Generálny riaditeľ spoločnosti Disney Bob Iger hovorí na radnici „Nehovorte ako gay“ a LGBTQ

Po kritike za to, ako v minulosti riešila problémy LGBTQ, Disney Generálny riaditeľ Bob Iger v pondelok zamestnancom povedal, že začlenenie a akceptácia patria medzi „základné hodnoty“ príbehov spoločnosti.

Tieto poznámky prichádzajú po tom, čo Disney čelil kritike pod vedením predchádzajúceho generálneho riaditeľa Boba Chapka za to, ako naložil s floridským návrhom zákona „Don't Say Gay“, ktorý zakazoval výučbu sexuálnej orientácie a rodovej identity v materských školách od tretieho ročníka. Nedávne začlenenie jednoznačne gay postáv do animovaných filmov od spoločnosti Disney tiež vyvolalo kritiku zo strany aktivistov proti LGBTQ.

„Táto spoločnosť rozpráva príbehy už 100 rokov a tieto príbehy mali zmysluplný a pozitívny vplyv na svet a jedným z dôvodov, prečo mali zmysluplný a pozitívny vplyv, je to, že jednou zo základných hodnôt nášho rozprávania je začlenenie. a akceptovanie a toleranciu, a to nemôžeme stratiť,“ povedal v pondelok Iger.

Iger tiež povedal, že niektoré témy, ktoré sa ukázali ako kontroverzné, by sa nemali považovať za politické.

„Nemyslím si, že keď rozprávate príbehy a snažíte sa byť dobrým občanom sveta, je to politické,“ povedal podľa zdrojov, ktoré túto udalosť počuli a požiadali o zachovanie anonymity, pretože nebola prístupná verejnosti.

S floridským návrhom zákona Chapek povedal, že sa pôvodne rozhodol nehovoriť o tomto opatrení, pretože chcel pracovať „v zákulisí“, aby sa spojil so zákonodarcami. Jeho mlčanie však viedlo mnohých odporcov zákona k presvedčeniu, že Disney sa uspokojuje.

Keď sa Chapek neskôr postavil proti návrhu zákona, jeho vyhlásenia nahnevali floridských zákonodarcov vrátane guvernéra Rona DeSantisa, čo viedlo štát k schváleniu zákona, ktorý by rozpustil Disney's Reedy Creek Improvement District, ktorý bol založený v roku 1967, aby spoločnosť mohla rozvíjať infraštruktúru. a niesť hlavnú zodpovednosť za náklady na komunálne služby, ako je elektrina, voda a požiarna ochrana.

Odvetná akcia, ktorá má nadobudnúť účinnosť v júni 2023, znamená, že Disney bude teraz musieť prejsť miestnymi okresmi na schválenie stavebných projektov, ako sú hotely a rozširovanie zábavných parkov. Znamená to tiež, že miestne kraje budú zodpovedné za všetky komunálne služby a dlhy okresu.

V pondelok Iger zamestnancom povedal, že stále pracuje na pripravovanom zrušení štvrte Reedy Creek.

"Bolo mi ľúto, že sme boli zatiahnutí do tejto bitky, a neviem presne, aké sú jej dôsledky," povedal zamestnancom.

Okrem toho sa Iger zaoberal skôr oznámenými plánmi spoločnosti premiestniť viac ako 2,000 2026 pracovných miest z Kalifornie na Floridu, pričom poznamenal, že presun sa odložil do roku XNUMX a že spoločnosť stále dokončuje podrobnosti o tom, ktoré pracovné miesta budú presunuté. Povedal, že nevracia rozhodnutie presunúť tieto pracovné miesta, ale skúma navrhované premiestnenie.

Ďalšia veľká kontroverzia sa týkala animačných štúdií Disney, ktoré začali zahŕňať viac LGBTQ postáv ako súčasť úsilia Pixar a Disney Animation produkovať príbehy, ktoré zahŕňajú rozmanitejší pás postáv a kultúr.

Pred júnovým vydaním filmu „Lightyear“ sa spoločnosť dostala na titulky po tom, čo sa kreatívcom Pixar podarilo obnoviť bozk rovnakého pohlavia, ktorý bol z filmu vystrihnutý. Jeho najnovšie animované vydanie „Strange World“ zahŕňa aj hlavnú postavu, ktorá je gay a je zamilovaná do chlapca vo filme.

Disney bol chválený za zahrnutie takýchto postáv, ale mnohí mali pocit, že spoločnosť neurobila dosť na podporu rozhodnutí, keď dostali odpor od niektorých konzervatívnych kritikov.

V pondelok Iger poukázal na filmy ako „Black Panther“ a „Coco“ ako príklady projektov Disney, ktoré „nadobro zmenili svet“. Iger povedal, že kreatívne rozhodnutia spoločnosti neurobia každého šťastným, ale že jej štúdiá neznížia ich základné hodnoty.

"Je to komplikované a je tam rovnováha," povedal.

ger počas radnice tiež oznámila plány na udržanie zmrazenia zamestnancov v spoločnosti, sústrediť sa na ziskovosť svojich streamovacích platforiem a prehodnotiť celkovú organizačnú štruktúru spoločnosti.