Počet ľudí pracujúcich v blockchainovom priestore stúpol medziročne takmer o 80 %.

Vzhľadom na rastúci záujem o blockchain a kryptomena priestor, došlo k nárastu počtu ľudí, ktorí si našli zamestnanie v tomto vznikajúcom technológií sektor.

Konkrétne sa počet jednotlivcov pracujúcich v blockchainovom priemysle od júna 76 medziročne zvýšil o 2022 %, podľa zistení organizácie správy [PDF] realizované profesionálnou sieťovou platformou LinkedIn a výmena šifrovacích údajov a deriváty burza OKX vydaná 10. augusta.

 „Celkový počet ľudí pracujúcich v blockchainovom priemysle medzi celosvetovými členmi LinkedIn vzrástol k júnu 76 medziročne o 2022 %. 

Podľa údajov sú Spojené štáty, India a Čína troma najväčšími krajinami na svete, pokiaľ ide o dostupnosť talentov v blockchainovom priemysle. India je krajina s najrýchlejšie rastúcim blockchainovým talentom na svete s mierou rastu 122 %. Potom nasleduje Kanada s mierou rastu 106 % a na treťom mieste je Singapur s 92 %.

Miera rastu pracovných ponúk

Spomedzi 10 krajín s najväčším dopytom po talentoch pre blockchain malo Španielsko najväčšiu mieru rastu, 609 %, pokiaľ ide o počet pracovných ponúk súvisiacich s technológiou blockchain. S mierou rastu 560 % bola Kanada, zatiaľ čo India je v top 3 so 145 %.

Podľa zistení má finančný sektor najväčší počet jednotlivcov pracujúcich v blockchainovom priemysle, čo predstavuje 19 % z celkového počtu.

Ďalším z hľadiska dôležitosti je inžiniersky talent, ktorý predstavuje 16 % z celkového počtu. Prvú päťku uzatvára talent v oblasti rozvoja podnikania, informačných technológií a predaja s príslušnými hodnotami 6 %.

Podľa záveru výskumu je výrazná medzera v potrebe technických zručností. 

„V súčasnosti existuje veľká medzera v dopyte po technických talentoch v globálnom blockchainovom talentovom fonde. Až do júna 2022, pokiaľ ide o pracovné ponuky, inžinierske talenty prevažujú nad globálnym dopytom po blockchainových talentoch, po ktorých nasledujú IT talenty. Produktový manažment, marketing a ľudské zdroje sú tesne pozadu. Kategória financií, ktorá je v súčasnosti na prvom mieste, pokiaľ ide o talent na blockchain, je až na šiestom mieste, pokiaľ ide o dopyt po náboroch.“

Nakoniec, výskum tiež uznáva, že „globálna blockchain mobilita talentov [ktorá je charakterizovaná krátkym držaním a vysokou fluktuáciou talentov" je dôsledkom toho, že dopyt po blockchain talentoch prevyšuje ponuku.