Pandémia priniesla do centra pozornosti flexibilitu pracovných miest, ako to nikdy predtým nebolo. Pracovníci v rôznych odvetviach začali tlačiť späť na požiadavky zamestnávateľov byť v kancelárii päť dní v týždni a dožadovali sa lepšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Viacerí boli dokonca ochotní odísť zo zamestnania v prospech prísľubu flexibilnejšieho pracovného prostredia.
To dáva zmysel, keď ide o pracovný trh pracovníkov. Zdá sa však, že dobré časy sa skončili. s masové prepúšťanie sa dostáva na titulky a veľa Odborníci predpovedajú, že USA smerujú do recesie tento rok teraz pracovníci uprednostňujú istotu zamestnania pred flexibilitou.
Viac ako polovica pracovníkov (56 %) tvrdí, že stabilita zamestnania je pre nich dôležitejšia ako flexibilita v súčasnom, neistom ekonomickom prostredí. vydanie prieskumu Workforce Confidence na LinkedIn 6,573 XNUMX amerických profesionálov.
Pozrite si tento interaktívny graf na Fortune.com
Dá sa povedať, že je to stále trh uchádzačov o zamestnanie: Boli K novembru 10.5 milióna otvorených pracovných miest. Ale samotné verejné prepúšťanie – najmä v technologickom sektore – otriaslo dôverou pracovníkov v zaistenie a udržanie si zamestnania. Okrem toho 42 % pracovníkov vidí každú blížiacu sa recesiu ako možnú hrozbu pre svoju istotu zamestnania v priebehu budúceho roka. nedávny prieskum zo stránky Talent.com na hľadanie zamestnania. Asi 19 % tvrdí, že recesia by predstavovala extrémne alebo bezprostredné ohrozenie ich zamestnanosti.
Nie sú to však všetky sektory vidieť rovnakú hrozbu prepúšťania. Odvetvie umenia, zábavy a rekreácie malo od júna do novembra najvyššiu priemernú mieru prepúšťania na úrovni 3.1 %. údaje z Bureau of Labor Statistics. Medzi ďalšie hlavné sektory pre prepúšťanie v posledných mesiacoch patrí stavebníctvo, informačný priemysel a profesionálne a obchodné služby, ktoré zahŕňajú pracovné miesta v účtovníctve, strojárstve a počítačových službách.
Na druhej strane, LinkedIn už predtým našiel že sektory ako verejné služby, vzdelávanie, spotrebiteľské služby a dokonca aj vládne pracovné miesta majú tendenciu byť pomerne stabilné.
Pokiaľ ide o všetky titulky, nezamestnanosť je stále pomerne nízka a najnovšie údaje to ukazujú miera prepúšťania zostala počas posledných dvoch rokov relatívne stabilná— v podstate bez skutočných masívnych posunov nahor, aj keď titulky kričia skazu a ponurosť.
Aj keď Goldman Sachs Analytici nedávno preskúmali predbežné oznámenia o prepúšťaní podané podľa zákona o prispôsobení a rekvalifikácii pracovníkov (WARN) a zistili, že hoci sa tieto oznámenia nedávno zvýšili, zostávajú „trochu pod už historicky nízkou mierou pred pandémiou“. Je zaujímavé, že analytici tiež zistili, že mnohým nedávno nezamestnaným pracovníkom sa podarilo nájsť si novú prácu „zdravým tempom“.
Takmer polovica pracovníkov (45 %) neplánuje čakať, kým dostanú ružový lístok, kým si budú hľadať iné zdroje príjmu, pričom tvrdia, že plánujú urobiť si vedľajší koncert uprostred ekonomickej neistoty. Niektoré z nich môžu mať formu príležitostí na voľnej nohe, ale mnohí Američania sa pozerajú aj na koncertnú ekonomiku.
DoorDash, napríklad už zaznamenáva nárast. Asi 44 % Dasherov má samostatnú prácu na plný úväzok, podľa nedávneho prieskumu spoločnosti. Okrem toho od tretieho štvrťroka 50 došlo k 2022 % nárastu pracovníkov vracajúcich sa na platformu.
Aj keď ste si celkom istí svojou istotou zamestnania, nikdy nezaškodí mať iný zdroj príjmov – najmä keď sú časy neisté.
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
Olympijská legenda Usain Bolt stratila 12 miliónov dolárov na úsporách kvôli podvodu. Na účte mu zostáva iba 12,000 XNUMX dolárov
Skutočný hriech Meghan Markle, ktorý britská verejnosť nedokáže odpustiť – a Američania to nedokážu pochopiť
'To jednoducho nefunguje.' Najlepšia reštaurácia na svete sa zatvára, pretože jej majiteľ nazýva moderný model dobrého jedla „neudržateľným“
Bob Iger len položil nohu na zem a povedal zamestnancom Disney, aby sa vrátili do kancelárie
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html