Podcast Agenda skúma, ako môžu DAO posilniť práva pracovníkov

Kolektívne akcie, pracovný boj a protest idú ruka v ruke a nie je žiadnym tajomstvom, že organizovanie odborov a organizovanie sa na boj za práva pracujúcich je únavná úloha. Existuje však spôsob, ako zjednodušiť a zvýšiť efektivitu procesu?

V tohtotýždňovej epizóde novo spusteného podcastu agenda, Cointelegraph senior editor kópií Jonathan DeYoung a vedúci trhov Ray Salmond sadnite si s Larrym Williamsom Jr., spoluzakladateľom TheLaborDAO, a Danielom Cariasom a Dustinom Tongom, spoluzakladateľmi TheCaféDAO, aby ste prediskutovali stav práv pracovníkov v Spojených štátoch a ako môže blockchain posilniť pracovné hnutia.

Trojica sa dotkla aj toho, či by decentralizovaná autonómna organizácia (DAO) mohla úspešne a spravodlivo podnikať.

Pracovníci by mali byť zainteresovanými stranami a mali by mať prístup k spravodlivosti

Pre Cariasa prvotná myšlienka kaviarne CaféDAO – ktorej cieľom je vytvoriť fyzickú kaviareň riadenú DAO – vznikla počas vrcholu pandémie COVID-19, keď väčšina jeho kolegov v kaviarni, v ktorej pracoval, bola položená. off a zažil nové slobody ako súčasť základnej posádky.

Jeho šéf nechal robotníkov prevziať kontrolu nad prevádzkou kaviarne a prevádzkovať ju, ako sa im zachce. "Bol som tak vďačný," povedal. "Ľudia, ktorí zostali, boli sme tak šťastní, že môžeme spolupracovať, že to bolo takmer bezproblémové."

“Vtedy som prvýkrát konceptualizoval myšlienku CaféDAO. Ako môžeme riadiť organizáciu, decentralizovanú, kde nie je centrálny vodca? Neexistuje človek typu CEO, však? […] Naši zákazníci boli veľmi spokojní. Boli sme veľmi šťastní. Bolo to ako najšťastnejšie obdobie môjho života, aby som bol k tebe úprimný. A ja som len premýšľal, existuje spôsob, ako to urobiť v reálnom svete, kde mám možnosť hlasovať?

Keď sa ho Carias opýtali, čo ho nakoniec priviedlo k spoluzaloženiu kaviarne CaféDAO, povedal:

„Aspoň pre mňa sa to rodí z frustrácie z toho, že v podstate nemôžeš ovládať svoj osud. Myslím, že tieto práce pracujeme doslova päť alebo viac dní v týždni. Na týchto pracoviskách trávime veľkú väčšinu svojho času, ale v smere podnikania v skutočnosti nemáme čo povedať. DAO by potenciálne mohlo dať pracovníkom slovo v ich osude.“

A pokiaľ ide o to, prečo sa rozhodol pre model DAO a nie pre robotnícke družstvo, povedal: „Máte družstvá s potravinami. Máte poľnohospodárske družstvá. Tie už existujú. Ale ako môžeme použiť túto technológiu blockchainu na jej rozšírenie?"

Používanie blockchainu na posilnenie pohybu pracovníkov

Zatiaľ čo kaviareň TheCaféDAO skúma, ako by DAO mohlo poskytnúť baristom väčšiu angažovanosť v každodenných procesoch prevádzkovania kaviarne – a zároveň im umožniť rozvíjať a využívať hodnotu ich jedinečných zručností pri príprave kávy – TheLaborDAO sa zameriava na zlepšenie pracovnej sily zamestnancov. pohyby rôznymi spôsobmi.

Williams verí, že blockchainovú technológiu spolu so štruktúrou DAO možno použiť na financovanie štrajkujúcich pracovníkov, zlepšenie komunikácie a zabezpečenie toho, aby boli ciele rôznych odborových skupín zosúladené. Zdieľal:

„Organizátori sú skvelí v niektorých z najdôležitejších zručností, ktorými sú počúvanie, dokumentovanie toho, čo hovoria pracovníci, a spája ich, aby sa dostali do minulosti, aby vyhrali a vybudovali si moc. Ale je veľmi ťažké to urobiť, keď vaša opozícia má všetky technológie a v podstate všetky karty. Technológia teda vyrovnáva podmienky.”

Williams vysvetlil, že zatiaľ čo veľké, tradičné odbory majú tendenciu byť veľmi veľké a majú hlboké pokladnice, nezávislé odbory majú výrazne menšie zdroje zdrojov – čo je miesto, kde prichádza blockchain a štruktúra DAO.

Súvisiace: Keďže boj o prácu sa dostáva do centra pozornosti, môžu DAO demokratizovať prácu?

Tong of theCaféDAO sa pripojil s alternatívnym názorom a naznačil, že odbory nemusia byť ani potrebné, ak DAO riadi spoločnosť. „Podľa môjho názoru vzniká odbor, pretože existuje nesúlad medzi podnikom a jeho zamestnancami. Dúfajme, že DAO nebude mať takýto druh nesúladu.“ 

Tong vysvetlil, že DAO považuje za potenciálny spôsob, ako pomôcť vybudovať spravodlivejšie štruktúry moci a vytvoriť udržateľnejšie vzťahy medzi iniciatívami spoločnosti a zamestnancami, ktorí musia vykonávať prácu.

Povedal: „Chceme to urobiť, aby sme boli priekopníkom nového obchodného modelu, ktorý nie je nanič. Veríme, že štruktúra DAO môže byť schopná zosúladiť nielen obchodné ciele, ale aj práva zamestnancov.

Na otázku o budúcnosti robotníckeho hnutia a o tom, akú úlohu môžu hrať DAO založené na blockchaine, všetci traja hostia nadšene súhlasili s tým, že budúcnosť je svetlá a že rastúci počet ľudí prejavuje záujem zapojiť sa do odborov a DAO.

Podľa Williamsa je „krása DAO v tom, že môže byť prispievateľom na čiastočný úväzok. Môžete byť na plný úväzok, môžete pracovať vo viacerých DAO, viete? Môžete pracovať na plný úväzok a byť v odboroch, rovnako ako Dan.“

Tong zhrnul pocity skupiny:

„Myslím si, že DAO sú odpoveďou na to, ako sa môžeme v budúcnosti zjednotiť. Ale ak nie DAO, myslím si, že filozofia a technológie blockchainu to umožnia jednoducho prostredníctvom zvýšenej transparentnosti. Keďže každý na úrovni organizácie môže vidieť všetky rozhodnutia, ktoré sa robia na akejkoľvek úrovni, myslím si, že to vyrovná hracie pole vo všetkých oblastiach. Takže, či už DAO alebo nie DAO, myslím si, že budúcnosť bude lepšia, pretože blockchainy umožňujú transparentnosť vo veľkom rozsahu.

Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako CaféDAO a TheLaborDAO používajú blockchain a štruktúru decentralizovaných autonómnych organizácií na zdôraznenie organizovaných pracovných pohybov, nalaďte si celú epizódu agenda on Nová stránka podcastov Cointelegraph alebo na Spotify, Podcasty spoločnosti Apple, Podcasty Google or Vyladiť.

agenda je nový podcast od Cointelegraphu, ktorý skúma sľuby krypto, blockchain a Web3 a ako sa obyčajní ľudia posúvajú na úroveň a zlepšujú si svoj život pomocou technológií.