Hoci pandémia koronavírusu negatívne zmenila štruktúru platieb a odmeňovania väčšiny zamestnancov, nie je to podobný prípad pre vedúcich pracovníkov v špičkových technologických spoločnostiach. Vedúci pracovníci si odniesli významné výhody počas fázy, v ktorej sa technologický sektor objavil medzi najvýkonnejšími, zatiaľ čo pandémia si vybrala ekonomickú daň vo väčšine odvetví.
Podľa údajov zhromaždených a vypočítaných spoločnosťou finbold, bonus generálneho riaditeľa v desiatich špičkových technologických spoločnostiach vzrástol počas pandémie v rokoch 400 až 2020 v priemere o 2021 %. Tan Hock Eng z Broadcom (NASDAQ: Avgo) bol najvyšší zisk o neuveriteľných 1,586 3.6 %, z 60.7 milióna USD na XNUMX milióna USD. Oracle (NYSE: ORCL) Safra Ada Catz sa umiestnila na druhom mieste, pričom jej kompenzácia vzrástla o 999 %. Apple (NASDAQ: AAPL) Tim Cook bol tiež medzi pozoruhodnými víťazmi, pričom jeho bonus stúpol o 571.63 % zo 14.7 milióna dolárov na 98.7 milióna dolárov.
Inde, Netflix (NASDAQ: NFLXGenerálny riaditeľ Reed Hastings patril medzi vedúcich pracovníkov, ktorých odmena klesla o 19.68 %, zo 43.2 milióna USD na 34.7 milióna USD. Sundar Pichai z Alphabet (NASDAQ: GOOGL) tiež zaznamenal pokles o 14 %. Vo všeobecnosti bola kombinovaná kompenzácia vybraných vedúcich pracovníkov za rok 2021 721.13 milióna USD, čo predstavuje nárast o 210.88 % v porovnaní s hodnotou 2020 milióna USD v roku 231.96. Údaje o odmeňovaní generálnych riaditeľov sa získavajú z podaní konkrétnych spoločností SEC.
Prečo vynikajú prémie pre technologických manažérov
Odmeny technologických manažérov vzrástli napriek tomu, že väčšina spoločností sa rozhodla znížiť platy a iné platby na začiatku pandémie. Tento krok si vyžiadali znížené zásoby na začiatku pandémie.
Vzhľadom na nepokojnú globálnu ekonomiku bolo správnym opatrením znížiť odmeny generálneho riaditeľa a tento krok mohol mať negatívne dôsledky. Ak spoločnosti výrazne znížili bonus pri poklese akcií, riskovali, že stratia svoj najlepší talent v prospech súperov.
Avšak, burza cenných papierov odvtedy sa zotavil, pričom technický priemysel vedie rally koncom roka 2020. Tento scenár vysvetľuje, prečo bola kumulatívna kompenzácia za rok 2020 nižšia ako v roku 2021.
Hoci zvýšenie bonusov môže byť priamym vplyvom výkonnosti technologického sektora za posledné dva roky, štandardným odôvodnením prideľovania vysokých výhod je udržať si talenty počas pandémie. O niektorých vedúcich pracovníkoch je známe, že vytvárajú firemnú hodnotu a ich materská organizácia sa uchýlila k tomu, že ich odškodní čímkoľvek.
Ekonomický výhľad ovplyvňuje kompenzačný balík
Bonusy prispeli k zlepšeniu ekonomických vyhliadok a odmeňovali vedúcich pracovníkov za uspokojivé alebo lepšie výkony. Ak by však ekonomika pokračovala v poklese v dôsledku pandémie alebo iných okolností, vedúci pracovníci by čelili poklesu hodnoty ich majetku. Spoločnosti v súčasnosti pôsobia v prostredí vysokej inflácie, ktorá si môže vybrať daň na akciách.
Je však nevyhnutné poznamenať, že odmeny vedúcich pracovníkov možno považovať za nevýznamné na základe veľkosti spoločnosti a všeobecných príjmov. Väčšina manažérov dostáva vysoké odmeny, pretože sú považovaní za najtalentovanejších, ktorí prinášajú domov milióny.
Rast bonusov tiež naznačuje, že technologický sektor patrí medzi lukratívne odvetvia. V tejto línii spoločnosti, ktoré naďalej trpia stratami alebo zníženými ziskami v dôsledku prerušení spôsobených pandémiou, sú vystavené riziku straty vedúcich pracovníkov v prospech spoločností v sektoroch s lepšími finančnými vyhliadkami.
Za zmienku stojí, že vďaka bonusom sa niektorí vedúci pracovníci zaradili medzi najbohatších jednotlivcov na svete. Väčšina z nich slúži ako zakladatelia príslušných spoločností a vlastnia veľkú časť akcií svojej spoločnosti. Napríklad rastúce akcie spoločnosti Apple v roku 2021 spôsobili, že generálny riaditeľ spoločnosti Tim Cook sa stal miliardárom.
Kritika vysokých výplat vedúcich pracovníkov
Na druhej strane, významná výplata vedúcich pracovníkov znovu podnietila nerovnosť bohatstva v Amerike. Rastúce rozdiely v odmeňovaní medzi vedúcimi pracovníkmi a zamestnancami sa naďalej prehlbujú a je pravdepodobné, že toto číslo bude v budúcnosti neustále narastať. Nerovnosť upútala pozornosť politických tried, čo viedlo k výzvam na reguláciu, aby exekutíva platila viac na daniach.
Nedávno sa americká senátorka Elizabeth Warrenová zapojila do slovnej vojny s Teslou (NASDAQ: TSLA) Generálny riaditeľ Elon Musk nad nízkymi daňami, ktoré platia miliardári. Podľa Warrena by miliardári mali platiť dane, aby podporili ďalšiu generáciu podnikateľov.
Celkovo možno povedať, že väčšina spoločností dokáže spojiť veľké balíky s výkonom generálneho riaditeľa; niektorí akcionári však nemusia súhlasiť, ako v prípade spoločnosti Apple. Stalo sa tak po tom, čo poradenská firma vyzvala akcionárov Apple, aby neschválili Cookov balíček, pretože mu chýbali výkonnostné kritériá.
Zdroj: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/