Tu je dôvod, prečo pracovníci skončili počas Veľkej rezignácie

Čo poháňa Veľkú rezignáciu? Jeden prieskum sa zaoberal hľadaním zamestnania.

Najväčšími faktormi sú peniaze a kariérny rast, a nedávny prieskum Pew Research pracovníkov, pričom takmer dve tretiny (63 %) respondentov uviedli tieto dôvody ako hlavné alebo vedľajšie dôvody, prečo v roku 2021 ukončili prácu.

Pocit neúcty v práci sa umiestnil na treťom mieste, pričom 57 % pracovníkov ho uviedlo ako faktor rezignácie. Medzi ďalšie veľké faktory, ktoré stoja za odvykaním, patrila flexibilita, výhody a lepší pracovný čas.

So záznamom 4.5 milióna ľudí Prieskum, ktorý len v marci ukončil prácu, podčiarkuje, že pracovníci naďalej využívajú nerovnováhu medzi prácou spôsobenú ochorením COVID, aby našli lepšieho zamestnávateľa a zamestnanca.

„Pandémia otvorila príležitosti pre mnohých pracovníkov,“ povedal jeden z autorov štúdie Kim Parker pre Yahoo Money.

„Vyššie odmeňovanie je pre zamestnávateľov nástroj číslo jedna“

Keď si pracovníci našli novú prácu, podľa prieskumu väčšinou našli lepšiu mzdu a pracovnú flexibilitu, o ktorú sa snažili.

Celkovo 56 % pracovníkov zarába viac peňazí ako na svojich predchádzajúcich zamestnaniach, zatiaľ čo 53 % opýtaných pracovníkov uviedlo, že majú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a kariérny postup.

Takmer dve tretiny (63 %) absolventov vysokých škôl uviedli, že v novom zamestnaní zarábajú viac a majú viac príležitostí na kariérny postup. Niektorí pracovníci s nižšími príjmami mali stále problémy aj napriek tomu, že získali nové zamestnanie. O niečo viac ako štvrtina (27 %) uviedla, že na nových pozíciách zarába menej, zatiaľ čo 18 % uviedlo, že mali menší kariérny postup.

„Vyššie odmeňovanie je pre zamestnávateľov nástroj číslo jedna na prilákanie nových pracovníkov a udržanie súčasných zamestnancov. Rast miezd je momentálne taký vysoký, pretože konkurencia o pracovníkov je taká intenzívna,“ povedal Nick Bunker, ekonóm Indeed. "Ak si zamestnávateľ nemôže dovoliť vyššiu odmenu, môže urobiť zmeny v oblasti pracovného času tým, že ponúkne viac hodín alebo poskytne flexibilitu."

Prieskum podporuje Bunker.

Takmer 4 z 10 pracovníkov prestali pracovať, pretože pracovali príliš veľa hodín, zatiaľ čo 3 z 10 odišli, pretože mali pocit, že v práci nemajú dostatok hodín.

Príbeh pokračuje

Flexibilita bola hlavným faktorom, prečo pracovníci dobrovoľne opustili svoje zamestnanie, pričom 45 % pracovníkov to uviedlo ako hlavný alebo menší dôvod. Ale pre určité skupiny robotníkov to bol väčší dôvod.

Napríklad takmer polovica (49 %) pracovníkov neabsolvujúcich vysokú školu uviedla flexibilitu ako dôvod rezignácie oproti 39 % zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním. Viac ako polovica (52 %) menšinových pracovníkov uviedla, že nedostatočná flexibilita pracovného času a premiestnenie prispeli k tomu, že opustili prácu, v porovnaní s 38 % bielych pracovníkov.

Po ukončení pracovného pomeru polovica pracovníkov uviedla, že nové pracovné miesta im poskytli väčšiu flexibilitu v pracovnej dobe.

„Spoločnosti by mohli zatraktívniť prácu pre matky tým, že by inzerovali možnosť predĺžiť pracovný čas. Ďalšou možnosťou je, že zamestnávatelia by mohli poskytnúť väčšiu istotu okolo hodín,“ povedal Bunker. „Niektoré práce majú rozvrhy, ktoré môžu byť z týždňa na týždeň veľmi variabilné. To môže byť zložité orientovať sa, keď matka musí vyjednávať aj o možnostiach starostlivosti o dieťa.“

Výhody je stále ťažké získať

Pri rozhodovaní pracovníkov prestať fajčiť zohrávali úlohu aj výhody, pričom 43 % pracovníkov to uviedlo ako faktor. Takmer štvrtina uviedla, že hlavným dôvodom ich rezignácie boli absencia zdravotného poistenia alebo plateného voľna.

Zmena zamestnania však nemusela nevyhnutne pomôcť pracovníkom získať viac výhod.

„Len 42 % pracovníkov, ktorí v roku 2021 skončili, uviedlo, že majú lepšie benefity ako vo svojej súčasnej kariére, zatiaľ čo 22 % zamestnancov uviedlo, že v skutočnosti majú menej výhod ako na svojich posledných pozíciách,“ povedal Parker.

COVID a ukončenie

Zatiaľ čo COVID pomohol vytvoriť pracovné prostredie, ktoré ohlásilo túto veľkú rezignáciu, jeho vakcína nebola veľkým faktorom pri rozhodovaní pracovníkov o rezignácii. Podľa prieskumu celkovo len 18 % pracovníkov prestalo kvôli požiadavke zamestnávateľa na očkovanie. To sa však značne líšilo podľa typu pracovníka.

Zatiaľ čo len 21 % absolventov vysokých škôl uviedlo, že mandát na očkovanie bol faktorom pri odvykaní, 34 % pracovníkov bez vysokoškolského vzdelania to uviedlo ako dôvod hľadania nového zamestnania.

„Prieskum zistil, že 27 % nebielych pracovníkov prestalo kvôli požiadavke očkovania v porovnaní s 10 % bielych pracovníkov,“ povedal Parker.

kto skončil?

Vysokoškolsky vzdelaní pracovníci opúšťajú prácu v nižšej miere ako absolventi vysokých škôl. U tých, ktorí mali postgraduálne vzdelanie, bola najmenšia pravdepodobnosť, že odídu zo zamestnania.

Len 13 % postgraduálnych študentov dobrovoľne opustilo prácu, zatiaľ čo 17 % absolventov vysokých škôl opustilo prácu a 22 % pracovníkov so stredoškolským vzdelaním v minulom roku ukončilo prácu. Približne štvrtina pracovníkov s nižšími príjmami odišla zo zamestnania, pričom 24 % odišlo v roku 2021. To je viac ako 18 % zamestnancov so strednými príjmami a 11 % zamestnancov z vyššej strednej triedy.

Ale vek bol najviac určujúcim faktorom, pričom 37 % pracovníkov do 30 rokov dobrovoľne opustilo svoje zamestnanie v porovnaní so 17 % pracovníkov vo veku 30 – 49 rokov a 5 % zamestnancov vo veku 50 – 64 rokov.

Títo mladší pracovníci s väčšou pravdepodobnosťou odídu, povedal Parker, pretože „sú v prechodnejšej časti svojej kariéry“.

Ella Vincent je reportérkou osobných financií pre Yahoo Money. Sledujte ju na Twitteri @bookgirlchicago.

Prečítajte si najnovšie správy o osobných financiách, trendy a tipy od Yahoo Money.

Postupujte Yahoo Finance na Twitter, Instagram, YouTube, facebook, Flipboarda LinkedIn