1 z 5 Američanov priznáva, že robí v práci „holé minimum“, keďže produktivita v USA zostáva uviaznutá v koľaji – je „kultúra zhonu“ minulosťou?

Niet pochýb o tom, že zamestnanci v celej krajine ustupujú v práci.

Produktivita práce sa v roku 2022 spomalila, uvádza americký úrad pre štatistiku práce. Vládna agentúra prichádza s týmto meraním tak, že vezme produkciu za hodinu a vydelí toto číslo indexom všetkých pracovníkov – platených a neplatených.

Aj keď sa toto meranie v treťom štvrťroku 0.8 zvýšilo o skromných 2022 %, nestačí to na vyrovnanie toho, čo sa stratilo v prvej polovici roka. Po poklese o 7.4 % v 1. štvrťroku klesla produktivita v druhom štvrťroku o ďalších 4.1 %, uvádza BLS.

Bola to ďalšia rana pre zamestnávateľov, ktorí sa snažili udržať zamestnancov v práci. Najprv tu bolo „veľká rezignácia.“ A teraz je tu pokojné ukončenie.

Tiché ukončenie pracovného pomeru, trend na pracovisku, ktorý zachvátil celú krajinu, nemusí nutne znamenať odchod z práce. Namiesto toho sa to týka jednoducho robenia úplného minima. Tento výraz sa minulý rok stal virálnym na sociálnych médiách - najmä na TikTok.

Bude však tento trend pokračovať aj v roku 2023?

Nenechajte si ujsť

Trend nabral na obrátkach v roku 2022

Tiché odvykanie je v ostrom kontraste s kultúrou zhonu – „go-getter“ mentalitou, ktorá podporuje neustále prekračovanie a prekračovanie očakávaní.

Aj keď je tiché odvykanie relatívne novým pojmom, veľké množstvo pracovníkov to už robí.

Podľa augustového prieskumu ResumeBuilder.com medzi 1,000 21 pracujúcimi Američanmi 5 % opýtaných tvrdí, že robia len nevyhnutné minimum. Ďalších XNUMX % hovorí, že robia ešte menej, než za čo sú platení.

Trend tichého odvykania sa prejavuje aj v množstve času, ktorý ľudia venujú svojej práci. V prieskume jedna tretina respondentov uviedla, že skrátila svoj týždenný pracovný čas o viac ako 50 %.

Príbeh pokračuje

Obhajcovia hovoria

Zaid Khan, 24-ročný vývojár softvéru a hudobník, ktorý stojí za populárnym videom TikTok na túto tému, vysvetľuje, prečo sa už nehlási k mentalite rušnej kultúry.

„Prepracovanosť vás dostane tak ďaleko len v podnikovej Amerike,“ hovorí v rozhovore, o ktorom informoval Bloomberg. „A ako mnohí z nás zažili v posledných rokoch, duševné a fyzické zdravie je v mnohých z týchto štruktúrovaných firemných prostredí skutočne na úzadí produktivity.“

V prieskume ResumeBuilder 83 % respondentov, ktorí robia nevyhnutné minimum, uviedlo, že sú „určite“ alebo „trochu vyhorení“.

Prečítajte si viac: Výčitky svedomia boomu: Tu je 5 najlepších nákupov za „veľké peniaze“, ktoré budete (pravdepodobne) na dôchodku ľutovať, a ako ich kompenzovať

Nájdenie rovnováhy medzi prácou a životom je ďalším veľkým dôvodom nárastu tichého odvykania.

„Niektorí zamestnanci sa už necítia spojení so svojou prácou alebo pracoviskom a majú oveľa silnejšiu túžbu zamerať svoju pozornosť na svoje rodiny a osobný život,“ hovorí kariérna stratégka a koučka Stacie Haller. „S týmto posunom priorít vidíte menšiu ochotu zapojiť sa do „kultúry zhonu“.

A tým pocit odpojenia nekončí. Decembrový prieskum od spoločnosti Offsyte plánujúcej zamestnanecké udalosti ukázal, že viac ako tretina opýtaných pracovníkov uviedla, že sa cítia odpojení od svojich spolupracovníkov a 42 % zamestnancov uviedlo, že majú pocit, že ich manažér nepočúva ich obavy.

ukazuje prieskum že možné prepúšťanie a nedostatočná komunikácia a transparentnosť zo strany ich šéfov sú na prvom mieste v zozname obáv, ktoré nastanú v roku 2023.

Čo teda môžu robiť zamestnávatelia? Takmer polovica zamestnancov uviedla, že chcú, aby ich zamestnávateľ zlepšil pohodu zamestnancov prostredníctvom vecí, ako je program duševného zdravia. A 38 % zamestnancov chce, aby sa zamestnávatelia zamerali na teambuildingové aktivity s cieľom zlepšiť spoluprácu.

Kritici hovoria

Samozrejme, existuje niekoľko zjavných nevýhod trendu tichého odvykania.

Pripúšťajúc, že ​​ľudia nespokojní so svojou súčasnou pracovnou situáciou to asi nechcú ísť nad rámec práceHaller hovorí, že tiché odvykanie „nie je produktívne“.

„Pre rozčarovaných zamestnancov by bolo lepšie porozprávať sa so svojimi manažérmi o tom, ako zlepšiť svoju súčasnú situáciu, alebo spolupracovať s koučom pri hľadaní práce, aby začali hľadať vzrušujúcejšiu príležitosť,“ navrhuje.

Investičný magnát a hviezda Shark Tank Kevin O'Leary je ďalším kritikom a pokojné odvykanie nazýva „naozaj zlý nápad“.

„Ľudia, ktorí idú za hranice, aby sa pokúsili vyriešiť problémy organizácie, svojich tímov, svojich manažérov, svojich šéfov, sú tí, ktorí v živote uspejú,“ vysvetľuje pre CNBC. "Ľudia, ktorí vypnú svoj laptop o piatej, chcú rovnováhu v živote, chcú ísť na futbal, iba od 5 do 9 rokov, pre mňa nepracujú."

Prieskum spoločnosti Offsyte poukazuje na túžbu po kariérnom raste v novom roku. Približne 34 % respondentov uviedlo, že chcú prevziať viac povinností u svojho súčasného zamestnávateľa a 31 % uviedlo, že sa chcú v roku 2023 naučiť nové zručnosti.

Takže len čas ukáže, či trend tichého odvykania tu zostane, alebo sa potichu vytratí.

Čo čítať ďalej

Tento článok poskytuje iba informácie a nemal by byť chápaný ako rada. Je poskytovaný bez záruky akéhokoľvek druhu.