Technologické spoločnosti spomaľujú nábor alebo oznamujú prepúšťanie. Je to začiatok chladnejšieho trhu práce?

Technologický priemysel náborový boom zdá sa, že sa spomaľuje.

Sektor sa ukázal byť pôsobivo odolný počas pandémie zaznamenali lepší rast a výsledky ako väčšina ostatných sektorov. Ale zdá sa, že sa to mení.

Uber Generálna riaditeľka Dara Khosrowshahi cez víkend povedala zamestnancom, že spoločnosť začne riešiť nábor „ako privilégium.“ Ostatné spoločnosti, vrátane facebook materská spoločnosť Meta, tiež spomalili nábor. Netflix a Robinhood zašli tak ďaleko, že začali prepúšťať zamestnancov.

Nestále zisky Big Tech boli v porovnaní s cenami akcií drsné. The Nasdaq indexová píla a Strata 3.3 % v rannom obchodovaní ako investori pokračovali v exoduse technologických akcií, ktorý sa začal posledný mesiac. Index klesol o 30 % oproti decembru.

Ak si technologické spoločnosti uťahujú náborové opasky, znamená to, že rast horúcich pracovných miest v Amerike za posledných pár mesiacov sa začína brzdiť?

Najnovšie čísla náboru ukazujú, že trh práce je stále veľmi silný.

dodali USA 431,000 XNUMX nových pracovných miest v apríli, podľa najnovšej správy o zamestnanosti ministerstva práce vzdorovať skoré predpovede čím sa zvýšil počet nových pracovných miest okolo 400,000 XNUMX.

Ale kvôli neskutočne vysokej inflácii Federálny rezervný systém už mesiace progresívne zvyšuje úrokové sadzby, čím zvyšuje náklady na pôžičky. Mnoho odborníkov a analytikov má varoval pred blížiacou sa recesiou. To by mohlo potenciálne ukončiť takzvanú Veľkú rezignáciu, v rámci ktorej Američania vo veľkom opúšťali svoje pracovné miesta.

„Toto je čas, aby sme využili užší pracovný trh pre pracovníkov, pretože neexistuje žiadna záruka, že tieto podmienky budú pretrvávať,“ Daniel Zhao, hlavný ekonóm zo spoločnosti Glassdoor, kde sa umiestňuje kariéra, povedal CNBC minulý týždeň.

Ochladenie technologického priemyslu

Gigant zdieľania áut Uber Technologies je najnovšou z niekoľkých technologických spoločností, ktoré oznámili konzervatívnejšie a selektívnejšie náborové praktiky, ktoré sa posúvajú vpred, keďže sa obchodné vyhliadky spoločnosti menia.

Khosrowshahi povedal, že spomalenie náboru je reakciou na „seizmický posun“ na trhu. Nevylúčil možnosť prepúšťania, čoho sa Uber nevyhýba v minulosti.

Príbeh pokračuje

Uber je len najnovším gigantom v technologickom priemysle, ktorý zjednodušuje prijímanie zamestnancov.

Materská spoločnosť Facebooku, Meta, minulý týždeň oznámila, že áno zastaviť alebo spomaliť nábor pre väčšinu stredných a vyšších pozícií v korporácii. Oznámenie prišlo v čase, keď Meta v roku vykázala nižšie príjmy, ako sa očakávalo svoju štvrťročnú správu o výnosoch vydaný koncom apríla, ktorý tiež odhalil straty takmer 3 miliardy dolárov pre metaverse spoločnosti Reality Labs.

Niekoľko technologických spoločností malo vo svojich správach za prvý štvrťrok podobne neuspokojivé výnosy a niektoré zašli tak ďaleko, že oznámili veľké prepúšťanie.

26. apríla digitálna sprostredkovateľská aplikácia Robinhood povedala, že to tak bude znížiť 9 % svojej pracovnej silypo tom, čo počet zamestnancov spoločnosti vzrástol z približne 700 zamestnancov v roku 2019 na 3,800 2021 na konci roka XNUMX.

Streamovací gigant Netflix prepustili desiatky zamestnancov zo svojej úplne novej redakčnej stránky Tudum koncom apríla, len niekoľko mesiacov po nábore na vybudovanie stránky. K prepúšťaniu došlo krátko po tom, ako sa akcie spoločnosti začali roztáčať strata 200,000 XNUMX predplatiteľov bol oznámený posledný štvrťrok.

Realita dobieha techniku

Väčšina technologických spoločností, ktoré uviedli, že spomalia nábor alebo začnú prepúšťať, má jednu spoločnú vec: Všetky zaznamenali obrovský posun na trhu, keďže pokles technologických akcií v prvých mesiacoch roku 2022 viedol ku kumulatívnemu Strata 17 miliardy dolárov pre technologické spoločnosti.

Existujú dôvody, pre ktoré môže byť uťahovanie opaskov obzvlášť ťažké.

Technické spoločnosti rástli počas pandémie prekvapivou rýchlosťou, pretože veľa ľudí zostalo uviaznutých doma a dopyt po produktoch, ako sú hry, telefóny, cloudové služby a digitálne predplatné, prudko vzrástol. Ako ľudia začínajú viac opúšťať svoje domovy, tieto trendy sa menia.

Faktory ako vyššie úrokové sadzby a obavy z recesie sa však môžu týkať aj iných odvetví. A to v časoch ekonomickej neistoty, preskakovania pracovných miest a vysokej fluktuácie zamestnancov sa môžu stať minulosťou.

A Májová správa Petersonovho inštitútu pre medzinárodnú ekonomiku zistili, že nárast hodinových zárobkov za pracovné miesta v tomto roku vzrástol v tomto roku o oveľa menej ako v roku 2021, čo viedlo výskumníkov k tomu, že napísali, že ak to bude pokračovať, „naznačuje by to, že trhy práce môžu byť podstatne chladnejšie, než sa pôvodne predpokladalo, čím sa zníži základný tlak. o inflácii“.

Počet Američanov ochotných opustiť svoju prácu už klesá z maxima z obdobia pandémie. Očakáva sa, že v roku 37 opustí prácu približne 2022 miliónov ľudí aprílový prieskum výskumnou firmou Gartner, čo je prudký pokles zo 47 miliónov, ktorí tak urobili minulý rok.

Nie je jasné, či meniace sa postupy náboru a udržiavania v technologických spoločnostiach v tomto roku znamenajú, že širší trh práce je pripravený na ochladenie. Neisté ekonomické vyhliadky a klesajúce zásoby však naznačujú, že neustále zmeny v zamestnaní a množstvo pracovných príležitostí dostupných počas Veľkej rezignácie sa možno blíži ku koncu.

Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com