Technologické spoločnosti bojujú proti opotrebovaniu väčšími dotáciami na akcie, keď akcie klesajú

Obchodníci pracujú na podlahe New York Stock Exchange.

Lucas Jackson Reuters

Technologické spoločnosti sa snažia vydať nové akcie a peňažné výhody, pretože klesajúce ceny akcií zaťažujú peňaženky a morálku zamestnancov.

Robin Hood, prasknutie, roku a Uber patria medzi tých, ktorí ponúkajú viac akciových grantov alebo peňažných kompenzácií pri poklesoch cien akcií. Náboroví pracovníci zo Silicon Valley poukazujú na frustráciu medzi kandidátmi, ktorí mohli dostať opcie blízko historického maxima a po výpredaji sú hlboko pod vodou. Všetky štyri spoločnosti majú ceny akcií, ktoré sú o viac ako 46 % nižšie ako ich maximá.

„Vidieť, ako sa ich zárobky každý deň znižujú, je rušivé,“ povedal Will Hunsinger, bývalý zakladateľ startupu a generálny riaditeľ spoločnosti Riviera Partners na vyhľadávanie výkonných pracovníkov. „Na tieto spoločnosti je vyvíjaný veľký tlak, aby podnikli kroky – buď možnosti precenenia, aby odrážali trhové podmienky, alebo vymýšľanie dodatočných peňažných kompenzácií pre ľudí – najmä ak máte spoločnosti, ktoré fungujú dobre, ale volatilita a neistota na trhoch tlačí akcie. cena."

Je bežné, že technickí zamestnanci sa vzdajú vyššieho základného platu za väčší podiel akcií spoločnosti. Po desaťročia tento krok umožňoval značnú výplatu pri úspešnej verejnej ponuke alebo akvizícii. Pre začínajúce podniky to môže byť v blízkej dobe menej nákladný spôsob, ako prilákať zamestnancov.

Ale tento kompromis nefunguje, ak ceny akcií klesnú.

Technologické mená s vysokým rastom boli zdrvené hrozbou vyšších úrokových sadzieb a kľúčom politiky Federálneho rezervného systému. Technologicky náročné Nasdaq má klesol o viac ako 10 % z rekordného maxima v novembri.

„Do rizikového kapitálu a na verejné trhy prúdilo toľko kapitálu, že ocenenia boli astronomické,“ povedal profesor Stanfordskej GSB Robert Siegel. "Gravitácia sa vždy vráti a kapitál teraz hľadá konzervatívnejšie miesta, kam by mohol ísť."

Fintech spoločnosti boli počas pandémie jednými z najväčších víťazov a teraz pociťujú najväčšiu bolesť, keď sa investori orientujú na obchody s bezpečným prístavom. Fintech Innovation ETF od ARK Invest klesli o viac ako 31 %. vyhlásiť od januára stratila viac ako 63 % svojej hodnoty a od svojho vrcholu v novembri 79 %.

Akcie Robinhood klesli za posledných šesť mesiacov zhruba o 70 % a v prvom týždni v auguste klesli o 84 % od historického maxima. Začínajúci maklérsky podnik ponúkol zamestnancom vydať nové akcie v decembri za zhruba 19 dolárov za akciu. Akcie sa vo štvrtok obchodovali v blízkosti 13 USD. Robinhood svoje kroky odmietol komentovať.

Roku, ktorý v tomto roku poklesol o 47 % a od svojho vrcholu v júli o 75 %, dal všetkým zamestnancom nový obmedzený grant na akcie a zvýšil hotovosť až o 40 %.

Snap a Žuvacie, v tomto roku pokles o 27 % a 28 %, obe ponúkajú jednorazové obmedzené granty na akcie. Uber, ktorý tento rok klesol o viac ako 21 % a o 46 % v porovnaní s vrcholom vo februári minulého roka, vyrovnal odmeny starších zamestnancov tak, aby zodpovedali ponuke pre nových zamestnancov.

Amazon skúša pre zamestnancov niečo iné. Technologický gigant oznámila, svoje prvé rozdelenie akcií od rozmachu dot-com minulý týždeň, čím investori získali 20 akcií za každú akciu, ktorú momentálne vlastnia. Najnovšia zmena jeho odmeňovania je zameraná na zamestnancov Amazonu, aby ponúkla „väčšiu flexibilitu v tom, ako spravujú svoj majetok v Amazone, a aby bola cena akcií dostupnejšia pre ľudí, ktorí chcú investovať do spoločnosti,“ uviedol hovorca.

Boom v oceňovaní technológií bol rovnako plodný na súkromných trhoch. Technologické start-upy podľa CB Insights získali v minulom roku rekordných 621 miliárd dolárov vo financovaní rizikového kapitálu, čo je dvojnásobok oproti predchádzajúcemu roku. Ochladzovanie verejne obchodovaných technologických názvov pravdepodobne zníži ocenenie súkromných začínajúcich podnikov, hoci to môže trvať dlhšie.

„Jednorožce v neskoršom štádiu zasiahnu, len sa to ešte nezhmotnilo na papieri,“ povedal Jason Stomel, generálny riaditeľ talentovej agentúry Cadre. "Inžinieri o tom tiež premýšľajú, najmä ak sa pripojili s nafúknutou trhovou hodnotou."

Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/03/18/tech-companies-fight-attrition-with-more-equity-grants-as-stocks-drop-.html