Správca Spojených štátov sa postavil proti Celziovej požiadavke vyplatiť až 2.9 milióna dolárov ako retenčné bonusy zamestnancom zapojeným do konkurzného procesu.
Celzia Celzia podala návrh na implementáciu plánu udržania kľúčových zamestnancov (KERP) pre 62 zamestnancov. Uviedlo, že zamestnanci sú nevyhnutní pre proces jej reštrukturalizácie a je potrebné ich motivovať, aby pokračovali v práci.
Celsius tvrdil, že zamestnanci nie sú vrcholovými manažérmi, ale neposkytol ďalšie podrobnosti o ich identite a úlohe.
Bonus nie je opodstatnený
Správca USA sa postavil proti návrhu v an 27. okt s odôvodnením, že bonus 2.9 milióna dolárov je nelogický a neospravedlniteľný.
Podľa US Trustee nie je logické, že spoločnosť, ktorá ukončila prevádzku a dlhuje okolo $ 4.7 miliárd zákazníkom by navrhol niekoľkomiliónový bonusový systém pre svojich zamestnancov.
Okrem toho správca uviedol, že Celsius neposkytol faktické informácie o účastníkoch KERP. Argumentovala tým, že účastníci môžu byť zasvätení, ktorí nakoniec budú mať prospech zo systému rozdelenia bonusov.
US Trustee dodal, že bonusy KERP nie sú viazané na identifikovateľné metriky, ktoré by umožnili konkurznej komisii zistiť ich vplyv na proces reštrukturalizácie.
Následne americký správca požiadal konkurzný súd, aby návrh zamietol, kým Celsius neposkytne dostatočné informácie o účastníkoch KERP.
Celzia nastavený na aukciu aktív
Po súdne rozhodnutie 25. októbra spoločnosť Celsius prijíma ponuky od strán, ktoré majú záujem o kúpu jej zostávajúcich aktív.
Podľa harmonogramu ponúk bude Celsius dražiť svoj majetok 15. decembra, pričom predajný doklad bude víťazovi odovzdaný 22. decembra.
Zdroj: https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/