Prečo technologické spoločnosti prepúšťajú toľko pracovníkov?

Kľúčové jedlá

• Prepúšťanie zasiahlo technologický sektor vrátane veľkých mien ako Meta, Amazon, Shopify a Netflix.
• Rozsiahle znižovanie počtu zamestnancov bolo poháňané náborom zamestnancov počas pandémie a pred nami súvisiacimi ekonomickými problémami.
• Pre investorov to znamená, že investovanie do technológií sa stalo ťažším ako predtým.
• Našťastie so silou umelej inteligencie môžete stále nájsť diamanty na surovom trhu a spoločnosti, ktoré majú najlepšiu pozíciu na to, aby obstáli v prípade recesie.

Zdá sa, že každý týždeň prináša nové kolo prepúšťania v technologickom sektore. Začalo to začiatkom roka s menšími, rastúcimi spoločnosťami, ktoré musia pozorne sledovať svoje prebiehajúce výdavky, a teraz sa rozšírilo na gigantov v tomto odvetví, ako sú Meta a Amazon.

Len tento týždeň bolo oznámené, že Amazon plánuje prepustiť masívnych 10,000 XNUMX zamestnancov. Toto vychádza zo zadnej strany Meta, ktorá minulý týždeň prepustila 11,000 XNUMX zamestnancov a Elon Musk má na Twitteri neustále otočné dvere.

Pravdepodobne by bolo rýchlejšie uviesť spoločnosti, ktoré nemajú tento rok prepustili zamestnancov, no medzi tie, ktoré majú, patrí mnoho ďalších veľkých mien ako Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe a Robinhood.

Prúd prepustenia má rovnomerný vytvoril webovú stránku ktorý sleduje prepúšťanie v celom sektore.

Ale prečo sa to deje? Prečo toľko spoločností v technologickom sektore, dokonca aj tie, ktoré stále generujú veľké zisky, prepúšťajú toľko ľudí?

Dôvody budú samozrejme špecifické pre každú jednotlivú spoločnosť, ale existuje niekoľko veľkých tém, ktoré ovplyvňujú Silicon Valley a ďalšie.

Stiahnite si Q.ai ešte dnes prístup k investičným stratégiám založeným na AI.

Pandemické náborové šialenstvo

V mnohých ohľadoch toto veľké kolo prepúšťania opravuje predchádzajúcu chybu. Počas rokov pandémie sa náš online život stal naším jediným životom. Neexistovalo žiadne dochádzanie do kancelárie, žiadne bary v sobotu večer a žiadne basketbalové alebo tanečné recitály.

Všetci sme boli nútení zostať doma a trávili sme oveľa viac času online. Online nakupovanie sa stalo nielen rastúcou maloobchodnou predajňou, ale aj jedinou maloobchodnou predajňou. Netflix, Amazon Prime a ďalšie nespočetné množstvo streamovacích služieb nahradili nielen kiná, ale aj večery v reštauráciách, prestávky na obed a rande.

Napriek globálnym otrasom viedol tento nárast online aktivít k prínosu pre technologické spoločnosti. Dosiahli rekordné úrovne príjmov, čo vytvorilo rekordné zisky a podporilo náborové šialenstvo, ktoré prinieslo vysoké platy a výhody pre inžinierov, vývojárov a iných technologických pracovníkov.

Mnoho technologických spoločností verilo, že toto je začiatok nového normálu. Keďže takmer každý administratívny pracovník na svete prešiel na prácu z domu, došlo k masívnej zmene v spôsobe, akým sme žili svoje životy.

Pretože očakávali, že tento posun bude trvalý, technologické spoločnosti podľa toho najali. Rozširovali svoje tímy, vytvárali nové a celkovo veľmi rýchlo rástli. To bolo umocnené skutočnosťou, že veľké spoločnosti vyžadujú vstavanú redundanciu.

Ak tím v Meta vyžaduje 25 zamestnancov, aby aplikácia, na ktorej pracujú, bola stabilná, bude pravdepodobne potrebovať 30 alebo viac skutočných zamestnancov. Nie preto, že by 30 inžinierov malo denne dosť práce, ale preto, aby sme zabezpečili ochranu spoločnosti v prípade odchodu viacerých kľúčových zamestnancov.

Je to bežná situácia v technickom priemysle a pravdepodobne to znamenalo, že mnohé z týchto spoločností najali ešte viac pracovníkov, ako si mysleli, že by potrebovali na trvalú úroveň vyššieho využívania.

Keďže sa svet vrátil späť (takmer) do normálu, je jasné, že vízia budúcnosti od generálnych riaditeľov ako Mark Zuckerberg a Brian Armstrong (z Coinbase) nebola úplne na peniazoch.

Post-Covid realita

Áno, práca z domu sa stala oveľa akceptovanejšou praxou. Mnoho kancelárskych pracovníkov teraz využíva výhody práce z domu ako súčasť ich trvalého zamestnania.

Hybridná práca sa však stala oveľa populárnejšou. Mnohí pracovníci (a zamestnávatelia) chcú nejaký čas v kancelárii spolupracovať, zdieľať nápady a budovať firemnú kultúru.

Zatiaľ čo technológie ako Zoom a Google Meet sú stále rozšírené, máme za sebou staré časy, keď sa každé stretnutie automaticky konalo online.

Mimo práce je situácia ešte napätejšia. V mnohých ohľadoch je život mimo kancelárie takmer presne taký, aký bol pred pandémiou. Bary a reštaurácie sú opäť plné, víkendové športy sa obnovili a prázdniny sú späť

V mnohých prípadoch sa ľudia o tieto veci zaujímajú ešte viac po dlhých dvoch rokoch abstinencie.

Konečný výsledok? Technologické spoločnosti najali príliš veľa ľudí. A toto nie sú náhodní správcovia, ktorí zarábajú 10 dolárov za hodinu, sú to veľmi skúsení softvéroví inžinieri a vývojári s nízkymi až strednými šesťcifernými príjmami.

Nehovoriac o štedrých výhodách, zariadeniach a dokonca akciových možnostiach, ktoré sú súčasťou balíka. Určitá úroveň nadmerného počtu zamestnancov z dôvodu prepúšťania je potrebná, ale je jasné, že v mnohých spoločnostiach to zašlo priďaleko.

Ekonomická situácia a potenciálna recesia

Teraz by táto situácia nemusela byť veľkým problémom, ak by vyhliadky na rast boli v oblasti technológií zdravé. Najať príliš veľa ľudí nie je problém, ak ste ich jednoducho zamestnali príliš skoro.

Iste, nie je to ideálne, ale ak očakávate, že aj tak budete na tieto pozície najímať o 6 až 12 mesiacov, ak ich budete mať v účtovníctve o rok skôr, spoločnosti ako Meta alebo Alphabet to nezlomí.

Problém je v tom, že krátkodobá budúcnosť nevyzerá príliš ružovo. Už niekoľko mesiacov počúvame, že USA zrejme smerujú do recesie. Generálny riaditeľ Coinbase Brian Armstrong bol jedným z prvých, ktorí to vyhlásili, pričom Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos a mnohí ďalší to v posledných mesiacoch nasledovali.

Recesia by znamenala nižšie spotrebiteľské výdavky a, čo je najdôležitejšie pre mnohé technologické firmy, nižšie výdavky na reklamu. Na nedávnom telefonáte o zisku za 3. štvrťrok to Meta konkrétne spomenula a uviedla, že očakávali, že príjmy z reklamy v 4. štvrťroku a začiatkom roku 2023 budú mäkšie, než boli.

S týmito protivetrami na obzore musia technologické spoločnosti ovládnuť svoje výdavky, aby zabezpečili, že bezpečne prejdú nestabilným obdobím.

Čo znamená prepúšťanie technológií pre investorov?

Ako teda reagoval trh všetky tieto správy o prepúšťaní? No v prípade Meta a Amazonu vlastne celkom dobre.

Vidíte, že je veľký rozdiel medzi prepúšťaním zamestnancov kvôli obavám o udržanie podniku nad vodou a prepúšťaním zamestnancov s cieľom utiahnuť opasok a udržať akcionárov spokojných. V prípade najväčších spoločností veľké mzdy nespôsobujú obavy, či spoločnosť prežije, ale jednoducho to, aký zisk zarobia.

Pre začínajúce spoločnosti alebo spoločnosti vo fáze rastu môže byť veľké prepúšťanie znakom toho, že samotná spoločnosť má problémy. Príklady, ktoré sa viac prikláňajú k tomuto koncu spektra, zahŕňajú spoločnosti ako Peloton alebo Groupon.

Znamená to, že orientácia v investíciách do technológií sa stala náročnejšou ako kedykoľvek predtým. Je ťažké povedať, ktoré spoločnosti v rámci bežného obchodného cyklu znižujú počet zamestnancov a ktoré čelia zásadným výzvam v ich podnikaní.

Môžeme s tým pomôcť. V Q.ai využívame silu AI a strojového učenia, aby sme pomohli predpovedať, ako by investície mohli fungovať, a potom automaticky vyvažujeme naše portfóliá v súlade s projekciami AI.

V Súprava vznikajúcich technológiíNaša AI sa pozerá na štyri technologické vertikály, ako aj na široký vesmír v každej z nich. Na začiatok AI projektuje a vyrovnáva súpravu v rámci štyroch vertikál, technologických ETF, technologických akcií s veľkou kapitalizáciou, rastových technologických akcií a kryptomien prostredníctvom verejných trustov.

Potom sa naša AI pridelí rôznym cenným papierom a ETF v rámci každej z týchto vertikál. Tento proces sa vykonáva každý týždeň, aby sa zabezpečilo, že naše súpravy sú čo najaktuálnejšie.

Je to ako mať hedžový fond priamo vo vrecku.

Stiahnite si Q.ai ešte dnes prístup k investičným stratégiám založeným na AI.