Tu sú 3 spôsoby, ako môžu pracovníci Gen Z začať šetriť na dôchodok už teraz

Ak ste práve po vysokej škole, možno sa pýtate, kedy je ten správny čas začať s plánom dôchodkového sporenia. Odpoveď je teraz, hovoria odborníci. 

Do tohto bodu už 55 % Američanov pracuje myslia si, že sú pozadu o sporení na dôchodok, podľa nedávneho Prieskum bankrotu. To zahŕňa 71 % baby boomu a 65 % Xers. Znepokojujú to však aj niektorí mladší pracovníci: takmer jedna tretina, 30 %. Gen Z myslia si, že sú pozadu.

Plus, najčastejšia ľútosť medzi staršími zamestnancami a dôchodcami je, že nezačali plánovať alebo sporiť na dôchodok dostatočne skoro.

Viac od osobných financií:
Robinhood zaplatí 1 % z príspevkov IRA
4 kľúčové ťahy na konci roka na „ovládanie osudu daňového výkazníctva“
Prečo viac pracujúcich potrebuje prístup k dôchodkovým úsporám

Začať s dôchodkovým plánom vo veku 20 rokov vám môže pomôcť vyhnúť sa ľútosti, zostať na správnej ceste a cítiť sa istejšie.

„Uskutočnenie tejto investície je niečo, čo vás odmení na celý život,“ povedal Douglas Boneparth, certifikovaný finančný plánovač a prezident Bone Fide Wealth v New Yorku. Je tiež členom Rada poradcov CNBC.

„Nielenže vás to odmení, ale je to nevyhnutné aj na úspešné zvládnutie vášho života,“ povedal. „Čím viac práce dnes vynaložíte na vytvorenie tohto základu, tým ľahšie veci budú, keď to bude na ceste zložitejšie.“

Tu sú tri tipy, ktoré treba mať na pamäti.

Inflácia môže sťažiť začiatok. Uprostred vyšších cien 60 % Američanov žijú od výplaty k výplate, podľa nedávnej správy LendingClub.

Napriek týmto výzvam si mladí dospelí môžu vytvoriť plán dôchodkového sporenia, ktorý zapadá do ich životného štýlu, povedal Boneparth. Dokonca aj začiatok s malým množstvom môže časom zmeniť sila zloženého úročenia. A poskytuje vám oporu, aby ste mohli časom zvyšovať svoje príspevky.

Lazetta Braxton, CFP a co-CEO vo virtuálnej plánovacej firme 2050 Wealth Partners, navrhuje pokúsiť sa zosúladiť svoje výdavky s niečím, čo sa nazýva 50/30/20 rozpočtová stratégia. To si vyžaduje, aby ste minuli viac ako polovicu svojho príjmu na nevyhnutné výdavky a vyčlenili 30 % na diskrečné výdavky a 20 % na „zaplatenie“ sporením a investovaním. 

Ak pracujete pre spoločnosť, ktorá ponúka plán 401 (k) alebo iný typ dôchodkového plánu, urobte to jeden z vašich prvých cieľov dostatočne prispeje k tomuto plánu na získanie plnej sumy zamestnávateľa. To sú peniaze zadarmo.

„Aspoň prispejte sumou, ktorú váš zamestnávateľ dorovná,“ povedal Braxton, ktorý je tiež členom organizácie Rada poradcov CNBC.

Rozhovor s finančným poradcom vám môže pomôcť určiť priority vašich cieľov a vytvoriť plán. (Poradcovia nie sú len pre bohatých: Niektorí účtujú po hodine alebo na základe projektu.)

"Uistite sa, že ste v súlade s ľuďmi, ktorí majú v prvom rade vaše najlepšie záujmy," povedal Braxton. To znamená hľadať poradcu, ktorý je držiteľom označenia CFP alebo sa od neho inak vyžaduje pôsobiť ako zverenec.

Okrem toho je múdre hľadať niekoho, komu dôverujete a kto rozumie vašim cieľom.

„Dobrý finančný plánovač je ten, kto sa nepozerá len na vaše investície, ale na všetky aspekty vášho života,“ povedal Braxton.

"Chcete niekoho, kto bude chodiť s vami, pomôže vám vzdelávať sa a pomôže vám pri životných rozhodnutiach," povedala. "Pretože svoju investičnú cestu len začínate vo veku 20 rokov a je veľmi dôležité mať niekoho, komu môžete dôverovať."