Ako môžu ženy prechádzať neustálymi zmenami kariéry

Pokiaľ ide o kariéru akejkoľvek ženy, je zaručené len jedno: Zmena.

Podľa slov Quyen Pham, viceprezident pre predaj a marketing v spoločnosti Swoon, „Musíte využiť príležitosti, ktoré k vám hovoria, a využiť príležitosti, ktoré vás poháňajú. Počas svojho života môžete mať tucet zamestnaní a viaceré kariéry. Je takmer nemožné zmapovať celú cestu od začiatku.“

Či už začínate na novej pozícii, prechádzate do novej spoločnosti alebo sa učíte riadiť svoj osobný a pracovný život, nie ste sami. Učenie sa z príkladov iných žien môže byť posilňujúcim krokom k navigácii v zmenách, ktoré zažívate.

Prechod rolí

Michelle Payne nie je cudzia orientácia v zmenách kariéry. Počas svojej kariéry pracovala na rôznych pozíciách, vrátane úloh na plný úväzok, na čiastočný úväzok a na voľnej nohe. Vďaka svojim skúsenostiam je výborným príkladom častých zmien, s ktorými sa mnohé ženy stretávajú počas svojej kariéry.

Pred deviatimi rokmi začala Michelle Payne pracovať na voľnej nohe ako web developer. Jej prvým klientom bol MWI, globálna agentúra pre digitálny marketing. Postupom času sa viac integrovala do spoločnosti vytvorením nových procesov, nastavením nástrojov na riadenie projektov a stanovením základných cien.

Ako Payne preberala viac a viac povinností v spoločnosti, jej túžba po raste sa vyvíjala. Zatiaľ čo stále milovala vývoj webových aplikácií, rada dohliadala aj na prevádzkové úlohy. Učenie sa, ako zefektívniť procesy, sa stalo jej vášňou a nakoniec získala titul COO v MWI.

„Keď sa ma pýtajú, ako som sa sem dostal, hovorím ostatným, že som sa jednoducho naučil vždy hovoriť áno príležitostiam,“ hovorí Payne. „Niekedy ma ani nepožiadali, aby som robil nové veci – len som prevzal iniciatívu. Prevzatie týchto nových povinností bolo často desivé, pretože zmena môže byť zastrašujúca. Nič zlé však nepochádza zo snahy byť všetkému otvorený a nápomocný v každej oblasti.“

Stať sa pracujúcou matkou

Payne zažila ďalšiu zmenu v kariére narodením syna, ktorý má teraz tri roky. Táto skúsenosť zmenila celý jej pohľad na kariéru.

Payne pochopila, že jej syn bude iba raz dieťaťom, a preto zámerne urobila zmeny, aby zosúladila svoju prácu s jej rodičovskými cieľmi. Jednou z týchto zmien bolo okamžité odhlásenie, keď sa jej práca každý deň skončila.

„Nájsť rovnováhu ako pracujúca mama môže byť náročné,“ hovorí Payne. „Napríklad, dnes mám doma chorého syna, môj domáci práve prišiel na obhliadku domu a je tam neporiadok. Tiež bolo ťažké prispôsobiť sa zastaviť hneď na päťke. Kedysi som mohol pracovať ad hoc, podľa potreby a už to nedokážem. Mám iné priority a zamerania, ako je vyzdvihnutie syna z materskej školy a trávenie kvalitného času s ním.“

Hoci mnohé spoločnosti prijali dodatočné opatrenia na podporu pracujúcich rodičov, spoločnostiam by výrazne prospelo podporovanie väčšieho začlenenia pracujúcich matiek. Po COVID-19 sa zvýšil počet pracujúcich otcov. Štúdie však ukazujú, že starostlivosť o dieťa stále preberajú najmä matky.

Hailey DuFort mala to šťastie, že zažila pozitívny prechod od vyučovania na plný úväzok k tomu, aby sa stala matkou dvoch detí v domácnosti. Požiadavka, ktorú zažívala doma, spôsobila, že skrátila hodiny a prešla do malej roly. Dnes je virtuálnou asistentkou v Publikované Autor, komunita píšuca knihy a samovydavateľstvo.

„Nájsť spoločnosť, ktorá by bola v súlade s mojimi hodnotami a podporovala ma pri výchove mojej rodiny, bola zásadná zmena,“ hovorí DuFort. „Som tvrdý a silný pracovník a vždy som vedel, že môžem veľa prispieť každému tímu. Flexibilita je však jednoducho potrebná, keď preberáte bremeno starostlivosti o deti. Viac spoločností musí umožniť ženám prispievať sebestačnými spôsobmi.“

Meniace sa spoločnosti

Niekedy je čas úplne zmeniť spoločnosť. Tento druh prechodu si vyžaduje skok viery, ktorý každého zastraší.

Kait Heard urobila obrovský skok, keď sa presťahovala z Austrálie do Spojených štátov. Navštevovala nočnú školu na DePaul University a po takmer šiestich rokoch vo svojej bývalej spoločnosti urobila ďalší prechod na rozšírenie svojho portfólia. Dnes, ako manažérka pre získavanie talentov a stratégiu v Milhouse Engineering and Construction Inc., je vďačná za svoje nové pôsobenie vďaka svojej schopnosti riskovať.

„Myslím si, že je dôležité, aby ženy videli kariéru ako ja, aby sa aj ony mohli cítiť „netradične“ vo svojom myslení, rozhodovaní a ceste,“ hovorí. počul. „Hoci ,nábor‘ má stigmu a mnohé organizácie majú tendenciu ho vnímať inak, myslím si, že je dôležité, aby ste si ho prispôsobili, ako som to urobil ja. Vytvorte si pre seba imidž, ktorý chcete, a ľudia a organizácie vo vás uvidia hodnotu.“

Pamätajte si, že ženy sú dokonale vybavené a schopné zvládnuť každú zmenu. Podľa Dr. Sian Beilock, prominentnej kognitívnej vedkyni, „Vzhľadom na to, že ženy majú tendenciu zastávať súčasne mnoho rôznych identít, či už ako opatrovateľky alebo prostredníctvom svojej práce, myslím si, že sú dobre nastavené na to, aby premýšľali o týchto zmenách.“