Keďže inflácia stále rastie spolu s hroziacou recesiou, mnohé technologické firmy musia znížiť časť svojich zamestnancov. Aby som to uviedol na správnu mieru, data z Layoffs.fyi zistil, že viac ako 700 technologických startupov zažilo tento rok prepúšťanie, čo ovplyvnilo najmenej 93,519 XNUMX zamestnancov na celom svete. Bolo tiež hlásené, že technologickí giganti ako Google, Netflix a Apple prechádzajú masívnym znižovaním pracovných miest.
Zatiaľ čo mnohé z týchto prepúšťaní sú pravdepodobne spôsobené ekonomickým poklesom, viedlo to k tomu, že obrovské množstvo talentov prúdilo do spoločností Web3 v počiatočnom štádiu. Napríklad Andrew Masanto, sériový podnikateľ, ktorý založil niekoľko startupov, povedal Cointelegraphu, že nedávno spustil Nillion, startup špecializujúci sa na decentralizované výpočty, aby pomohol zabezpečiť súkromie a dôvernosť pre platformy Web3.
Hoci je Nillion stále v ranom štádiu, technologická inovácia za spoločnosťou sa už ukázala ako príťažlivá. Od založenia spoločnosti v októbri tohto roku sa k rastúcemu startupu pripojili popredné talenty zo spoločností ako Nike, Indiegogo a Coinbase.
Napríklad Slava Rubin, zakladateľ crowdfundingovej webovej stránky Indiegogo, pre Cointelegraph povedal, že nedávno nastúpil do Nillion ako obchodný riaditeľ spoločnosti na základe príležitosti pripojiť sa k startupu s inovatívnym obchodným modelom.
„Technológia za Nillionom je masívne inovatívna, pretože sa zameriava na pokrok v zabezpečenom multiparty computation (MPC). MPC je známy tým, že je pomalý a v určitých prípadoch použitia nedokáže fungovať. Riziko zlyhania sa ma tu netýka, pretože je to obrovská príležitosť vyriešiť tento problém,“ povedal.
Pojem stavebná technológia na podporu MPC prilákal do Nillion aj Lindsay Danas Cohen. Cohen predtým pôsobil ako pridružený generálny poradca v Coinbase, než sa tento rok pripojil k spoločnosti Nillion ako generálny poradca spoločnosti.
Hoci Coinbase v júni oznámila, že znižuje počet zamestnancov o 18 %, vysvetlil Cohen nedávno blog post že odišla z Coinbase, aby sa pripojila k Nillion kvôli príležitosti pomôcť zlepšiť súkromie a zdieľanie údajov prostredníctvom MPC. „Bola by to skutočná inovácia nula k jednej,“ napísala.
Zatiaľ čo kryptopriemysel pokračuje čeliť medvediemu trhu, je zrejmé, že projekty, ktoré sa stavajú v tomto období, sú vnímaná ako vzrušujúca príležitosť. „Indiegogo som postavil počas medvedieho trhu v roku 2008 a myslím si, že to isté uvidíme aj na tomto trhu. Približne o tri až päť rokov uvidíme, ako sa objavia veľmi silné spoločnosti, ktoré vedia efektívne využiť kapitál,“ poznamenal Rubin.
V skutočnosti dobre financované spoločnosti Web3 naďalej prijímajú zamestnancov, zatiaľ čo veľké technologické spoločnosti čelia prepúšťaniu a zmrazeniu náboru. Sebastien Borget, spoluzakladateľ a prevádzkový riaditeľ spoločnosti Pieskovisko, povedal Cointelegraph, že populárna platforma metaverse má v súčasnosti celkovo 103 pracovných miest. „Nadšenie z práce v prvom rade Web3 je veľké a tešíme sa z tohto záujmu o naše otvorené pozície,“ povedal.
Podľa Borgeta sa The Sandbox tento rok rozrástol na 404 zamestnancov, čím sa takmer zdvojnásobil v porovnaní s 208 zamestnancami, ktoré mal v decembri 2021. Borget dodal, že virtuálna nehnuteľnosť The Sandbox známa ako „LANDs“ má teraz hodnotu viac ako 1 miliarda dolárov. celková trhová kapitalizácia.
Navyše, keďže spoločnosti Web3 naďalej prinášajú nové aj nadobudnuté talenty, zdá sa, že mladí uchádzači o zamestnanie prejavujú väčšiu túžbu získať zručnosti potrebné na vstup do týchto firiem.
Priyanka Mathikshara Mathialagan, prezidentka Stanford Blockchain Club, povedala pre Cointelegraph, že videla rastúci počet vysokoškolských študentov na Stanforde, ktorí absolvovali kurzy zamerané na blockchain ako prípravu na kariéru po ukončení štúdia.
Nedávna: Čo odhalila rusko-ukrajinská vojna o kryptomenách
„Tento rok sme mali viac študentov zapísaných do triedy kryptografie profesora Dana Boneha ako tých, ktorí sa zapísali do tradičných kurzov informatiky,“ poznamenala.
Napriek medvediemu trhu sa Mathialagan tiež domnieva, že v priestore Web3 došlo k významným zlepšeniam, ktoré viedli k pozitívnejšiemu výhľadu na tento sektor. Napríklad spomenula, že Ethereum Merge, že sa uskutočnilo 15. septembra pomohol zabezpečiť energeticky efektívnejšiu platformu a vytvoril príťažlivosť pre študentov, ktorí môžu chcieť využiť sieť Ethereum pre projekty Web3. Mathialagan dodal, že zatiaľ čo množstvo teoretických výskumov sa už roky vykonáva v oblastiach ako počítačová veda, Ph.D. študenti zvažujú Web3 kvôli novým príležitostiam na napredovanie. Povedala:
„Matematika používaná v teoretickej informatike a kryptografii je podobná matematike, ktorá je potrebná na rozvoj aplikácií založených na dôkazoch s nulovými znalosťami. Teraz existuje priemysel, ktorý chce platiť Ph.D. študentov za ich výskum a využiť tieto zistenia. Existuje napríklad veľký dopyt po inžinieroch distribuovaných systémov, pretože každý jeden blockchain je skutočne distribuovaný systém. Toto sú ľudia, ktorí dokážu navrhnúť konsenzuálne algoritmy a nové architektúry pre škálovateľné a bezpečné blockchainy.
Zdá sa, že je to tak, pretože Masanto zdieľal, že Nillion najal 10 inžinierov za posledných šesť mesiacov. Borget dodal, že The Sandbox v súčasnosti najíma 17 inžinierov spolu s hernými dizajnérmi, architektmi a ďalšími jednotlivcami schopnými podporovať budovanie značiek v metaverze spoločnosti.
Skepsa zostáva
Aj keď je pozoruhodné, že spoločnosti Web3 aktívne najímajú zamestnancov, množstvo obáv pretrváva. Napríklad, hoci sa spoločnosti naďalej zameriavajú na budovanie počas medvedieho trhu, získavanie finančných prostriedkov môže byť problematické.
Vzhľadom na to je dôležité zdôrazniť, že Nillion je v súčasnosti zavádzaný svojim zakladajúcim tímom. Hovorca spoločnosti Delphi Digital, výskumnej firmy zameranej na krypto, tiež pre Cointelegraph povedal, že zatiaľ čo spoločnosť v súčasnosti celoplošne najíma, nezískala žiadne finančné prostriedky.
"Doteraz sme boli úplne naštartovaní." Hoci je vedenie spoločnosti založené na osobných financiách alebo prevádzkových príjmoch pôsobivé, môže byť pre uchádzačov o zamestnanie znepokojujúce. Napríklad Mathialagan poznamenal, že študenti, ktorí začínajú kariéru vo Web3, chcú mať istotu, že spoločnosť bude existovať o dva až tri roky.
Jessica Walker, marketingová riaditeľka spoločnosti Fluid Finance – fintech spoločnosti zameranej na revolúciu v bankovníctve pomocou blockchainu – ďalej pre Cointelegraph povedala, že je to hra na počkanie, kým uvidíme, ktoré spoločnosti majú najsilnejšie komunity a tímy schopné odolať kryptozime, a dodala:
„Pre organizácie je dôležité budovať partnerstvá a zavádzať produkty a zároveň si počas tohto obdobia vedieť rozpočítať svoje režijné náklady.“
Mathialagan navyše verí, že pre študentov a jednotlivcov v sektore Web2 je náročné spojiť sa so spoločnosťami Web3. Napríklad, zatiaľ čo spoločnosti ako Nillion priviedli jednotlivcov z organizácií ako Coinbase, Indiegogo a Nike, Masanto povedal, že niekoľko týchto ľudí poznal už pred prijatím do zamestnania.
Nedávna: Má MMF vendetu proti kryptomenám?
Walker tiež poznamenal, že kvôli medvediemu trhu musia náboroví pracovníci venovať dodatočnú pozornosť detailom pri prijímaní nových členov tímu. „Istá neistota pochádza od nových zamestnancov, pokiaľ ide o bezpečnosť ich úlohy, najmä počas medvedieho trhu. V spoločnosti Fluid sa často snažíme najprv zamestnať z našej komunity,“ povedala.
Aj keď je to strategické, Mathialagan spomenul, že Stanford Blockchain Club zostavuje zoznam pracovných ponúk, ktoré majú študentom pomôcť lepšie sa spojiť s firmami Web3, keďže dochádza k väčšiemu náboru: „Pre študentov zostáva prijímanie zamestnancov najväčším problémom, a to aj za hranicami bezpečnostných problémov, ktorým v súčasnosti čelia spoločnosti Web3. .“
Zdroj: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs