Má byť základným ekonomickým pravidlom, že keď nezamestnanosť klesá, mzdy rastú. Spoločnosti musia ponúkať vyššie platy, pretože konkurencia o nových zamestnancov sa zintenzívňuje – alebo len preto, aby zabránili existujúcim pracovníkom skákať z lode.
Dnes sa nezamestnanosť blíži k minimám spred pandémie. Ale platy nedržia krok s cenami, ani ako hrozbou dvojcifernej inflácie znepokojuje každého.
Oficiálne údaje v utorok ukázali, že reálne zárobky klesli najviac za posledných 20 rokov za tri mesiace do júna. Pokles o 4.1 % v porovnaní s predchádzajúcim rokom znamená, že priemerný britský pracovník čelí dvom desaťročiam rastu stratenej mzdy.
Dvojciferná inflácia je hneď za rohom, ktorý bude jesť ďalej do výplatných balíčkov. Napriek tomu rast miezd nevykazuje žiadne známky zrýchlenia. Zdržiavajú ho obavy z recesie a prudko stúpajúce náklady pre podniky, ako aj ich zamestnancov.
Generálni riaditelia si všímajú vo vzduchu „nervozitu“, ktorá zmenila konverzáciu o odmeňovaní, keďže zamestnanci sa začínajú obávať o budúcnosť svojej práce.
„Všimol som si, že menej ľudí žiada o zvýšenie platov,“ hovorí šéf jednej veľkej právnickej firmy. „Myslím si, že je tu menej hluku [v platoch], pretože je menej príležitostí prestúpiť na iné pozície.
"Videl som medzi nimi nervozitu pracujúci v Meste o svojich pozíciách – žreby sa vracajú predčasne z prázdnin, aby ich bolo vidieť a menej podliehali škrtom. Môže to znamenať aj pokles počtu tých, ktorí zúfalo pracujú z domu.“
Jeden bankár pre Telegraph povedal: „Momentálne som na dovolenke a polovicu času trávim obavami, či budem mať prácu, do ktorej sa vrátim.“
Nízka nezamestnanosť a nedostatok pracovníkov stále tlačí platy v nominálnom vyjadrení nahor. Inflácia na 40-ročnom maxime však znamená, že pracovníci trpia prudkým znížením kúpnej sily.
Priemerný týždenný zárobok pred infláciou vzrástol za tri mesiace do júna v porovnaní s predchádzajúcim rokom o 5.1 %. Veľkú časť tohto nárastu titulkov poháňajú bonusy. Maloobchodníci, hotely a reštaurácie sa pripojili k investičným bankám a účtovníckym firmám, ktoré ponúkajú jednorazové platby, aby pomohli udržať si zamestnancov.
Xiaowei Xu, hlavný ekonóm Inštitútu pre fiškálne štúdie, zdôrazňuje: „Priemerné bonusy ako podiel na celkovej mzde boli v druhom štvrťroku tohto roka 6.8 percenta, z 5.7 percenta v 3. štvrťroku 2019.
Počet pracovných inzerátov ponúkajúcich bonus stúpol z 13.6 % v januári 2021 na 16 % v júli tohto roku, podľa vyhľadávacieho nástroja práce Adzuna. Bank of England uviedla, že približne štvrtina spoločností tento rok udelila alebo zvažuje udelenie bonusu.
„Výhoda jednorazového bonusu spočíva v tom, že ide o jednorazové náklady na tento rok, ktoré sa neprenesú do nasledujúcich rokov,“ hovorí jeden z vedúcich pracovníkov vydavateľstva, ktorý sa tento týždeň zúčastňuje kritických stretnutí o mzdách.
„V tejto fáze nechceme robiť nič unáhlené. Som v pokušení počkať do konca roka, keď budeme mať lepšiu predstavu o tom, čo sa stane [s infláciou], ako keby sme teraz zvýšili platy, museli by sme do nášho rozpočtu zahrnúť dodatočné náklady – väčšina nákladov je personál.”
Neil Carberry, generálny riaditeľ Recruitment and Employment Confederation (REC), hovorí, že zamestnávatelia sú vo všeobecnosti čoraz opatrnejší, pokiaľ ide o ponúkanie nárazníkov. zvýšenie platov.
Povedal: „Začiatkom tohto roka sa veľa zamestnancov zaoberalo presúvaním pracovných miest a honbou za peniazmi. Ale v posledných pár týždňoch viac ľudí sedí pevne, pretože premýšľajú o ekonomických vyhliadkach.“
Pán Carberry dodal: „Spoločnosti musia myslieť aj na to, ako tento nárast ovplyvní ľudí, ktorí pre nich už pracujú,“ naznačil možnú nevôľu voči novým stolárom s obrovskými platmi.
Mnohé zasadacie miestnosti sú v tejto otázke rozdelené. Niektorí sa obávajú, že príliš vysoké platy by mohli prilákať ľudí z nesprávnych dôvodov a nechať ich podnikanie v pasci vysokých nákladov a nezáujmu zamestnancov. Iní sa obávajú, že jednorazový bonus nebude stačiť na to, aby ľudia čelili prudko rastúcim účtom.
Potom je tu otázka, či si podniky môžu dovoliť zvýšenie platov. Po súhlase s vyplácaním vyšších platov začiatkom tohto roka manažér jedného reťazca krčiem hovorí, že teraz čelí vyhliadke, že náklady na energiu sa od októbra zvýšia z 330,000 1 libier na takmer XNUMX milión libier.
Rastúce účty za energie sú hlavnou hnacou silou toho, čo Bank of England predpovedá, že bude najdlhšou recesiou od finančnej krízy, ktorej začiatok sa predpokladá na konci tohto roka. Eonómovia veria, že požiadavky na mzdy sa začnú zmierňovať, keď sa táto hrozba objaví.
Martin Beck, hlavný ekonomický poradca klubu EY ITEM, hovorí: „Každá recesia, ktorú sme mali od 1990. rokov, bola šokom, keď platové trendy klesali a zostali stále nižšie.
„Ľudia sa báli udržať svoje platové požiadavky nižšie kvôli skúsenostiam s nezamestnanosťou alebo globalizáciou, offshoringom – recesia šokuje ľudí a nikdy sa im nevráti dôvera v dopyt po raste miezd pred recesiou.“
Zmierniť by sa mohli aj ťažkosti pri hľadaní pracovníkov. Odstránenie obmedzení Covid vyvolalo obnovený prílev zahraničných pracovníkov. Samuel Tombs v Pantheon Macroeconomics poznamenáva, že nedávny nárast pracovnej sily v Spojenom kráľovstve bol spôsobený nárastom prisťahovalectva.
"Covid už neovplyvňuje rozhodnutia o migrácii a viac britských podnikov má teraz sponzorské licencie, čo znamená, že môžu legálne zamestnávať občanov mimo Spojeného kráľovstva," povedal.
Viac ľudí v Spojenom kráľovstve bude tiež hľadať prácu, keďže kríza životných nákladov sa cez zimu začína ešte viac zhoršovať.
To sa už ukazuje v údajoch. Počet ľudí s druhým zamestnaním je v súčasnosti na úrovni 1.2 milióna a rastie, zatiaľ čo rekordný nárast počtu zamestnaných osôb starších ako 65 rokov v tomto štvrťroku naznačuje, že oveľa viac ľudí odkladá odchod do dôchodku.
Ale ako pán Carberry na REC zdôrazňuje, peniaze nie sú vždy všetko.
„Pred pár mesiacmi som navštívil niekoľko podobných skladov pozdĺž chodby A5 [ktorá spája M1 s M6],“ spomína. „Jedno miesto platilo o 1 libru za hodinu viac ako druhé. Ale fluktuácia zamestnancov bola väčšia na mieste s vyššou mzdou. Rozdiel? Manažéri [ktorí ponúkali nižšie platy] boli lepší, toalety boli čisté a mali jedáleň.“
Pre zamestnávateľov, ktorí diskutujú o tom, či zvýšiť platy alebo platy, možno napokon existuje lacnejšia možnosť.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html