Prečo sú DAO také dôležité pre budúcu obchodnú komunitu? ⋆ ZyCrypto

Tu je výzva pre vás. Prečítajte si titulky obchodných správ desať minút a snažte sa nehnevať.

Prečo je to také ťažké? Pretože sa zdá, že denne prichádzajú nové správy o podnikaní, ktoré sa správa sebecky a škodí ostatným; a pre všetkých, ktorí robia správy, je pravdepodobné, že mnohí iní nie. Problémov je veľa a zvyčajne pramenia z nedostatočnej transparentnosti medzi vedením a zákazníkmi; diskriminácia tých, ktorí si nemôžu dovoliť prémiové služby (alebo dokonca diskriminácia etnickej príslušnosti, pohlavia atď.); a potenciál pre korupciu. Škandál P&O v tomto roku vyvolal veľké pobúrenie britského obyvateľstva a dokonca aj zákonodarcov.

Ako rekapituláciu, poskytovateľ trajektov sa rozhodol prepustiť veľký počet svojich zamestnancov (na videohovore o všetkých veciach) s okamžitou platnosťou a namiesto toho najať dodávateľov tretích strán za cenu, ktorú mnohí (vrátane medzinárodných organizácií) považujú za hlboko pod „ mzda, ktorú možno žiť“. Verejné pobúrenie bolo hmatateľné a otázky zákonodarcov boli tvrdé, no je možné, že spoločnosť by mohla zo svojich činov utiecť. Okrem prípadných pokút za to, že najskôr nepracovali na odborových rokovaniach, nie je v súčasnosti jasné, či boli porušené nejaké zákony. Spoločnosť to odôvodnila tým, že ak by sa neprijali tieto extrémne opatrenia, došlo by k úpadku kvôli Covidu. A predsa, keď sa zákonodarcovia spýtali vedúceho pracovníka, či by sa vzdali svojho bonusu, výkonný orgán túto otázku obišiel a povedal, že nevie.

Ešte nahnevaný? Skutočnou otázkou však je, že ak sa ukáže, že tieto kroky boli legálne, máme právo byť nahnevaní na spoločnosť, ktorá hrá (väčšinou) v rámci pravidiel? Ak ste neboli priamo dotknutým zamestnancom, máte vôbec právo byť frustrovaný? Odpoveď na všetky tri otázky je jednoznačné ÁNO. Poďme sa porozprávať o tom, prečo, a poďme diskutovať o potenciálne veľkom lúči nádeje nazývanom DAO – a prečo by to mohla byť budúcnosť štruktúr obchodného vedenia. Dokonca existuje niekoľko organizácií, ako napr UpLift DAO, ktorí budujú celé ekosystémy, pričom DAO preberá úlohy, ktoré bežne vykonávajú firmy rizikového kapitálu, inkubátory/urýchľovače, konzultanti a vedúce tímy. 

Hlas ľudí

V posledných rokoch sa dá veľa sťažovať. Stalo sa (a áno, stále sa deje) toľko hrozných vecí, že nastáva takmer kolektívny šok. To znamená, že za posledné desaťročie alebo dve sme videli niekoľko krásnych trendov, ktoré sa zrýchľujú spolu s technológiami, ktoré ich podporujú. Jedným z týchto krásnych trendov je kombinácia toho, že sa svet zmenšuje (viac prepojený, kde je viac ľudí vystavených iným kultúram, krajinám, správam a názorom); spolu s priemerným jednotlivcom získaním možnosti mať hlas. Internet je pre to najväčším dôvodom a pre všetkých trollov a toxických príspevkov na sociálnych médiách sme boli schopní vidieť, ako si mnohé dôležité položky získali globálne publikum, pričom v predinternetovom svete by nemali prostriedok na vysielanie. ich posolstvo.  

To viedlo k vynárajúcemu sa „globálnemu svedomiu“, pretože chýba lepší termín. Tento hlas – a môže byť hlasný a silný – sa netýka právnych medzier alebo vplyvu lobistov. Je príliš veľký na to, aby ho umlčala dokonca aj vláda (pokusy o to zvyčajne zosilňujú hlas); a je príliš distribuovaný na to, aby hrozil úplatkom alebo kontrolou. Pri zložitých témach vedie nuansa k mnohým rôznym názorom a hlas je súborom presvedčení. Ale pri témach, kde existuje veľký konsenzus o tom, čo je správne a čo nie, svet počuje hlas. Svojím spôsobom ide o globálnu demokraciu vo svojej najčistejšej podobe, ktorá ukazuje silné náznaky toho, čomu verí väčšina ľudí.  

Sila ľudu

Pozrime sa späť na škandál P&O. „Hlas“ uviedol, že to, čo sa urobilo, bolo nesprávne, ako to bolo vykonané, bolo nesprávne nové riešenie a že vedenie nezrušilo svoje prémie, je neprijateľné. Tým sa pretínajú právne medzery, schopnosť vlády zasahovať a nedostatok možností vnútených zákazníkom. „Hlas“ však môže iba hovoriť, a hoci môže ovplyvniť niektoré veci, nemôže robiť rozhodnutia, ktoré vyžaduje od zodpovedných. Ale čo keby sme dali na starosti „hlas“?

Aj keď sú to len špekulácie, je pravdepodobné, že „hlas“ by zmenil rozhodnutie o prepúšťaní, spolupracoval by s odbormi a vládou na hľadaní iných riešení, požiadal by o príspevok kolektívnu „hlasovú“ komunitu a mal by množstvo možností na výber; každý má svoje plusy a mínusy, ale plusy by boli prínosom pre zamestnancov a väčšiu spoločnosť, nie len pre niekoľkých. A v neposlednom rade by bol pravdepodobne prepustený vedúci tím (dúfajme, že počas celofiremného videohovoru). Táto fantázia založená na spravodlivosti je skutočnejšia, než by ste si mysleli; nazýva sa to decentralizovaná autonómna organizácia (DAO).  

DAO funguje podobným spôsobom ako „hlas“ ľudí. Za zainteresovaných môže ktokoľvek podať návrhy a kolektív hlasuje o tom, čo robiť. Namiesto vedenia je DAO decentralizované medzi mnohými jednotlivcami globálne (čím viac, tým lepšie) a je autonómne podporované prostredníctvom inteligentnej zmluvy na blockchaine. Používatelia si musia kúpiť token platformy (množstvo a špecifiká sa líšia), ale môžu mať hlas s tým, čo predstavuje veľmi skromnú investíciu. To povzbudzuje širšiu a reprezentatívnejšiu skupinu, aby vytvorila DAO, čo zvyčajne vedie k lepším návrhom a rozhodnutiam, ktoré vytvárajú skutočnú hodnotu pre spoločnosť a zákazníkov, ktorým slúži.

Ak by P&O spravoval DAO, hlas ľudí by mal moc napraviť veci. A čo viac, samotná štruktúra DAO zabraňuje niektorým z najväčších problémov, ktoré dnes sužujú podniky. Keďže je všetko na reťazi, akcie DAO sú transparentné. Keďže je autonómny, nie je tu možnosť zaujatosti pri prijímaní nových členov. Keďže je založený na blockchaine, je globálny. A keďže sa distribuuje, efektívnej korupcii sa predchádza zámerne. V skutočnosti veľa ľudí spočiatku porovnáva DAO s akcionármi spoločnosti. Vo väčšine prípadov však existuje menšina, ktorá vlastní väčšinu akcií a prijíma rozhodnutia, a nie veľká skupina ľudí konajúcich kolektívne.

Sila ľudu – od začiatku

Zatiaľ čo DAO je úžasná inovácia a pravdepodobne bude uznaná ako veľký prelom 21. storočia, je tu ešte jedna vec, ktorú môžeme urobiť, aby sme ju zlepšili. Namiesto toho, aby sa spoločnosť rozbehla, po založení a prevádzke nakoniec vytvorila DAO, čo ak bola DAO od začiatku hnacou silou? Niektoré platformy sa na tento koncept pozerajú veľmi vážne, a najmä jeden štartovací panel –Pozdvihnutie—urobil z neho jadro ich obchodného modelu.

Platforma UpLift otvára vyhliadky na dlhodobé zisky a poskytuje možnosti, ako sa plne ponoriť do životného cyklu projektu – od jeho začiatku až po dosiahnutie cieľov najvyššej úrovne. Komunita UpLift si stanovila za cieľ podporovať udržateľný rast projektov inkubovaných na platforme a hľadať dlhodobé investičné príležitosti. Tým, že UpLift začal tak skoro vo vývoji platformy, je v skutočnosti schopný skombinovať budovanie DAO s crowdfundingom, čím zaisťuje, že existuje veľa investorov, z ktorých každý má svoj hlas, ale žiadny hlas nemôže prevziať kontrolu nad smerovaním platformy.

Čo sa stane ďalej?

Zmiznú niekedy obchodné škandály? Nie. Čím viac sa však koncept DAO rozvíja, rozširuje a prijíma – nielen pre nové spoločnosti, ale dokonca aj pre veľké existujúce korporácie – tým menej príležitostí budú môcť malé skupiny jednotlivcov využívať na úkor svojich zamestnancov. zákazníkov alebo širokej verejnosti. V čase, keď je na svete toľko problémov – nebolo by pekné čítať obchodné správy a usmievať sa?