Netreba sa rozprávať pri stole alebo chodiť na „šťastné hodiny“, keď sa chcete len dostať domov, je hlavný dôvod Stále viac ľudí sa rozhoduje pre prácu na diaľku. Nedávne prieskumy zistili iba to jeden zo šiestich Američanov práca v kancelárii sa cíti „veľmi spojená“ s ostatnými ľuďmi.
Počet vzdialených pracovníkov, ktorí sa cítia „nespojení“ so svojimi kolegami, je v rozpore s čím niektorí generálni riaditelia bude tvrdiť, nižšia pre vzdialených pracovníkov ako pre tých, ktorí prichádzajú do fyzickej kancelárie.
A to aj bez nepovinných, ale nie naozaj šťastných hodín a iných spoločenských akcií spoločnosti, ktoré, keď je človek hanblivejší alebo sa necíti prepojený so spolupracovníkmi, môžu byť hlavným zdrojom stresu. V novembri parížsky súd rozhodol, že konzultačná firma sa mýlila vyhodiť človeka ktorí sa ich odmietli zúčastniť.
Shutterstock
Vo Francúzsku nemôžete dostať výpoveď za vynechávanie nápojov Parížan, ktorý bol označovaný ako „Mr. T." prostredníctvom súdnych dokumentov pracoval v rokoch 2011 až 2015 pre poradenskú firmu Cubik Partners.
Cubik, ktorý poskytuje obchodné poradenské služby pre firemných klientov, stavia svoju pracovnú kultúru na kultúre sociálnych vzťahov a „osobnosti nad kompetenciou“. Webová stránka Cubik popisujúca firemné hodnoty hovorí, že zamestnanci „potrebujú vedieť, ako sa pri práci baviť“.
Tento aspekt firemnej kultúry neveštil nič dobré pre pána T, ktorý bol povýšený v roku 2014, no opakovane sa odmietal zúčastňovať rôznych teambuildingových aktivít a kancelárskych happy hours.
Po prepustení v roku 2015 za „profesionálnu nekompetentnosť“ dal pán T svojho zamestnávateľa na súd tvrdením, že bol potrestaný za to, že sa nezapájal do „nadmerného alkoholizmu“ a „promiskuity“.
Zatiaľ čo právna bitka bola zdĺhavá a zahŕňala aspoň jedno odvolanie, kasačný súd (najvyšší súd vo francúzskom systéme) sa nakoniec postavil na stranu pána T a rozhodol, že odmietnutie účasti na fakultatívnych spoločenských aktivitách je tiež „základnou slobodou“. ako „sloboda prejavu“.
Cubik Partners bolo nariadené okamžite zaplatiť pánovi T 3,000 3,161 eur (461,406 486,206 USD). Súd neskôr prehodnotí celý rozsah škôd. Predchádzajúci nárok pána T vo výške XNUMX XNUMX eur (XNUMX XNUMX dolárov) zamietol francúzsky odvolací súd.
Zamestnávatelia, ktorí sa snažia vybudovať „zábavnú“ alebo „rodinnú“ kultúru, by si mali dávať pozor Takéto právne víťazstvo je nezvyčajné vzhľadom na to, aké ťažké je dokázať takéto tvrdenia na súde. Cubik Partners predtým tvrdili, že pán T bol prepustený aj za nepriateľské reakcie na spätnú väzbu a kritiku, ako aj za „krehký a demotivujúci tón“ voči podriadeným.
Častejšie zaujatie prístupu pána T nepovedie k priamemu prepusteniu, ale skôr strate príležitostí, pretože nie sú vnímaní ako „oddaní“ alebo „vhodní“. To znamená, že kritika tohto typu „zábavnej“ alebo „rodinnej“ firemnej kultúry už začala vzlietnuť predtým, než pandémia neúmyselne vyriešila problém s pracovnými miestami v určitých odvetviach, ktoré sú vhodné na prácu z domu.
„Niektoré kultové spoločnosti zachádzajú tak ďaleko, že umiestňujú pracovisko ako náhradu za rodinu a komunitu a izolujú svojich zamestnancov (možno neúmyselne, možno zámerne) od týchto podporných sietí,“ Manfred FR Kets de Vries. písaný pre Harvard Business Review v roku 2019. „Povzbudzujú ľudí, aby svoj život sústredili na prácu, čo ponecháva málo času na voľný čas, zábavu alebo dovolenky.“
Zdroj: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo