Odysea jedného prepusteného technického pracovníka: 5 mesiacov, 25 pohovorov, 100 žiadostí o zamestnanie

"Bola to úplná emocionálna horská dráha." Falošné štarty a sľuby. Práce, ktoré sa neuskutočnili. Veľa čakania a úzkosti,“ povedal Erickson, ktorý bol prepustený v septembri po šiestich rokoch u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, Phase Change Software., startup v oblasti vývoja softvéru v Golden, Colorado.

Erickson, 56, je bývalý právnik, ktorý začal pracovať v technologickom sektore v roku 1997. „Bolo to divoké,“ povedal o svojom hľadaní práce. "Prešiel som viac ako dva mesiace s veľmi malým kontaktom s potenciálnymi zamestnávateľmi a náborovými pracovníkmi a potom som mal niekoľko pohovorov za jeden týždeň."

K jeho výzvam sa pridalo aj to, že vo svojej poslednej práci mal Erickson to, čo nazýval „urobte všetko, čo treba urobiť“ a nerozvinul si odbornú oblasť, ktorá by bola „na tomto trhu práce obzvlášť užitočná,“ povedal.

Po prepustení strávil Erickson celé dni uchádzaním sa o prácu online, starostlivým vypĺňaním formulárov a prispôsobovaním životopisov pre každú prácu. Viedol aj domácnosť – staral sa o svoju 13-ročnú dcéru Grace spolu s rodinnými dvoma psami, dvoma mačkami, škrečkom a krabom pustovníkom – zatiaľ čo jeho manželka, učiteľka na dôchodku, sa venovala novej kariére.

Pripadalo mi to ako „veľa sedenia a čakania“ na jeho ďalšiu prácu, povedal.

„Celý deň som strávil vypĺňaním žiadostí – niekoľko hodín na každú žiadosť o prácu na úrovni riaditeľa – a priraďovaním kľúčových slov v mojom životopise,“ dodal.

Záležitosť podľa neho komplikuje to, že niekoľko pracovných ponúk na LinkedIn sa javí ako podvod. Jedna bežná schéma povzbudzovala uchádzačov o zamestnanie, aby poslali 50 dolárov na urýchlenie procesu pohovoru.

Okrem stresu z hľadania práce čelil Erickson napätým financiám a zdravotným problémom. Bol nezamestnaný a potreboval si vziať osobnú pôžičku, aby mohol zaplatiť účty, zatiaľ čo jeho manželka Wendy, ktorá v júni odišla do dôchodku ako učiteľka na štátnej škole a má skromný dôchodok, sa vyučila za kaderníčku.

A po tom, čo mu v novembri diagnostikovali natrhnutý meniskus, musel Erickson operáciu odložiť, a to aj napriek pravému kolenu, ktoré je nafúknuté na dvojnásobok jeho ľavého. Zdravotné dávky v jeho novom pôsobisku začnú platiť 1. marca.

„Zdravotná starostlivosť bola rovnako dôležitá ako nová práca. Keď som bol prepustený, prišli sme o poistenie a museli sme si ho kúpiť prostredníctvom programu Colorado Affordable Care,“ povedal a dodal: „Nie je ani zďaleka ekvivalentom toho, čo sme mali predtým.“

Erickson zvažoval koncertnú prácu pre Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
a DoorDash Inc.
DASH,
-2.62%
ako aj prácu na dohodu, než si konečne preruší hľadanie práce: Sľubný tretí pohovor s Vantage v januári ho presvedčil, že sa blíži ponuka práce.

Prekážky, ktorým Erickson čelil, ho odrádzali, ale už ním prešiel. Počas implózie dotcom pred viac ako dvoma desaťročiami bol prepustený a snažil sa nájsť prácu. Vrátil sa k právnickej praxi, no nebavilo ho to.

Tentokrát Erickson ťažil z dobrého načasovania, keď prišiel o prácu pred vlnou prepúšťania, ktorá zanechala desaťtisíce nezamestnaných v Amazon.com Inc.
AMZN,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOG,
-1.89%
Google, materská spoločnosť Facebooku Meta Platforms Inc.
META,
-0.96%,
Salesforce Inc.
CRM,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
a množstvo ďalších technologických firiem.

Pred vlnou znižovania pracovných miest, ktorá sa začala koncom roka 2022, si prepustení technickí pracovníci našli prácu v priebehu niekoľkých mesiacov, uviedla Julia Pollak, hlavná ekonómka spoločnosti ZipRecruiter Inc.
PSČ,
-1.59%.
Pollak uviedol, že do októbra si 79 % prepustených technických pracovníkov našlo novú prácu do troch mesiacov a 40 % si našlo prácu menej ako mesiac po tom, ako začali hľadať.

Do konca januára však úspešnosť klesla na 55 %, povedal Pollak pre MarketWatch. „Ak vás prepustia v decembri a januári, je to najťažší čas nájsť si prácu,“ povedala.

Tieto štatistiky sú nemenné kvôli dĺžke odstupného v technologickom sektore – v priemere 16 týždňov v porovnaní s národným priemerom deväť týždňov – a veľkému množstvu poradenskej a externej práce dostupnej pracovníkom s technickými zručnosťami.

„Čísla nezamestnanosti istým spôsobom klamú. Pokiaľ si technickí pracovníci užívajú mesačné odstupné [balíčky], s hľadaním práce sa neponáhľajú,“ povedal pre MarketWatch Tim McCarthy, jeden z generálnych riaditeľov marketGOATS, platformy, ktorá pomáha individuálnym investorom objavovať a investovať do šikovných peňažných manažérov.

Pre mnohých uchádzačov o prácu je tu však ešte jeden faktor. Napriek tomu, že ľudia vo veku 55 a viac rokov tvoria rastúci podiel všetkých pracovníkov – 24 % v roku 2019 v porovnaní s 13 % v roku 2000, podľa data z Current Population Survey of the Bureau of Labor Statistics – mnohí z nich čelia ageizmu na pracovisku. Toto je obzvlášť rozšírené v technickom priemysle, aj keď federálny zákon zakazuje diskrimináciu ľudí vo veku 40 a viac rokov pri prijímaní do zamestnania alebo v akomkoľvek inom aspekte zamestnania.

Na historicky silnom trhu práce v roku 2019 jeden zo štyroch uchádzačov o zamestnanie vo veku nad 55 rokov uvádzal ťažkosti pri hľadaní práce a 53 % uviedlo, že na pracovisku zažilo diskrimináciu na základe veku. Obchodný prieskum ZipRecruiter tento rok. Zamestnávatelia medzitým otvorene uprednostňovali mladších kandidátov, aj keď starší kandidáti mali rovnaké schopnosti. Túto preferenciu založili na vnímaných obavách o fyzické zdravie starších kandidátov, technické zručnosti, platové požiadavky a ochotu hlásiť sa niekomu mladšiemu.

Erickson sa počas hľadania práce rozhodol zatajiť svoj vek, pričom v životopise vynechal dátum ukončenia vysokej školy a uviedol len svoje posledné tri zamestnania. "Konkurencia je pred nami náročná," povedal.