Prepustenie z práce je ťažké, najmä v momente, keď životné náklady rastú a hrozí recesia. Počas tohto Dňa vďakyvzdania si desaťtisíce nedávno prepustených technických pracovníkov budú klásť otázku: „Aký je môj ďalší kariérny krok?“
Technologické spoločnosti čelia silnému protivetru. V tomto roku bolo v tomto roku prepustených viac ako 59,000 XNUMX ľudí Challenger, Grey & Christmas.
Začiatkom novembra zakladateľ Tesly
TSLA,
+ 7.82%
Elon Musk prepustil 7,500 zamestnancov Twitteru — takmer 50 % jej globálnej pracovnej sily — len niekoľko dní po prevzatí spoločnosti v oblasti sociálnych médií v rámci obchodu v hodnote 44 miliárd dolárov.
Nasledujúci týždeň rodič Facebooku Meta
META,
+ 0.72%
oznámil, že bude prepustiť 11,000 XNUMX zamestnancov, čo zodpovedá 13 % zamestnaneckej základne sociálnej siete. A tento týždeň Amazon
AMZN,
+ 1.00%
uviedla, že plánuje prepustiť 10,000 3 pracovníkov, alebo približne XNUMX % svojich bielych golierov, a naznačila, že ďalšie škrty v budúcom roku.
"Technologické spoločnosti pociťujú silný protivietor. V tomto roku bolo zatiaľ prepustených viac ako 59,000 XNUMX ľudí v tomto odvetví."
— Challenger, Grey & Christmas
S infláciou na úrovni 7.7 % v októbri v porovnaní s predchádzajúcim rokom – len o málo menej ako 40-ročné maximum 8.2 % zaznamenané v septembri – je pre spotrebiteľov, a najmä pre ľudí, ktorí prišli o prácu, čoraz ťažšie vyžiť. stretnúť sa.
Federálny rezervný systém tento rok zvýšil sadzby zatiaľ šesťkrát. Aj keď to pomáha bojovať proti nárastu životných nákladov, technologickým spoločnostiam to tiež sťažuje dosahovať rast s rovnakým tempom ako v predchádzajúcich rokoch.
Vysoké úrokové sadzby spôsobili, že požičiavanie je drahšie a silný dolár znižuje hodnotu príjmov zo zahraničných trhov. Tieto zvýšenia sadzieb Fedu tiež posunuli úrokovú sadzbu krátkodobých pôžičiek na cieľový rozsah 3.75 % až 4 %, čím sa všetko od pôžičiek na autá až po dlhy z kreditných kariet predražilo.
A v skutočnosti pokles náboru techniky začal okolo júna – v rovnakom čase, keď Fed začal zvyšovať úrokové sadzby, podľa vyhľadávacieho nástroja práce ZipRecruiter.com.
Je tu však dobrá správa: celkový trh práce je stále silný a v niektorých odvetviach pretrváva nedostatok pracovnej sily.
Čas na reset
Ak ste v posledných mesiacoch prišli o prácu, budete musieť čeliť skutočnosti, že môže byť ťažké nájsť si novú prácu na rovnakej úrovni a za rovnakú mzdu ako tá stará, povedala Renata Dionello, riaditeľka pre ľudí. v spoločnosti ZipRecruiter.
Akokoľvek je táto realizácia náročná, Dionello navrhuje pozerať sa na ňu ako na príležitosť.
„Pamätajte, že toto obdobie je obdobím reinvencie, obdobím objavovania a obdobím opätovného spojenia s množstvom ľudí,“ povedal Dionello pre MarketWatch.
A ak máte to šťastie, že máte zdravé odstupné, budete mať viac času na zastavenie a premýšľanie o svojich dlhodobých kariérnych cieľoch, povedala.
Zvážte alternatívne sektory
Americká ekonomika získala 261,000 XNUMX nových pracovných miest v októbri, podčiarkujúc pretrvávajúcu silu trhu práce. Existujú pracovné miesta, takže udržujte svoje zručnosti čerstvé a myslite na rozvoj nových, povedal Dionello.
Hodnotenie práce v technike, ktorá je podobná tej, ktorú ste mali, by mohlo trvať dlhšie a pravdepodobne budete čeliť silnej konkurencii, povedal Aaron Terrazas, hlavný ekonóm spoločnosti Glassdoor. Nedávne prepúšťanie zároveň uvoľnilo do zamestnania veľa talentovaných jednotlivcov.
Zamyslite sa nad inými sektormi, ktoré si vyžadujú ľudí, ktorí sú zdatní v softvéri a iných technologických zručnostiach, medzi ktoré patrí zdravotníctvo, vláda a školstvo, povedala Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter.
Zdravotníctvo veľmi potrebuje ľudí, ktorí dokážu vyvíjať aplikácie a implementovať služby telehealth, povedala. Vlády sú vždy hladné po technicky zdatných pracovníkoch, ale tradične majú problém konkurovať súkromnému sektoru. Školy tiež potrebujú zlepšiť digitálne zdroje pre študentov, dodala.
Plat nie je všetko
Nie je to vždy o plate, najmä v takom neistom období. Zdravotné poistenie, platené voľno, plány 401(k) a otázky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ako je práca na diaľku alebo hybridná práca, môžu tiež zohrávať úlohu pri vašom rozhodovaní.
V októbri približne 37 % uchádzačov o zamestnanie uviedlo, že istota zamestnania je jednou z najdôležitejších vecí, ktoré hľadajú vo svojom ďalšom zamestnaní, pričom o mesiac skôr to bolo 31 %. Index pracovnej dôvery ZipRecruitera.
Ak začínate vo svojej kariére, povedal Terrazas, vždy sa oplatí zamerať sa na dlhodobý rast.
Pri posudzovaní hodnoty práce by ste sa mali pozrieť aj na celý balík, povedal Pollack. Ak je vaša ďalšia práca v menšej spoločnosti, „často môžete vykonávať širšiu škálu úloh a získať širšie skúsenosti,“ poznamenala.
„Hľadanie práce sa pre mnohých uchádzačov o zamestnanie stáva naliehavejšou prioritou, keďže inflácia znižuje ich úspory a zdá sa, že riziko možného poklesu rastie,“ dodal Pollak.
Začnite svoj vlastný vedľajší biznis
Práca na diaľku robí začatie podnikania oveľa lacnejšie ako pred pandémiou koronavírusu, poznamenal Pollak. Teraz zakladatelia nemusia vždy prenajímať kancelárie a je jednoduchšie nájsť vzdialených pracovníkov a cenovo dostupné online služby.
„Nepotrebujete honosnú kanceláriu. Všetky tieto veci už nepotrebujete. Môžete si najať niekoho, kto vám vytvorí webovú stránku,“ povedala. A zriadenie internetového obchodu, napríklad, môže byť vykonané pomocou a jednoduchý počítačový program skôr ako rad technikov.
Niektorí venture kapitalisti nedávno povedal MarketWatch že očakávajú, že hospodársky pokles bude trvať približne nasledujúci rok, keďže technologický priemysel prechádza obdobím prispôsobovania sa. Budú sledovať, či sa objavia inteligentné startupy.
„Často v technologickej recesii vidíme, ako vznikajú najodolnejšie, najinovatívnejšie a najzdravšie technologické spoločnosti,“ povedal Pollak. Je to preto, že v tomto prostredí je veľmi ťažké získať financie, takže musíte firmu naštartovať a udržať ju v zisku od prvého dňa, dodala.
Ale nepotrebujete veľký nápad, ktorý vám zmení život, povedal Glassdoor's Terrazas. Dokonca aj mesačné svetlo ako kariérny tréner alebo osobný tréner môže pomôcť, keď ste medzi zásnubami, povedal.
"Nie je to nevyhnutne podnikanie, ktoré sa stane globálnym gigantom," povedal. „Je to skôr spôsob, ako si ľudia vystačiť s peniazmi a zároveň premýšľať o tom, čo bude ďalej?“
Zahraniční pracovníci by mali postupovať rýchlo
Ak pracujete v USA na víza, načasovanie je všetko. Americké imigračné zákony poskytujú ľuďom s vízami H-1B 60-dňovú lehotu na pobyt v USA, ak stratia prácu.
Prihláste sa na čo najviac pozícií, oprite sa do svojej siete a začnite robiť pohovor hneď, Sophie Alcorn napísal v nedávnom stĺpci pre TechCrunch. Alcorn je zakladateľom zákona o prisťahovalectve Alcorn, ktorý má kancelárie v Mountain View v Kalifornii a New Yorku.
Opýtajte sa na otázku týkajúcu sa vízovej podpory na začiatku pohovoru, napísal Alcorn, aby ste nestrácali vzácne dni alebo týždne len preto, aby ste zistili, že potenciálny zamestnávateľ nie je schopný poskytnúť vízovú podporu.
A ak chcete pokračovať v zakladaní vlastnej spoločnosti, choďte teraz a poraďte sa s imigračným právnikom, aby ste preskúmali svoje možnosti.
A nakoniec …
Nikdy osobne nerobte prepúšťanie alebo neúspech pri hľadaní zamestnania. Cesta pred vami bude dostatočne stresujúca bez toho, aby ste so sebou niesli odpor alebo neistotu.
Na rozdiel od bežného predpokladu, že spoločnosti často prepúšťajú pracovníkov, ktorí nefungujú dobre, experti pre MarketWatch povedali, že veľa nedávnych prepúšťaní medzi technologickými spoločnosťami malo viac spoločného s tímom alebo produktom.
„Nie je to odraz vašich schopností, vašej vhodnosti ako zamestnanca alebo vašich vyhliadok do budúcnosti,“ povedal Alcorn.
Zdroj: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Prepustila ma veľká technologická spoločnosť. Aký je môj ďalší kariérny posun?
Prepustenie z práce je ťažké, najmä v momente, keď životné náklady rastú a hrozí recesia. Počas tohto Dňa vďakyvzdania si desaťtisíce nedávno prepustených technických pracovníkov budú klásť otázku: „Aký je môj ďalší kariérny krok?“
Technologické spoločnosti čelia silnému protivetru. V tomto roku bolo v tomto roku prepustených viac ako 59,000 XNUMX ľudí Challenger, Grey & Christmas.
Začiatkom novembra zakladateľ Tesly
+ 7.82%
TSLA,
Elon Musk prepustil 7,500 zamestnancov Twitteru — takmer 50 % jej globálnej pracovnej sily — len niekoľko dní po prevzatí spoločnosti v oblasti sociálnych médií v rámci obchodu v hodnote 44 miliárd dolárov.
Nasledujúci týždeň rodič Facebooku Meta
+ 0.72%
+ 1.00%
META,
oznámil, že bude prepustiť 11,000 XNUMX zamestnancov, čo zodpovedá 13 % zamestnaneckej základne sociálnej siete. A tento týždeň Amazon
AMZN,
uviedla, že plánuje prepustiť 10,000 3 pracovníkov, alebo približne XNUMX % svojich bielych golierov, a naznačila, že ďalšie škrty v budúcom roku.
"Technologické spoločnosti pociťujú silný protivietor. V tomto roku bolo zatiaľ prepustených viac ako 59,000 XNUMX ľudí v tomto odvetví."
— Challenger, Grey & Christmas
S infláciou na úrovni 7.7 % v októbri v porovnaní s predchádzajúcim rokom – len o málo menej ako 40-ročné maximum 8.2 % zaznamenané v septembri – je pre spotrebiteľov, a najmä pre ľudí, ktorí prišli o prácu, čoraz ťažšie vyžiť. stretnúť sa.
Federálny rezervný systém tento rok zvýšil sadzby zatiaľ šesťkrát. Aj keď to pomáha bojovať proti nárastu životných nákladov, technologickým spoločnostiam to tiež sťažuje dosahovať rast s rovnakým tempom ako v predchádzajúcich rokoch.
Vysoké úrokové sadzby spôsobili, že požičiavanie je drahšie a silný dolár znižuje hodnotu príjmov zo zahraničných trhov. Tieto zvýšenia sadzieb Fedu tiež posunuli úrokovú sadzbu krátkodobých pôžičiek na cieľový rozsah 3.75 % až 4 %, čím sa všetko od pôžičiek na autá až po dlhy z kreditných kariet predražilo.
A v skutočnosti pokles náboru techniky začal okolo júna – v rovnakom čase, keď Fed začal zvyšovať úrokové sadzby, podľa vyhľadávacieho nástroja práce ZipRecruiter.com.
Je tu však dobrá správa: celkový trh práce je stále silný a v niektorých odvetviach pretrváva nedostatok pracovnej sily.
Čas na reset
Ak ste v posledných mesiacoch prišli o prácu, budete musieť čeliť skutočnosti, že môže byť ťažké nájsť si novú prácu na rovnakej úrovni a za rovnakú mzdu ako tá stará, povedala Renata Dionello, riaditeľka pre ľudí. v spoločnosti ZipRecruiter.
Akokoľvek je táto realizácia náročná, Dionello navrhuje pozerať sa na ňu ako na príležitosť.
„Pamätajte, že toto obdobie je obdobím reinvencie, obdobím objavovania a obdobím opätovného spojenia s množstvom ľudí,“ povedal Dionello pre MarketWatch.
A ak máte to šťastie, že máte zdravé odstupné, budete mať viac času na zastavenie a premýšľanie o svojich dlhodobých kariérnych cieľoch, povedala.
Zvážte alternatívne sektory
Americká ekonomika získala 261,000 XNUMX nových pracovných miest v októbri, podčiarkujúc pretrvávajúcu silu trhu práce. Existujú pracovné miesta, takže udržujte svoje zručnosti čerstvé a myslite na rozvoj nových, povedal Dionello.
Hodnotenie práce v technike, ktorá je podobná tej, ktorú ste mali, by mohlo trvať dlhšie a pravdepodobne budete čeliť silnej konkurencii, povedal Aaron Terrazas, hlavný ekonóm spoločnosti Glassdoor. Nedávne prepúšťanie zároveň uvoľnilo do zamestnania veľa talentovaných jednotlivcov.
Zamyslite sa nad inými sektormi, ktoré si vyžadujú ľudí, ktorí sú zdatní v softvéri a iných technologických zručnostiach, medzi ktoré patrí zdravotníctvo, vláda a školstvo, povedala Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter.
Zdravotníctvo veľmi potrebuje ľudí, ktorí dokážu vyvíjať aplikácie a implementovať služby telehealth, povedala. Vlády sú vždy hladné po technicky zdatných pracovníkoch, ale tradične majú problém konkurovať súkromnému sektoru. Školy tiež potrebujú zlepšiť digitálne zdroje pre študentov, dodala.
Plat nie je všetko
Nie je to vždy o plate, najmä v takom neistom období. Zdravotné poistenie, platené voľno, plány 401(k) a otázky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ako je práca na diaľku alebo hybridná práca, môžu tiež zohrávať úlohu pri vašom rozhodovaní.
V októbri približne 37 % uchádzačov o zamestnanie uviedlo, že istota zamestnania je jednou z najdôležitejších vecí, ktoré hľadajú vo svojom ďalšom zamestnaní, pričom o mesiac skôr to bolo 31 %. Index pracovnej dôvery ZipRecruitera.
Ak začínate vo svojej kariére, povedal Terrazas, vždy sa oplatí zamerať sa na dlhodobý rast.
Pri posudzovaní hodnoty práce by ste sa mali pozrieť aj na celý balík, povedal Pollack. Ak je vaša ďalšia práca v menšej spoločnosti, „často môžete vykonávať širšiu škálu úloh a získať širšie skúsenosti,“ poznamenala.
„Hľadanie práce sa pre mnohých uchádzačov o zamestnanie stáva naliehavejšou prioritou, keďže inflácia znižuje ich úspory a zdá sa, že riziko možného poklesu rastie,“ dodal Pollak.
Začnite svoj vlastný vedľajší biznis
Práca na diaľku robí začatie podnikania oveľa lacnejšie ako pred pandémiou koronavírusu, poznamenal Pollak. Teraz zakladatelia nemusia vždy prenajímať kancelárie a je jednoduchšie nájsť vzdialených pracovníkov a cenovo dostupné online služby.
„Nepotrebujete honosnú kanceláriu. Všetky tieto veci už nepotrebujete. Môžete si najať niekoho, kto vám vytvorí webovú stránku,“ povedala. A zriadenie internetového obchodu, napríklad, môže byť vykonané pomocou a jednoduchý počítačový program skôr ako rad technikov.
Niektorí venture kapitalisti nedávno povedal MarketWatch že očakávajú, že hospodársky pokles bude trvať približne nasledujúci rok, keďže technologický priemysel prechádza obdobím prispôsobovania sa. Budú sledovať, či sa objavia inteligentné startupy.
„Často v technologickej recesii vidíme, ako vznikajú najodolnejšie, najinovatívnejšie a najzdravšie technologické spoločnosti,“ povedal Pollak. Je to preto, že v tomto prostredí je veľmi ťažké získať financie, takže musíte firmu naštartovať a udržať ju v zisku od prvého dňa, dodala.
Ale nepotrebujete veľký nápad, ktorý vám zmení život, povedal Glassdoor's Terrazas. Dokonca aj mesačné svetlo ako kariérny tréner alebo osobný tréner môže pomôcť, keď ste medzi zásnubami, povedal.
"Nie je to nevyhnutne podnikanie, ktoré sa stane globálnym gigantom," povedal. „Je to skôr spôsob, ako si ľudia vystačiť s peniazmi a zároveň premýšľať o tom, čo bude ďalej?“
Zahraniční pracovníci by mali postupovať rýchlo
Ak pracujete v USA na víza, načasovanie je všetko. Americké imigračné zákony poskytujú ľuďom s vízami H-1B 60-dňovú lehotu na pobyt v USA, ak stratia prácu.
Prihláste sa na čo najviac pozícií, oprite sa do svojej siete a začnite robiť pohovor hneď, Sophie Alcorn napísal v nedávnom stĺpci pre TechCrunch. Alcorn je zakladateľom zákona o prisťahovalectve Alcorn, ktorý má kancelárie v Mountain View v Kalifornii a New Yorku.
Opýtajte sa na otázku týkajúcu sa vízovej podpory na začiatku pohovoru, napísal Alcorn, aby ste nestrácali vzácne dni alebo týždne len preto, aby ste zistili, že potenciálny zamestnávateľ nie je schopný poskytnúť vízovú podporu.
A ak chcete pokračovať v zakladaní vlastnej spoločnosti, choďte teraz a poraďte sa s imigračným právnikom, aby ste preskúmali svoje možnosti.
A nakoniec …
Nikdy osobne nerobte prepúšťanie alebo neúspech pri hľadaní zamestnania. Cesta pred vami bude dostatočne stresujúca bez toho, aby ste so sebou niesli odpor alebo neistotu.
Na rozdiel od bežného predpokladu, že spoločnosti často prepúšťajú pracovníkov, ktorí nefungujú dobre, experti pre MarketWatch povedali, že veľa nedávnych prepúšťaní medzi technologickými spoločnosťami malo viac spoločného s tímom alebo produktom.
„Nie je to odraz vašich schopností, vašej vhodnosti ako zamestnanca alebo vašich vyhliadok do budúcnosti,“ povedal Alcorn.
Zdroj: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo