Na vodcovstve záleží. Ale aj tí najlepší lídri potrebujú radu, radu a – priznajme si – dohľad z rôznych uhlov pohľadu.
Dohľad nad podnikmi v USA patrí predstavenstvám. Riaditelia najímajú generálneho riaditeľa, hodnotia výkon a pomáhajú nastaviť víziu spoločnosti. Presadzujú postupy riadenia životne dôležité pre integritu a výkonnosť spoločnosti, zabezpečujú kultiváciu inkluzívneho pracoviska a vedú toto pracovisko k udržateľnému rastu. Aby boli rady efektívne v týchto úlohách, musia pozostávať zo skúsených ľudí – a musia byť rôznorodí.
Rôznorodé vedenie pomáha spoločnostiam lepšie porozumieť svojim zákazníkom, prilákať najlepších talentov a robiť inteligentnejšie obchodné rozhodnutia. A Štúdia McKinsey z roku 2020 zistili, že spoločnosti s etnicky najrozmanitejšími vedúcimi tímami mali o 36 % vyššiu pravdepodobnosť, že zaznamenajú vyššie zisky, a zistili výrazný výkonnostný rozdiel – 48 % – medzi spoločnosťami s najrozličnejšími a najmenej rozdielnymi pohlaviami.
Inštitucionálni investori ako Office of the Illinois State Treasurer a Ariel Investments chcú, aby spoločnosti boli čoraz transparentnejšie, pokiaľ ide o pokrok v správe a riadení spoločností – a to zahŕňa aj rozmanitosť predstavenstva. V súčasnosti však federálny zákon neukladá spoločnostiam žiadnu požiadavku, aby verejne alebo prístupným spôsobom podávali správy o tom, aké rôznorodé sú ich rady. Niekoľko štátov – medzi nimi Illinois – ukladá požiadavky na zverejnenie. Ale pár štátnych zákonov nestačí.
V dnešnom prepojenom svete investori, zamestnanci a zákazníci čoraz viac pokladajú korporácie na zodpovednosť za ich deklarované záväzky voči rozmanitosti. Chýba im však prístup k štandardizovaným údajom o diverzite. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti, vrátane Spoločnosť IDEX a Crown Castle International, poskytujú podrobné informácie o zložení a postupoch diverzity, príliš veľa spoločností poskytuje nejednoznačné informácie alebo vôbec žiadne.
Spoločnosti si často stanovujú ciele pre obchodné priority a na webových stránkach a vo výročných správach označujú diverzitu ako „strategický imperatív“. Bez údajov je však nemožné merať ich pokrok. Ciele diverzity by sa mali riadiť rovnakými štandardmi založenými na údajoch, ktoré akcionári požadujú od spoločností, aby splnili usmernenia o zisku každý štvrťrok alebo aby vykonávali finančný plán.
Preto je v najlepšom záujme akcionárov, aby spoločnosti po prvé pravidelne hodnotili zloženie svojich predstavenstiev, po druhé stanovili zásady a procesy na zabezpečenie rôznorodosti predstavenstva a po tretie zverejnili zloženie svojich predstavenstiev.
Čo sa meria, to sa aj robí. V Illinois už vidíme vplyv zverejňovania informácií na diverzitu predstavenstva. Po schválení legislatívy vyžadujúcej transparentnosť v rasovom a rodovom zložení predstavenstiev spoločností so sídlom v Illinois, viac ako 100 spoločností zverejnilo v roku 2021 údaje o diverzite a spoločnosti vrátane Groupon, Walgreens a ďalších pridali talentovaných rôznorodých riaditeľov.
Naše príslušné organizácie sa spojili, aby podporili lepšie zverejňovanie a väčšiu rozmanitosť predstavenstva. V októbri 2020 ministerstvo financií Illinois spustilo a koalícia 26 investorských organizácií, vrátane Ariel Investments, s aktívami vo výške viac ako 3 bilióny dolárov vyzýva všetky spoločnosti v indexe Russell 3000, aby zverejnili zloženie svojich správnych rád.
Naše tímy začali túto prácu už na regionálnej úrovni. Illinois Treasury vedie Midwest Investors Diversity Initiative, aliancia inštitucionálnych investorov, ktorej činnosť sa sústreďuje na spoločnosti so sídlom na Stredozápade. MIDI zapája miestne spoločnosti a spolupracuje s vedúcimi spoločnosťami, aby prijali osvedčené postupy a zvýšili zverejňovanie informácií. K dnešnému dňu viedla práca MIDI k tomu, že 95 rôznych lídrov dostalo vymenovanie do predstavenstva a 50 spoločností prijalo rôznorodú politiku vyhľadávania.
Touto problematikou sa zaoberá rastúca koalícia finančných inštitúcií, štátnych politikov a ďalších účastníkov trhu. Proxy poradcovia, vrátane ISS a Glass Lewis, teraz zvažujú rozmanitosť pri vydávaní odporúčaní predstavenstva. Tiež nás povzbudilo, že Komisia pre cenné papiere a burzu to schválila Pravidlo diverzity predstavenstva Nasdaq, ktorým sa od kótovaných spoločností vyžaduje, aby zverejnili štatistiku rozmanitosti alebo vysvetlili, že tak neurobili.
Potrebná je však federálna legislatíva. Kongres by mal uzákoniť HR 1277, ktorý by od všetkých amerických spoločností vyžadoval, aby zverejnili rôznorodosť svojich predstavenstiev. Je potrebné urobiť veľa práce. Ako inštitucionálni investori sme odhodlaní zvýšiť svoj hlas na podporu obchodnej rozmanitosti.
Komentáre hostí, ako je tento, píšu autori mimo redakčnej kancelárie Barron's a MarketWatch. Odzrkadľujú perspektívu a názory autorov. Pošlite návrhy na komentáre a ďalšiu spätnú väzbu na adresu [chránené e-mailom].
Diverzita predstavenstva prináša výhody spoločnostiam a zainteresovaným stranám
Veľkosť textu
Zdroj: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo