Tu je to, čo môžete požadovať

Oblasť práce sa výrazne mení a hybridná práca tu zostane. To pripravuje zamestnancov na to, aby očakávali novú škálu výhod na podporu ich práce, a môžete hľadať zamestnávateľa, ktorý ponúka viac, alebo môžete od svojej súčasnej organizácie požadovať viac. Keďže sa všetko v živote zmenilo – od spôsobu, akým nakupujete potraviny po spôsob, akým sa stretávate s priateľmi a rodinou – hodnota, ktorú získate zo svojej práce, by sa mala tiež vyvíjať.

Dalo by sa tvrdiť, že hybridná práca samotná je výhodou, ale viac než len príjemnou záležitosťou sa stáva stávkou pre zamestnávateľov, ktorí chcú prilákať a udržať si pracovníkov – niečo, čo riadiť rozhodnutia ľudí o tom, či sa pripojiť, zostať, odísť alebo sa zapojiť. V skutočnosti nová štúdia z r McKinsey medzi tými, ktorí prijali nové pracovné miesta, hlavným dôvodom, prečo sa pripojili k organizácii, bola flexibilita pracoviska.

V rámci tohto nového hybridného sveta práce musia spoločnosti premýšľať novými a kreatívnymi spôsobmi o výhodách, výhodách a zdrojoch, ktoré poskytnú pracovníkom. Toto sú prvky, ktoré môžete požadovať s novým zápalom a ktoré budú musieť organizácie stále viac ponúkať.

Výhody za pracovnú dobu

Pri posudzovaní správnej hybridnej skúsenosti zvážte výhody spojené so samotnou prácou. Spoločnosti sa čoraz viac zameriavajú na blahobyt a snažia sa zmierniť tlak, ktorý môže prísť z dní nabitých stretnutiami, videohovormi a nekonečnými úlohami.

Navrhnite, aby vaša spoločnosť experimentovala s kratšími stretnutiami, každé po 50 minút, aby si ľudia medzi jednotlivými stretnutiami mohli vydýchnuť. Alebo hľadajte organizácie, ktoré ponúkajú možnosť vziať si v piatok voľno raz za mesiac alebo pracovať v piatok pol dňa alebo mať celofiremné piatky bez stretnutí. Každý z nich má výhodu v tom, že ľuďom poskytuje viac priestoru na zastavenie a vykonanie hlbokej práce bez tlačenice neustálych stretnutí. A majú ďalšiu výhodu, že ak je vzor zdieľaný v celej spoločnosti, nezaostávate ako ostatní jediná osoba, ktorá má v piatok voľno.

Flexibilná pracovná doba je ďalšou užitočnou možnosťou – možnosť začať neskôr, ak musíte vziať deti do školy, alebo odísť skôr na hodinu HIIT a znova zapnúť večer. Spoločnosti tiež čoraz častejšie ponúkajú voľno (platené alebo neplatené), neobmedzenú dovolenku alebo dni starostlivosti o seba, kde si ľudia môžu vybrať deň voľna, ak skutočne potrebujú dodatočný oddych, takže hľadajte tieto druhy možností – alebo ich odporučte.

Výhody pre úrad

Ďalším aspektom sú výhody, ktoré spoločnosti ponúkajú v rámci kancelárie. Mnohé organizácie sú uvedomujúc si, že ľudia sa nechcú vrátiť do morí sivých panelov s pracovným prostredím podobným bludisku. Inteligentné spoločnosti robia cestu do práce za to tým, že vytvárajú miesta, kam sa chcete v prvom rade vrátiť. Príkladmi sú sociálne centrá, skvelé pracovné kaviarne, kde ľudia môžu dostať (bezplatné, zdravé) jedlo a pracovať bok po boku s komunitou. Môžete odporučiť aj tieto ponuky vašej spoločnosti.

Spoločnosti si navyše uvedomujú, že ľudia potrebujú lepšie miesta na spoluprácu a socializáciu, ale aj miesta na súkromie – najmä pre zamestnancov, ktorí nemajú doma ideálne prostredie na prácu bez rozptyľovania. Schopnosť zavrieť dvere, aj keď nie ste senior manažér, môže byť skutočne výhodou – a môžete o to požiadať, keď sa organizácie snažia aktualizovať svoje kancelárie. Zamestnávatelia tiež ponúkajú miesta na omladenie, poskytujú podriemkavé struky a dodávajú priestoru prírodné prvky.

Proces je tu tiež dôležitý. Najlepší spoločnosti ponúkajú podporu pre zamestnancov, ktorí zisťujú, ako pracovať novými spôsobmi – sponzorovanie tímových diskusií, kde kolegovia hovoria o svojich nových normách pre spoluprácu a individuálnu prácu. Nikto nechce prísť do kancelárie, aby celý deň presedel na videohovoroch – takže výhodou, ktorú môžete požadovať, je orientácia, podpora a postupy, ktorými sa riadia nové procesy spolupráce.

Hľadajte spoločnosti, ktoré ponúkajú štipendiá na vybavenie domácich kancelárií stolmi, ergonomickým sedením, lepším osvetlením alebo modernizovanou technológiou. Alebo odporučte svojej organizácii, aby bola kreatívna, pokiaľ ide o dopravu do práce a z práce – či už kyvadlovou dopravou s podporou Wi-Fi alebo ponúkaním štipendií za náklady na parkovanie. Napríklad Google ponúka predplatné služieb skútrov, aby sa zamestnanci dostali do kancelárie alebo na najbližšiu autobusovú zastávku. Zamestnávatelia si uvedomujú, že pracovisko presahuje kanceláriu – a investujú do celého zážitku – niečo, čo môžete požadovať aj od svojho zamestnávateľa.

Výhody pre váš život

Práca je súčasťou plnohodnotného života a výskum dokazuje keď sú ľudia šťastnejší so svojím životom mimo práce bývajú šťastnejší aj vo svojom zamestnaní. Múdre spoločnosti uznávajú zamestnancov ako celých ľudí – a rozširujú úlohu spoločnosti pri zabezpečovaní naplnenia vo všetkých častiach života zamestnancov. Toto je teda kľúčové kritérium, ktoré môžete zvážiť, keď hodnotíte svoju organizáciu alebo potenciálnu novú organizáciu.

Hľadajte spoločnosti, ktoré ponúkajú zdroje na vyučovanie a doučovanie, keď majú rodičia deti, ktoré sa učia z domu, alebo dobiehajú školu podľa toho, kde mohli zaostať. Hľadajte tiež spoločnosti, ktoré ponúkajú štipendiá na starostlivosť o deti a aplikácie pre starostlivosť o starších alebo pohotovostné služby starostlivosti o deti. Mnoho spoločností tiež ponúka možnosti starostlivosti o domáce zvieratá, poistenie domácich zvierat alebo príležitosti vziať si domáce zvieratá do práce – uznávajúc, do akej miery sú chlpatí priatelia súčasťou rodiny.

Wellness výhody sa rozšírili a môžete vyhľadať organizáciu alebo odporučiť, aby vaša súčasná organizácia poskytovala aplikácie, ktoré podporujú meditáciu, spánok, zdravé stravovanie, cvičenie, online terapiu duševného zdravia a telehealth. Alebo navrhnite, aby vaša organizácia ponúkala štipendiá na cvičebné vybavenie alebo kurzy. Súčasťou je aj vzdelávanie s organizáciami, ktoré ponúkajú školenia všímavosti alebo školenia finančných zručností.

Dôležitejšie ako samotné výhody je, že spoločnosti oceňujú zamestnancov holistickejšie a prijímajú blahobyt ako súčasť skúseností, ktoré vytvárajú, takže hľadajte organizácie, ktoré preukážu, že si vás cenia ako celého človeka.

Výhody pre Spoločenstvo

Ďalší súbor výhod, ktoré môžete stále viac požadovať, súvisí s vytváraním komunity. Zamestnávatelia uznávajú, že práca na diaľku môže pre zamestnancov predstavovať výzvy, aby sa spojili a cítili sa súčasťou vecí. Niektorí ponúkajú výhody, ako sú skupiny zamestnancov alebo pridružené skupiny pre každého od opatrovateľov a bežcov až po pletařky alebo motocyklových nadšencov.

Môžete tiež hľadať spoločnosti, ktoré využívajú aplikácie, ktoré pomáhajú ľuďom nájsť priateľov a vytvárať nové vzťahy s kolegami. Alebo požiadajte svoju organizáciu o organizovanie podujatí v kancelárii, ako sú akcie na prijatie útulkov pre domácich miláčikov, grilovačky alebo veľtrhy firemných aktivít – alebo udalosti mimo práce, ako sú dobrovoľnícke dni alebo stretnutia a pozdravy.

Zvážte aj kultúru

Celkovo organizácie ponúkajú celý rad pracovných možností. Väčšina z nich prechádza na model tri-dva, kde očakávajú, že ľudia budú v kancelárii tri dni a zamestnancom poskytnú možnosť pracovať, kdekoľvek chcú, ostatné dva dni v týždni. V skutočnosti nová štúdia z Stanford nájdené možnosti hybridnej práce znížili mieru ukončenia pracovného pomeru zamestnancov o 35 % – takže to môžete odovzdať svojmu zamestnávateľovi, ak tento prístup ešte neponúka.

Ale jedno upozornenie: Keď si vyberáte spoločnosť (alebo sa k nej opätovne zaväzujete), uistite sa, že hybridné možnosti pre to, kde a kedy pracujete, sú sprevádzané kultúrou, v ktorej máte skutočný výber a autonómiu. Ak spoločnosť ponúka hybridnú prácu, ale stále máte pocit, že musíte prísť každý deň, aby ste si získali rešpekt alebo pokročili vo svojej kariére, kultúra nie je skutočne v súlade s hybridným modelom. Alebo ak lídrom chýbajú zručnosti na zapojenie tímov na diaľku (a neexistuje žiadny vývoj, ktorý by ich tam dostal), kultúra nemusí byť tou najlepšou voľbou.

Hľadajte kultúry, ktoré poskytujú silný smer vyvážený s možnosťou participovať a ovplyvňovať, a kultúry, ktoré ponúkajú jasnú zodpovednosť a politiku vyváženú s prispôsobivosťou a schopnosťou reagovať. Hľadajte kultúry, ktoré sa riadia na základe výkonu, a nie iba prítomnosti – a ktoré zdôrazňujú zodpovednosť spolu s uznaním a oslavou. Hľadajte tiež kultúry, kde sa cítite dobre a kde máte energiu zdieľať spoločné ciele. Toto budú hybridné pracovné skúsenosti, ktoré vám poslúžia najlepšie – a udržia vás motiváciou zapojiť sa, nech už pracujete kdekoľvek.

The Both-And

Zatiaľ čo médiá môžu zavádzať falošný rozpor – rozpútať diskusiu medzi tým, či je lepšia práca z domu alebo práca v kancelárii – v skutočnosti je hybridný návrh oboje – a zároveň. Keď to funguje, hybrid je to najlepšie z oboch svetov.

V ideálnom prípade hybrid umožňuje prácu odkiaľkoľvek s veľkým výberom a flexibilitou pre zamestnancov. Mala by však ponúkať aj silné ťažisko organizácie – kultúru, ktorej súčasťou chcete byť so zaujímavou prácou a podpornými kolegami.

Nový deň

Ak nás posledné dva roky niečo naučili, tak je to určite dôležitosť pracovných skúseností. Je nový deň a od svojej súčasnej spoločnosti alebo novej spoločnosti môžete požadovať viac, pretože sa vás snažia prilákať, udržať si a zaujať.

Uprednostnite to, čo je pre vás najdôležitejšie, a požadujte od svojho zamestnávateľa viac – alebo oceňte rozšírené výhody, ktoré už poskytuje. Je to nový deň, kedy si môžete užiť prácu a nájsť naplnenie vo všetkom, čo sa týka pracovného života – a rozšírené výhody, stimuly a výhody od zamestnávateľov sú skvelým miestom, kde začať.