Starší pracovníci klamú sami seba, pokiaľ ide o prácu, peniaze a starostlivosť

Štúdia sa pýtala takzvaných predlžovačov zamestnania na ich kľúčové dôvody pre prácu po tradičnom dôchodkovom veku. Väčšina uviedla, že pokračovali v práci, pretože buď môžu alebo chcú.

„Väčšina týchto kariérnych predlžovačov nemá dostatok úspor. Myslím, že to môže byť odmietnutie. Nečelia realite situácie,“ povedala Jessica Tuman, viceprezidentka Voya Cares a Voya Financial's ESG Practice Centers of Excellence.

Menej ako polovica (43 %) opýtaných pôvodne uviedla, že pracujú, pretože potrebujú peniaze na pokrytie výdavkov teraz alebo na dôchodku. Pri hlbšom skúmaní svojich finančných motivácií takmer všetci, 92 %, uviedli, že potrebujú alebo chcú viac peňazí na dôchodok. 

Bureau of Labor Statistics odhaduje, že v nasledujúcom desaťročí bude trh práce naďalej starnúť, pričom najväčší rast budú mať pracovníci vo veku 55 a viac rokov. Očakáva sa pokračujúci rast miery participácie pracovnej sily v tých minulých tradičných rokoch odchodu do dôchodku vo veku 65 až 74 rokov. Očakáva sa, že v roku 32 bude pracovať približne 2030 % ľudí v tejto vekovej skupine, v porovnaní s 27 % v roku 2020 a 19 % v roku 2000. 

Väčšina z tohto najrýchlejšie rastúceho segmentu trhu práce – predlžovačov zamestnania – naznačuje, že si nenašetrili dosť na dôchodok.

Prečítajte si: Počet starších Američanov rastie a mnohé štáty sú nepripravené

Až 60 % uviedlo, že má na úsporách menej ako 500,000 10 USD vrátane všetkých investícií, sporiacich účtov, dôchodkových plánov/plánov s definovanými požitkami, dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom a IRA alebo Roth IRA. A tri z 100,000 priznávajú úspory menej ako XNUMX XNUMX dolárov, zistil výskum.

Na otázku, do akej miery súhlasia s tvrdením: „Som si istý, že budem mať nasporených dosť peňazí na to, aby som si na dôchodku mohol pohodlne žiť,“ len 22 % jednoznačne súhlasilo, ukázal výskum.

Tuman tiež poukázal na to, že dospelí starší ako 62 rokov majú najväčší nárast dlhu na študentských pôžičkách, pretože preberajú záväzky z pôžičiek pre deti a vnúčatá.

"Je nepochopiteľné, že táto skupina má toto bremeno," povedal Tuman. 

Zvlášť alarmujúce je, že väčšina z nich neplánuje možnosť, že by mohli byť fyzicky neschopní pracovať alebo mať milovanú osobu, ktorá potrebuje nepretržitú lekársku starostlivosť, aj keď obe tieto okolnosti majú vysokú pravdepodobnosť, povedal Tuman. 

Napriek tomu, že 40 % dospelých vo veku 65 rokov a starších dnes žije so zdravotným postihnutím, len tretina (36 %) plánuje, že možno nebude fyzicky schopná pracovať tak dlho, ako chce, a iba 13 % uvažuje o tom, že nie sú psychicky schopní pracovať tak dlho, ako chcú, zistil prieskum.

Okrem toho, stať sa opatrovateľkou môže byť v budúcnosti mnohých ľudí, no v plánoch len málo pracovníkov, zistil prieskum.

Podľa Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb približne jeden z piatich Američanov poskytuje pravidelnú starostlivosť alebo pomoc priateľovi alebo členovi rodiny so zdravotnými problémami alebo postihnutím. Asi 25 % týchto opatrovateľov je vo veku 45 až 64 rokov; takmer 19 % má 65 rokov alebo viac. 

Len štvrtina uchádzačov o zamestnanie plánuje možnosť poskytovania starostlivosti alebo podpory partnerovi alebo blízkej osobe, zistil prieskum. 

„Chýba plánovanie v oblasti starostlivosti. Je to obrovský problém, či už ide o nás, naše deti alebo starnúcich rodičov,“ povedal Tuman.

A náklady na starostlivosť sú značné, pričom priemerné náklady na domáceho zdravotného asistenta presahujú v roku 5,000 2021 1,700 dolárov mesačne, dennú starostlivosť pre dospelých takmer 4,500 9,000 dolárov mesačne, byt v zariadení asistovaného bývania XNUMX XNUMX dolárov a súkromnú izbu v kvalifikovanom opatrovateľskom zariadení. bola viac ako XNUMX XNUMX dolárov mesačne, uviedla štúdia.

Mať dostatočný príjem na pokrytie svojich potrieb v prípade, že sa stanú invalidmi, bude pre mnohých ťažké, zistil prieskum. Takmer 90 % očakáva, že sociálne zabezpečenie bude využívať ako zdroj príjmu, pričom o niečo viac ako polovica má dôchodkové účty na doplnenie.

Zamestnávatelia by mohli lepšie hovoriť so staršími pracovníkmi o prechodoch do dôchodku, stratégiách čerpania sociálneho zabezpečenia, prechode z pracovného zdravotného poistenia na Medicare alebo používaní zdravotných sporiacich účtov, povedal Tuman. 

„Spoločnosti sa nezameriavajú na extendery. Nemyslím si, že pracoviská sú skutočne pripravené pre staršiu pracujúcu populáciu,“ povedal Tuman. "Zamestnávatelia môžu robiť oveľa lepšie."