Technickí manažéri sa nám snažia povedať, že párty sa skončila: Ranný prehľad

Tento článok sa prvýkrát objavil v Rannom brífingu. Nechajte si Morning Brief poslať priamo do doručenej pošty každý pondelok až piatok do 6:30 východného času. Odoslať

Piatok, september 9, 2022

Dnešný newsletter je od Myles Udland, hlavný redaktor trhov v Yahoo Finance. Sledujte ho na Twitteri @MylesUdland a na LinkedIn.

Technologický priemysel mal celé leto jeden refrén – párty sa skončila.

Zostáva nejasné, či investori počúvajú. Alebo ak im to naozaj záleží. Alebo ak je správa pre nich.

Tento týždeň na konferencii Code Conference v Los Angeles generálny riaditeľ Alphabet Sundar Pichai, generálny riaditeľ spoločnosti Snap Evan Spiegel a generálny riaditeľ Amazonu Andy Jassy naznačili určitú verziu potreby spomalenia v tom, ako ich spoločnosti uvažujú o výdavkoch, nábore a budúcnosti. leží vpredu.

Medzitým The Informoval o tom tento týždeň denník Wall Street Journal že Netflix sa snaží znížiť náklady v rámci svojho podnikania, najmä svoje náklady na cloud computing, ktoré platí Amazon Web Services, ale aj v takých oblastiach, ako je to, koľko firemných swagov dostanú zamestnanci každý rok.

Pichaiove komentáre z Kódu mohli spôsobiť najväčšie mrazenie v odvetví a majú na to dobrý dôvod – Alphabet zamestnával 174,014 ľudí na konci druhého štvrťroka.

Pichai na Code Conference povedal, že jeho spoločnosť sa cíti „veľmi neistá“ v súvislosti so súčasným makroekonomickým obrazom a pracuje na tom, aby „prišla na to, ako urobiť spoločnosť o 20 % produktívnejšou“. podľa CNBC. Tieto pripomienky boli nasledovala správa z The Information, ktorá citovala e-mail zaslaný manažérom spoločnosti Google minulý týždeň, v ktorom sa uvádza, že je potrebné lepšie kontrolovať výdavky, pričom osobitná pozornosť sa venuje služobným cestám.

Na konferencii Code Conference v stredu Snap's Spiegel povedal: „Nevidíme veľa vecí, ktoré nás robia optimistickými, a preto musíme skutočne reštrukturalizovať naše podnikanie.“ podľa Wall Street Journal.

Komentáre Spiegelu prišli po Snapovi oznámil koncom minulého mesiaca znížila približne 20 % zamestnancov a zrušila množstvo iniciatív ako súčasť plánu stanoveného na úsporu spoločnosti približne 500 miliónov dolárov ročne.

Príbeh pokračuje

V jeho štvrťročný list akcionárom pred týmto prepúšťaním Snap napísal: „Máme v úmysle výrazne spomaliť našu mieru náboru, ako aj mieru rastu prevádzkových nákladov. Prehodnotíme priority našich investícií a budeme sa opäť zameriavať na produktivitu... Pri vykonávaní týchto zmien nám môžu v blízkej dobe vzniknúť náklady na prechod, ale očakávame, že výsledkom bude presnejší štruktúra nákladov.“

Akcie Snapu v tomto roku zatiaľ stratili 70 %. Nasdaq v roku 24 stratil 2022 %.

Jassyine komentáre v Code boli relatívne jasným bodom, pričom šéf Amazonu povedal publiku: „Nemyslím si, že nás uvidíte najímať za rovnaké sadzby ako my. Ale budeme prijímať zamestnancov,“ Denník poznamenal.

Tento nával technických komentárov o uťahovaní opaskov je len poslednou v teraz niekoľkomesačnej kampani zo strany priemyslu, aby bolo jasné, že časy sa zmenili.

Vráťte sa k júnu a CEO Meta Platforms Markovi Zuckerbergovi hovoril svojim zamestnancom, aby sa postavili za „jeden z najhorších poklesov, aké sme v nedávnej histórii videli“. Generálny riaditeľ spoločnosti Tesla Elon Musk v ten istý mesiac povedal, že mal „super zlý pocit“ o globálnej ekonomike a oznámili plány na zníženie 10% pracovnej sily Tesly.

My máme tvrdil predtým, že publikum pre tieto komentáre nie sú investori, ale zamestnanci.

To platí aj naďalej.

Rastúce úrokové sadzby zvyšujú náklady na kapitál pre všetky podniky, čo si vyžaduje, aby tímy robili úmyselnejšie rozhodnutia o výdavkoch. Každý chybný krok v tomto prostredí je zosilnený.

Mnohým technologickým spoločnostiam stačil celkový rast na to, aby investori a zamestnanci boli nadšení z podnikania – a aby sa počítadlá fazule vo finančnom oddelení držali na uzde.

Vysoké platy, voľné rozpočty a neustále rastúce tímy sú normou, keď je dostatok kapitálu a podnikanie rastie. Pre mnohých zamestnancov a lídrov v týchto spoločnostiach je toto jediné prostredie, aké kedy poznali.

Keďže skrutky sa uťahujú vo všetkých podnikoch, nielen v technológiách, vedenie sa snažilo vštepiť zamestnancom tvrdšiu realitu tohto nového prostredia. Menej alebo žiadne zásypy. Rozpočty T&E sa zmenšujú. A v mnohých prípadoch aj úplné škrty v kádri.

Pozrite sa na akciový trh a vieme, že investori majú svoj názor na technologický sektor.

Verejné komentáre od vedúcich pracovníkov tých istých spoločností však naznačujú, že je ešte čo robiť, pokiaľ ide o to, aby zamestnanci skutočne počuli posolstvo.

Čo si dnes pozrieť

ekonomický kalendár

• Veľkoobchodný predaj, medzimesačne, júl (1.8 % predtým)

• Veľkoobchodné zásoby, medzimesačne, júlové konečné (očakávané 0.8 %, predtým 0.8 %)

• Zmena čistej hodnoty domácnosti, Q2 (-544.0 miliárd USD predtým)

Zárobok

Hlavné body Yahoo Finance

-

Kliknutím sem získate najnovšie správy o akciovom trhu a hĺbkovú analýzu vrátane udalostí, ktoré hýbu akciami

Prečítajte si najnovšie finančné a obchodné správy od spoločnosti Yahoo Finance

Stiahnite si aplikáciu Yahoo Finance pre jablko or Android

Postupujte Yahoo Finance na Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIna YouTube