Skupina dodávateľov služby YouTube dnes štrajkovali pred kanceláriou Google v Austine v Texase po tom, čo technologický gigant oznámil návrat do úradu do 6. februára. Pracovníci sú zamestnaní spoločnosťou Cognizant, ktorá je subdodávateľom materskej spoločnosti Google Alphabet.
Štrajk bol súčasťou väčšieho hnutia pracovníkov spoločnosti Google na oboch pobrežiach USA, ktoré upozorňovalo na pracovné podmienky pre dodávateľov a na tisíce pracovníkov, ktorí boli minulý mesiac prepustení. Podujatia organizovala odborová organizácia Alphabet Workers Union, ktorá nemá právo na kolektívne vyjednávanie.
Čítaj viac
Odbory uviedli, že väčšina štrajkujúcich pracovníkov, ktorí zvyčajne zarábajú 19 dolárov za hodinu, bola najatá na diaľku a takmer štvrtina nemá sídlo v Texase.
Navrhovaná kancelárska politika vyžaduje dva dni v týždni na mieste až do apríla a potom päť dní v týždni, podľa únie. Spoločnosť Quartz sa obrátila na Alphabet, aby sa spýtala na podrobnosti týkajúce sa politiky návratu do kancelárie a či bude zahrnuté štipendium na premiestnenie.
Technologické spoločnosti boli jedny z prvých spoločností, ktoré prijali prácu na diaľku
Veľké technologické spoločnosti historicky súťažili o talenty aspoň čiastočne na základe svojich kancelárií, s pohodlné výhody vrátane studených nápojov, kaviarní, bezplatných kyvadlových autobusov a služieb na mieste od strihania vlasov až po chemické čistenie.
Boli to tie isté spoločnosti niektoré z prvých po príchode pandémie do USA zatvorili svoje kancelárie a umožnili pracovníkom pracovať z domu.
Po konzultačných a mediálnych sektoroch sú technológie jedným z USA najagresívnejších nájomcov vzdialených pracovníkov.
Za posledný rok však niekoľko veľkých technologických spoločností –Napríklad Apple—začali žiadať pracovníkov, aby sa vrátili do kancelárie.
Určite to nie je prvýkrát, čo sme videli, ako sa veľké technologické spoločnosti otočili chrbtom k práci na diaľku, zvyčajne v mene lepšej spolupráce alebo vyššej produktivity. “Návrat do doby kamennej?“ spýtal sa Forbes v roku 2013 po tom, ako Marissa Mayer nastúpila do Yahoo ako generálna riaditeľka a to rýchlo zákaz práce z domu, V 2017, IBM odvolalo tisíce pracovníkov do kancelárie po tom, čo desaťročia využívali prácu na diaľku.
Spoločnosti žiadajú pracovníkov, aby sa vrátili uprostred ekonomickej neistoty
Tento čas však môže byť iný, keďže politiky back-to-office po pandémii sa líšia. Microsoft poveruje pracovníkov v kancelárii 50 % svojho času. Apple požiadal pracovníkov, aby boli v kancelárii aspoň tri dni v týždni.
Ale covid-19 dal prácu na diaľku impulz, ktorý potreboval na to, aby sa stal pevnou súčasťou mnohých spoločností. A keď pracovníci zažili čas ušetrený pri dochádzaní, bude ťažké prinútiť ich, aby sa vrátili päť dní v týždni v kancelárii.
To, čo sa teraz odohráva, je filozofický argument – postaviť proti sebe myšlienku, že pracovníci sú v najlepšom stave, keď majú zastúpenie, oproti bežnému presvedčeniu medzi generálnymi riaditeľmi, že najlepšie nápady vznikajú, keď medzi zamestnancami dôjde k spontánnym kolíziám, keď sa navzájom vidia na chodbe alebo chatovanie pri káve (a model, ktorému veril Steve Jobs).
Tiež sa hrá: boj medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi o pákový efekt. V tomto smere sú dôkazy zmiešané. Mnoho sektorov stále trpí nedostatkom pracovnej sily, no veľké technológie zintenzívňujú svoje oznámenia o prepúšťaní. (samotný Google prepustili 12,000 robotníkovalebo 6 % jeho pracovnej sily za posledný mesiac.)
Možno v jednom výpovednom znaku o tom, kto vyhráva jednu z diskusií, je obsadenosť kancelárií v USA tento týždeň dosiahol nové maximum nad 50 %., podľa údajov z Kastle, ktorý sleduje sťahovanie kancelárskych kariet.
Viac od Quartz
Zaregistrujte sa Quartz's Newsletter. Pre najnovšie správy facebook, Twitter a Instagram.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html