„Je to trh zamestnávateľov“: Prepúšťanie v oblasti technológií mohlo zmeniť veľkú rezignáciu na veľké odhodlanie

V piatok bol Google spoločnosti Alphabet Inc. najnovším technologickým gigantom, ktorý prispel k neistote, oznamuje zrušenie 12,000 XNUMX pracovných miest len dva dni po Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
oznámila, že znižuje 10,000 XNUMX pozícií. Obaja sa pripojili k dlhému zoznamu spoločností, ktoré v posledných mesiacoch oznámili prepúšťanie, vrátane Salesforce Inc.
CRM,
+ 3.05%,
Materská spoločnosť Facebooku Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
COIN,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
SPOT,
+ 2.07%
a Snap Inc.

Pre viac: MarketWatch záznam technologických spoločností prepúšťajúcich tisíce ľudí

Keďže prepustení pracovníci sa snažia získať nové pracovné miesta, mnohí vedúci pracovníci sa domnievajú, že by to mohlo zvýšiť ochotu ľudí zostať vo svojich súčasných spoločnostiach. Bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Cisco John Chambers to vidí takto: Veľká rezignácia, v ktorom technickí pracovníci preskakovali z jednej dobre platenej práce do druhej, sa zmenilo na Veľké odhodlanie.

„Kariéra bývala v spoločnosti dva roky. Bolo to tak viac ako desať rokov,“ povedal Chambers, ktorý je teraz rizikovým kapitálom, pre MarketWatch. „Teraz, posledný najatý je prvý prepustený. Nastal posun k tomu, že zamestnanci prehodnocujú svoj záväzok voči firmám s dôrazom na kultúru. Je tu výrazne nižšia fluktuácia.“

Ale zatiaľ čo technickí manažéri predvídajú obnovený záväzok k práci, radoví pracovníci vidia eskaláciu napätia v dôsledku znižovania počtu pracovných miest, mandátov pracovať aspoň tri dni v týždni v kancelárii a očakávania vyššej produkcie s menšími zdrojmi. Hovoria, že sú teraz viac naklonení zostať u svojich zamestnávateľov a vzdať sa skákania za prácou z posledných rokov, než aby si hľadali prácu, ktorá by mohla trvať aj rok pri menšom počte voľných miest a zvýšenej konkurencii.

„Súťaženie s ľuďmi z Big Tech je nervózne, pretože si myslím, že ich profil je ‚bezpečnou‘ stávkou pre vystrašené spoločnosti, ktoré môžu byť menej ochotné riskovať ľudí, ktorí nepochádzajú od zavedených značiek,“ povedal Alex Gammelgard, obyvateľ San. Marketingový manažér z Francisca, ktorý predtým pracoval v TrustedHealth. Gammelgardová pri svojom niekoľkomesačnom hľadaní práce pre MarketWatch povedala, že „zistila, že od Dňa vďakyvzdania je takmer všetko vypnuté“.

„Na LinkedIn vidím, že rola bude mať 100 až 500 uchádzačov do týždňa, čo je oveľa viac ako normálne, takže to ukazuje, aký vplyv má prepúšťanie Big Tech,“ povedala.

Celkovo bolo už tento rok zrušených viac ako 56,500 XNUMX pracovných miest v oblasti technológií – takmer všetky v USA. údaje z Layoffs.aia prichádza ďalšie prepúšťanie. V roku 2022 došlo k prepusteniu 97,171 649 pracovných miest, čo predstavuje nárast o XNUMX % v porovnaní s predchádzajúcim rokom, uviedla poradenská spoločnosť Challenger, Grey & Christmas.

Prečítajte si tiež: „Nebolo to udržateľné ani skutočné“: Prepúšťanie v oblasti technológií sa blíži k úrovniam veľkej recesie

Náhla očista pracovných miest v oblasti technológií vyvolala u zamestnávateľov po rokoch výhod a krkolomného náboru pochybnosti. Približne 69 % tých, ktorí boli nedávno prepustení, nedostalo žiadnu formu podpory od svojich bývalých zamestnávateľov a 60 % uviedlo, že je menej pravdepodobné, že budú dôverovať svojmu ďalšiemu zamestnávateľovi, podľa údajov z konca novembra. prehľad z 2,162 pracovníci USA od BizReport.

„Keď Meta oznámila, že zníži 11,000 XNUMX [v novembri], ďalší v Silicon Valley ich čoskoro nasledovali,“ povedal Bateman pre MarketWatch. „Zdalo sa, že otvorilo stavidlo; len čakali na rezanie.“

„Muskifikácia“ mení pohľad

Prepúšťanie bude pravdepodobne pokračovať, technickí manažéri varujú, pretože spoločnosti obmedzujú operácie v dôsledku slabnúceho predaja. Pracovníci, ktorí boli prepustení menšími firmami, čelia perspektíve, že budú súťažiť o prácu s desiatkami tisíc bývalých zamestnancov Big Tech, ktorí teraz prehľadávajú pracovné miesta.

Todd Erickson požiadal o 70 voľných miest od prepustenia od startupu Phase Change Software v októbri, po šiestich rokoch v spoločnosti. Spätne počul len o 10 z týchto zamestnaní.

"Bolo to pár ťažkých mesiacov," povedal Erickson pre MarketWatch. "Mal som úlohu robiť čokoľvek, čo je potrebné, vrátane technického písania, právnej práce a vývoja webu, a nezískal som odborné znalosti, ktoré by boli užitočné na tomto trhu práce."

K frustrácii prispievajú aj zoznamy na pracovných stránkach, ktoré sa zdajú byť len „rybárske expedície“, neexistujúce ponuky zamestnávateľov, ktorí chcú nájsť talenty nesúvisiace s konkrétnou prácou. popis, povedal Gammelgard a ďalší.

Prvý odber: Veľké prepúšťanie v oblasti technológií nie je také veľké, ako sa na prvý pohľad zdá

Jedným z dôsledkov súčasného poklesu zamestnanosti v technológiách je, že niektorí uchádzači o zamestnanie si možno budú musieť hľadať prácu mimo odvetvia, predpovedal Schiffer. „Muskifikácia“ kompresie pracovných štábov prinútila technologické spoločnosti prehodnotiť nasadenie ľudského kapitálu,“ povedal s odkazom na kroky Elona Muska od októbrovej kúpy Twitteru. "Po rokoch nadmerného počtu zamestnancov sme v cykle poklesu."

„Príbeh roku 2023 je impulzom k vyššej hodnote a efektívnosti,“ povedal Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Generálny riaditeľ Dennis Woodside, veterán spoločnosti Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
a Motorola Inc.

Zrušenie 22,000 XNUMX pracovných miest v Google a Microsofte minulý týždeň „zkomplikovalo problémy uchádzačom o prácu v technológiách“, ktorí nie sú vývojári ani programátori, povedal pre MarketWatch Eric Schiffer, generálny riaditeľ súkromnej kapitálovej firmy Patriarch. "Čaká nás oveľa viac bolesti."

Technickí pracovníci môžu byť potrebnejší v netechnologických spoločnostiach

Správy však nie sú zlé. Iné odvetvia podľa ekonomických expertov túžia po technických pracovníkoch a trh práce zostáva silný, pričom miera nezamestnanosti bola v decembri na nízkej úrovni 3.5 % podľa prieskumu Job Openings and Labor Turnover Survey, o ktorom každý mesiac informuje americký úrad. štatistiky práce. Dokonca aj v Silicon Valley v decembri pribudlo takmer 13,000 2 pracovníkov a podľa analýzy Inštitútu pre regionálne štúdie Joint Venture Silicon Valley v tom mesiaci mala miera nezamestnanosti XNUMX %.

„Ďalším bodom, na ktorý som sa dva roky snažil, [bolo to, že] zvyšok ekonomiky bol technologicky vyhladovaný,“ povedal v piatok guvernér Federálneho rezervného systému Christopher Waller na Rade zahraničných vzťahov v New Yorku. „Nemohli získať dostatok technických pracovníkov. Takže viete, hádajte čo? Teraz je pre zvyšok ekonomiky k dispozícii množstvo technologických pracovníkov, ktorých možno najať, aby to urobili.“

Dodal: "Takže si myslím, že dôjde k veľkému prerozdeleniu technických talentov do zvyšku ekonomiky, na rozdiel od niektorých iných sektorov."

Damien Daurio, ktorý minulé leto prišiel o prácu v DirecTV, si našiel prácu ako softvérový dodávateľ pre Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
s pomocou náborových pracovníkov a sprostredkovateľských spoločností. Daurio povedal, že vďaka jeho schopnostiam pri riadení softvérových projektov bolo nájdenie inej práce jednoduchšie, ako by to mohlo byť na netechnickej pozícii.

Medzitým iní, ktorí nedávno opustili technickú prácu, vidia v súčasnej situácii príležitosť. Donna Estrin opustila odvetvie kybernetickej bezpečnosti v októbri a v novembri začala poskytovať poradenstvo. „Myslím si, že ak budú ľudia prepustení, spoločnosti budú najímať zmluvných zamestnancov a nie nahradiť zamestnancov na plný úväzok,“ povedala pre MarketWatch. "Spoločnosti ešte musia dokončiť prácu, takže budú potrebovať konzultantov."

Muddu Sudhakar, generálny riaditeľ softvérovej spoločnosti Aisera, očakáva prepúšťanie najmenej počas prvej polovice roku 2023, čím kladie dôraz na technológiu s podporou AI, ako je tá jeho spoločnosti, čo jej umožnilo zvýšiť nábor.

Ale nie všetci uchádzači o prácu sú úspešní. Vyhliadky sú „dosť neplodné,“ povedal Erickson, ktorý operáciu kolena odložil, pretože mu chýba úplné zdravotné poistenie. „Práve som podal žiadosť do Microsoftu,“ povedal, „ale pochybujem, že to bude fungovať, s 10,000 XNUMX prepúšťaniami.“

K tomuto článku prispel spisovateľ zamestnancov MarketWatch Gregory Robb.