Ak vaši spolupracovníci „potichu končia“, tu je to, čo to znamená

Videá siahajú od úprimných úvah o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom až po šteklivé vtipy. Niektorí si stanovujú pevné hranice proti nadčasom v prospech rodiny. Iní obhajujú zotrvanie od 9 do 5, pričom robia len toľko, aby prešli. Mnohí chcú oddeliť ich kariéry od ich identity.

Samozrejme, každá generácia vstupuje do pracovného procesu a rýchlo si uvedomí, že mať prácu nie je len zábava a hra. Zorientovať sa v opovrhnutiahodných šéfoch a malicherných pohoršeniach, ktoré boli odjakživa uvalené na radov pracujúcich, nebolo nikdy jednoduché. A veľa ľudí, ktorí v mladosti hovoria, že im nezáleží na stúpaní po firemnom rebríčku, nakoniec zmení názor.

Rozdiel je teraz v tom, že táto skupina má TikTok a hashtagy na emócie. A títo 20-roční ľudia sa pripojili k pracovnému svetu počas pandémie Covid-19 so všetkými jej dislokačnými účinkami, vrátane rozmazané hranice medzi prácou a životom. Mnoho pracovníkov hovorí, že cítia, že majú silu zatlačiť späť súčasný silný trh práce. Nedávne údaje od spoločnosti Gallup ukazujú, že angažovanosť zamestnancov klesá.

Clayton Farris, 41-ročný, povedal, že keď sa nedávno dopočul o novom termíne, ktorý koloval na sociálnych sieťach, uvedomil si, že to už robil tak, že odmietol dovoliť, aby ho pracovné starosti ovládali tak, ako predtým.

"Najzaujímavejšie na tom je, že sa nič nezmenilo,“ povedal vo svojom Video TikTok. "Stále pracujem rovnako tvrdo. Stále toho dosahujem rovnako veľa. Len sa nestresujem a vnútorne sa netrhám na kusy.“

Naprieč generáciami angažovanosť zamestnancov v USA klesá, podľa údajov prieskumu Gallup, ale Gen Z a mladší mileniáli, narodení v roku 1989 a neskôr, hlásili najnižšiu angažovanosť zo všetkých počas prvého štvrťroka na úrovni 31 %.

Jim Harter, hlavný vedec pre výskum Gallupovho pracoviska a blahobytu, uviedol, že opisy pracovníkov o „tichom odvykaní“ sa zhodujú s veľkou skupinou respondentov prieskumu, ktorých klasifikuje ako „nezapojených“ – teda tých, ktorí sa ukážu pracovať a robiť požadované minimum, ale nič iné. Viac ako polovica pracovníkov v prieskume Gallup, ktorí sa narodili po roku 1989 – 54 % – patrí do tejto kategórie.

Jedným z faktorov, ktoré Gallup používa na meranie angažovanosti, je to, či ľudia cítia, že ich práca má zmysel. Mladší zamestnanci uvádzajú, že sa tak necítia, ukazujú údaje. Toto sú ľudia, ktorí s väčšou pravdepodobnosťou pracujú pasívne a starajú sa o svojich zamestnávateľov, povedal Dr. Harter.

Paige West, 24, povedala, že sa prestala preťažovať na bývalej pozícii dopravnej analytičky vo Washingtone, DC, menej ako rok po tejto práci. Pracovný stres bol taký intenzívny, že jej podľa jej slov začali vypadávať vlasy a nemohla zaspať. Pri hľadaní novej úlohy už nepracovala viac ako 40 hodín týždenne, neprihlásila sa na ďalšie školenia a prestala sa snažiť stýkať sa s kolegami.

"Urobila som krok späť a povedala som: 'Budem len pracovať toľko hodín, koľko by som mala, že za prácu naozaj dostávam zaplatené'," povedala. "Okrem toho nejdem nič extra."

Pani West povedala, že keď sa prestala tak veľmi snažiť, zistila, že sa na stretnutiach viac zaangažovala a dostávala pozitívnejšiu spätnú väzbu. Minulý rok opustila prácu a teraz je virtuálnou asistentkou na plný úväzok na voľnej nohe, ktorá zarába približne 75 % jej predchádzajúceho platu. Upravila sa tým, že sa presťahovala späť do svojho domovského štátu Florida.

Zaid Khan, 24-ročný inžinier z New Yorku, zverejnil video o pokojnom odvykaní, ktoré za dva týždne zaznamenalo tri milióny zhliadnutí. Vo svojom virálnom TikToku, pán Khan vysvetlil tento koncept takto: „Upúšťate od myšlienky ísť nad rámec.“

"Už sa nehlásiš k mentalite zhonu-kultúry, že práca musí byť tvoj život," povedal. 

Pán Khan hovorí, že on a mnohí jeho kolegovia odmietajú myšlienku, že produktivita prevažuje nad všetkým; nevidia odplatu. 

Niektorí online komentátori sa zaviazali relaxovať na sociálnych sieťach, keď mali v práci prestávky. Iní tvrdia, že sa budú do bodky riadiť svojimi popismi práce, namiesto toho, aby žiadali o ďalšie úlohy.

Začína sa objavovať nová úroda videí s tichým ukončením, ktoré tento krok odsudzujú ako policajný výjazd, nie je liekom na všetko vyhorieť alebo nespokojnosť v práci.

Ľudia, ktorí žijú na pobreží, sú stálicou kancelárie po celé desaťročia, ale mnohí dnešní menej investovaní zamestnanci mohli vďaka práci na diaľku jazdiť na korčuliach, povedala Elise Freedman, senior klientka v poradenskej firme.

Korn Ferry.

Ak sa ekonomika zhorší, povedala pani Freedmanová, menej angažovaní pracovníci môžu byť viac ohrození prepúšťaním. „Je úplne vhodné, že od našich zamestnancov očakávame, že zo seba vydajú všetko,“ povedala. 

Josh Bittinger, 32-ročný riaditeľ pre prieskum trhu v manažérsko-poradenskej spoločnosti, povedal, že ľudia, ktorí narazili na frázu „tiché odvykanie“, môžu predpokladať, že povzbudzuje ľudí, aby boli leniví, keď im to v skutočnosti pripomína, aby nepracovali. bod vyhorenia. 

Po rokoch, keď hovoril „áno“ všetkému, v nádeji, že vynikne, pán Bittinger povedal, že sa naučil viac nehovoriť, večery si vyhradzuje pre seba a vyhýba sa kontrola emailov na dovolenke.

„Dokončím svoju prácu, svoje projekty dokončím. Podávam dobré výkony a dostávam dobrú spätnú väzbu,“ povedal. "A stále môžem nájsť čas na to, aby som od všetkého odišiel."

Napíšte Lindsay Ellis na [chránené e-mailom] a Angela Yang pri [chránené e-mailom]