Disney Podľa interného oznámenia zaslaného vedúcim pracovníkom plánuje zaviesť cielené zmrazenie náboru, ako aj zníženie niektorých pracovných miest.
"Obmedzujeme prírastky zamestnancov prostredníctvom cieleného zmrazenia náboru," uviedol generálny riaditeľ Bob Chapek v správe pre vedúcich divízií, ktorú poslala v piatok a ktorú získala CNBC. „Nábor na malú podskupinu najkritickejších pozícií, ktoré riadia podnikanie, bude pokračovať, ale všetky ostatné úlohy sú pozastavené. Lídri vašich segmentov a tímy ľudských zdrojov majú konkrétnejšie podrobnosti o tom, ako to bude platiť pre vaše tímy.“
Chapek tiež povedal, že služobné cesty by sa mali obmedziť len na nevyhnutné cesty. Stretnutia by sa mali viesť prakticky čo najviac, napísal v správe.
Disney tiež zriaďuje „pracovnú skupinu pre štruktúru nákladov“, ktorá sa bude skladať z finančnej riaditeľky Christine McCarthyovej, hlavného právneho zástupcu Horacia Gutierreza a Chapka.
Tieto kroky prichádzajú po tom, čo Disney oznámil neuspokojivé štvrťročné výsledky. Akcie spoločnosti v stredu prudko klesli a dosiahli nové 52-týždňové minimum, než sa neskôr v priebehu týždňa odrazili.
McCarthy počas utorkového telefonátu o zisku spoločnosti Disney povedal, že spoločnosť hľadá spôsoby, ako znížiť náklady.
„Momentálne aktívne hodnotíme našu nákladovú základňu a hľadáme zmysluplnú efektivitu,“ povedala. "Niektoré z nich prinesú určité krátkodobé úspory a iné prinesú dlhodobé štrukturálne výhody."
Streamovacie služby Disney v minulom štvrťroku stratil 1.47 miliardy dolárov, čo je viac ako dvojnásobok straty jednotky v porovnaní s predchádzajúcim rokom. McCarthy povedal, že straty sa v roku 2023 zlepšia a Chapek sľúbil, že streamovanie bude ziskové do konca roka 2024.
Ostatné veľké mediálne a zábavné spoločnosti, vrátane Spoločnosť Warner Bros. Discovery a Netflix, tento rok prerušili pracovné miesta, keďže ocenenia klesli. Disney neoznámil žiadne plány na zrušenie pracovných miest.
Disney Lídri -
Keď začíname fiškálny rok 2023, chcem s vami priamo komunikovať o snahách o riadenie nákladov, ktoré sme s Christine McCarthyovou spomenuli na tohtotýždňovom telefonáte o zárobkoch. Toto úsilie nám pomôže dosiahnuť dôležitý cieľ dosiahnuť ziskovosť pre Disney+ vo fiškálnom roku 2024 a zároveň z nás urobí celkovo efektívnejšiu a svižnejšiu spoločnosť. Táto práca sa odohráva na pozadí ekonomickej neistoty, s ktorou zápasia všetky spoločnosti a náš priemysel.
Zatiaľ čo niektoré makroekonomické faktory sú mimo našu kontrolu, splnenie týchto cieľov si od nás vyžaduje, aby sme sa aj naďalej podieľali na riadení vecí, ktoré môžeme kontrolovať – predovšetkým našich nákladov. Všetci budete mať v tomto úsilí rozhodujúce úlohy a ako vedúci predstavitelia viem, že to zvládnete.
Aby bolo jasné, som presvedčený o našej schopnosti dosiahnuť ciele, ktoré sme si stanovili, a v tomto manažérskom tíme, ktorý nás tam dostane.
Aby sme nám pomohli na tejto ceste, zriadil som pracovnú skupinu pre nákladovú štruktúru zloženú z výkonných dôstojníkov: našej finančnej riaditeľky Christine McCarthyovej a hlavného právneho zástupcu Horacia Gutierreza. Spolu so mnou bude tento tím robiť kritické veľké rozhodnutia potrebné na dosiahnutie našich cieľov.
Nezačíname túto prácu od nuly a už sme stanovili niekoľko ďalších krokov – o ktorých som chcel, aby ste sa o nich dozvedeli priamo odo mňa.
Po prvé, v spolupráci s našimi obsahovými lídrami a ich tímami sme vykonali prísnu kontrolu obsahu a marketingových výdavkov spoločnosti. Hoci neobetujeme kvalitu ani silu nášho bezkonkurenčného synergického stroja, musíme zabezpečiť, aby naše investície boli efektívne a prinášali hmatateľné výhody pre divákov aj pre spoločnosť.
Po druhé, obmedzujeme nárast počtu zamestnancov prostredníctvom cieleného zmrazenia náboru. Nábor na malú podskupinu najkritickejších pozícií, ktoré riadia podnikanie, bude pokračovať, ale všetky ostatné úlohy sú pozastavené. Lídri vašich segmentov a tímy ľudských zdrojov majú konkrétnejšie podrobnosti o tom, ako to bude platiť pre vaše tímy.
Po tretie, prehodnocujeme naše SG&A náklady a zistili sme, že existuje priestor na zlepšenie efektívnosti – ako aj príležitosť transformovať organizáciu, aby bola svižnejšia. Pracovná skupina bude riadiť túto prácu v spolupráci so segmentovými tímami, aby sa dosiahli úspory aj organizačné zlepšenia. Keď pracujeme na tomto hodnotiacom procese, pozrieme sa na každý spôsob prevádzky a práce, aby sme našli úspory, a v rámci tohto preskúmania predpokladáme určité zníženie počtu zamestnancov. V bezprostrednom horizonte by sa teraz služobné cesty mali obmedziť len na nevyhnutné cesty. Osobné pracovné stretnutia alebo práce mimo pracoviska, ktoré si vyžadujú cestovanie, si vyžadujú predchádzajúce schválenie a kontrolu od člena vášho výkonného tímu (tj priameho podriadeného predsedu segmentu alebo výkonného riaditeľa spoločnosti). Pokiaľ je to možné, tieto stretnutia by sa mali viesť virtuálne. Účasť na konferenciách a iných externých podujatiach bude tiež obmedzená a bude vyžadovať súhlas člena vášho výkonného tímu.
Naša transformácia je navrhnutá tak, aby sa nám darilo nielen dnes, ale aj v budúcnosti – a v nasledujúcich týždňoch a mesiacoch budete počuť od našej pracovnej skupiny viac.
Plne si uvedomujem, že to bude pre mnohých z vás a vaše tímy náročný proces. Budeme musieť robiť ťažké a nepríjemné rozhodnutia. Ale to je presne to, čo vedenie vyžaduje, a ja vám vopred ďakujem, že ste v tomto dôležitom období zintenzívnili svoje úsilie. Naša spoločnosť prekonala počas našej 100-ročnej histórie mnohé výzvy a nepochybujem, že dosiahneme naše ciele a vytvoríme svižnejšiu spoločnosť, ktorá sa lepšie hodí do prostredia zajtrajška.
Ešte raz vám ďakujem za vaše vedenie.
-Bob
Zdroj: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html