete tvrdiť, že bol doteraz získaný a možno bude potrebné ho vyplatiť na základe znenia bonusovej provízie," povedal Pynes.

Zrýchlené vkladanie

Keďže odmeňovanie technických pracovníkov môže byť zložité, zvyčajne sú také odstupné. Od malých technologických startupov až po gigantov ako Google, akcie v spoločnosti môžu byť cennejšie pracovníkovi ako plat.

„Veľa technických pracovníkov skutočne pracuje na akciách, akciových opciách alebo akciových grantoch a tieto veci sa časom premietnu,“ povedal Ottinger. „Takto väčšina ľudí, ktorí pracujú pre technologické spoločnosti, skutočne zarábajú peniaze. Či už pracujete pre Google alebo menšiu technologickú spoločnosť, chcete kúsok koláča.“

V prípade prepúšťania spoločnosti automaticky neurýchlia prevod akcií, v takom prípade zaniknú. Niektorí to však urobia, vrátane niektorých veľkých technologických spoločností, ktoré nedávno znížili počet zamestnancov.

Čo získali pracovníci Google?Bývalí zamestnanci spoločnosti Google sa sťažujú na spôsob, akým boli informovaní o prepúšťaníTu sú najnovšie technologické prepúšťania, keď sa priemysel otriasol

Keď Google začiatkom tohto mesiaca oznámil, že prepustí 12,000 XNUMX zamestnancov, generálny riaditeľ Sundar Pichai Hovoril som Pracovníci v USA by im boli vyplatení počas 60-dňovej oznamovacej lehoty vyžadovanej podľa zákona WARN.

Spoločnosť skontrolovala aj ďalšie boxy.

Pracovníci dostávajú v spoločnosti Google minimálne 16 týždňov platu plus dva týždne za každý ďalší rok, ako aj zrýchlené prideľovanie akcií. Spoločnosť uviedla, že vyplatí zamestnancom aj odmeny za rok 2022 a nevyužité dni dovolenky. Uviedla tiež, že rozširuje výhody zdravotnej starostlivosti pre zamestnancov a ponúka služby sprostredkovania zamestnania na šesť mesiacov.

Microsoft, ktorý to povedal 18. januára zruší 10,000 pracovných miest, povedal americkí zamestnanci, ktorí majú nárok na benefity, by boli informovaní 60 dní pred skončením ich ukončenia a dostali by nešpecifikovanú sumu „nadtrhového“ odstupného, ​​ako aj šesťmesačné benefity v oblasti zdravotnej starostlivosti, pomoc pri prechode na kariéru a právo na získanie akcií.

Viete vyjednávať?

V niektorých prípadoch nie je na škodu požiadať o lepší výstupný balík, ak nie ste spokojní s ponukou, hovoria odborníci. Majte však na pamäti, že väčšie spoločnosti realizujúce hromadné prepúšťanie pravdepodobne nebudú robiť ústupky na individuálnom základe.

„Vo všeobecnosti možno povedať, že v prípade hromadného prepúšťania v týchto obrovských technologických spoločnostiach bude výnimiek veľmi málo, pretože inak to otvorí stavidlá,“ povedal Pynes. "Menšie spoločnosti nevyhnutne nevytvárajú taký obrovský precedens, takže môžu mať väčšiu flexibilitu."

Ottinger súhlasil, že väčšie spoločnosti pravdepodobne neustúpia.

„Ak sa vaša spoločnosť rozhodla prepustiť 12,000 XNUMX ľudí, ak urobia zmenu pre jedného chlapa, všetci budú kričať,“ povedal.

Ale ak práve vy dostávate výpoveď, často stojí za to pokúsiť sa vyjednať lepší výstupný balík, najmä pre zamestnanca s dlhou životnosťou.

„Máme veľa ľudí, ktorí získajú podstatné vylepšenia len tým, že sa nás opýtajú. Zvyčajne tam už nejaký čas sú, sú to vážení zamestnanci a spoločnosť si chce zachovať dobré vzťahy aj v budúcnosti,“ povedal Pynes.

Využite dobrú vôľu, ktorú ste si zarobili počas svojho pôsobenia v spoločnosti, poradil.

"Môže to fungovať len tak, že sa spýtate - či máte vzťahy s ľuďmi, ktorí majú právomoc osladiť vám koláč."