Tajná omáčka vodcovstva

Ak nás posledné roky niečo naučili, tak to, že sa nedá predvídať, čo je na obzore. Hneď za rohom bude vždy čakať niečo nové a nečakané. Ako vodca musíte byť pripravený pracovať so všetkým, čo vám je dané, aby ste dospeli k najlepšiemu riešeniu. Inými slovami, musíte byť prispôsobivý. Verím, že je to najdôležitejšia vlastnosť, ktorú majú veľkí vodcovia.

Vyrovnanie sa s neznámym. Byť adaptabilný znamená byť schopný rozpoznať, reagovať a prispôsobiť sa narastajúcim trendom, novým inováciám a zmenám v odvetví. Zmeny sa zvyčajne nepredpovedajú s dostatkom času na premýšľanie a plánovanie, takže schopnosť plynule sa otáčať je nevyhnutná na udržanie dynamiky.

Čím skôr prijmete, že nič (a tým myslím nič) zostane vždy rovnaký, tým lepšie budete môcť privítať zmenu, ktorá nastane. Vedieť, že budúcnosť je vo svojej podstate nepredvídateľná, je najbližšie k predpovedaniu budúcnosti, takže sa môžete tiež naučiť prispôsobiť sa tomu.

Nie je to osobné, ale áno is všetko o vás. Toto vyhlásenie môže spočiatku znieť sebecky, ale dovoľte mi to vysvetliť. Zmena zvyčajne nie je niečo, nad čím máme veľkú moc. Našťastie nie sme zodpovední za zvrátenie zmien okolo nás; sme zodpovední len za našu odpoveď na ne.

Schopnosť zostať pokojný a vyrovnaný, keď vás niekto požiada o otočenie, zobrazuje obrovské množstvo sily. Ako vodca je nevyhnutné vyhovieť požiadavkám na prispôsobenie sa s gráciou. Ak sa stanete odolnými voči zmenám, stanete sa odolnými aj voči hľadaniu riešení. Uzavretá myseľ nie je vyhľadávanou vlastnosťou; prispôsobivosť je.

Dve najdôležitejšie ingrediencie. Prispôsobivosť je zložitá zručnosť, ale keď sa rozoberie, má len dve hlavné zložky – flexibilitu a všestrannosť.

• flexibilita: Ľudia zvyčajne dobre pracujú so stanovenými harmonogramami, ale nanešťastie nie je nič „nastavené“ o úlohe vodcu. Vždy tu budú požiare, ktoré treba uhasiť, a prekvapenia, ktoré treba navigovať, ktoré sa jednoducho nedajú naplánovať. V týchto prípadoch je nevyhnutná schopnosť vidieť väčší obraz a pochopiť, ktoré prvky budú mať teraz prednosť. Len s touto zručnosťou budete môcť prispôsobiť svoj kurz smerom k neustále sa meniacemu cieľu úspechu.
• univerzálnosť: Byť všestranný znamená byť schopný zvládnuť nespočetné množstvo rôznych úloh v rôznych situáciách. Stručne povedané, máte schopnosti zvládnuť takmer čokoľvek. Ak ste momentálne vo vedúcej pozícii, pravdepodobne ste už dokázali, že ste zruční v mnohých oblastiach, ale vyzývam vás, aby ste si rozšírili svoje odborné znalosti. Vždy, keď sa ocitnete v ťažkostiach s nejakou úlohou, zapíšte si ju. Nájdite si čas na zamyslenie sa nad tým, prečo by to mohlo byť náročné, a urobte si plán, ako sa stať kompetentnejším a adaptabilnejším, keď v budúcnosti nastanú podobné okolnosti.

Ako vyzerá adaptabilita v praxi. Byť prispôsobivým vodcom si vyžaduje každodennú prax. Musíte zdokonaľovať svoje zručnosti vo všetkých typoch situácií, významných aj podradných. Nasledujú niektoré črty, ktoré jednotlivci s odbornými adaptačnými schopnosťami pravidelne vykazujú:

• Ochota vynaložiť ďalšie úsilie, keď je mu vystavená zmena
• Pozitívny výhľad aj za menej ako ideálnych okolností
• Flexibilita v harmonograme, komunikačnom štýle a metodológii
• Chuť učiť sa a využívať nové, prospešné technológie
• Schopnosť prehodnotiť úlohy a konať.

Schopnosť pracovať týmto spôsobom a nie striktne sa držať spôsobu, akým ste si mysleli, že sa veci budú robiť, vás zavedie ďaleko. Keď sa objaví zmena, šikovnosť to nielen uľahčí vy aby ste veci dotiahli do konca, no zároveň to ostatným ukážete, že ste pripravení zvládnuť neočakávané.

Kde sa rozlišovacia schopnosť stretáva s prispôsobivosťou. Chcem vám zanechať jedno jasné rozlíšenie, ktoré treba zvážiť pri reakcii na zmenu. Byť prispôsobivý neznamená byť podľa rozmaru náhody. Je to schopnosť vidieť, čo je potrebné urobiť ďalej a prečo.

Adaptabilita je ochota otáčať sa a preorientovať, prechádzať, keď a čo je potrebné, ale iba keď je to skutočne potrebné. Ak budete požiadaní o presmerovanie na vyriešenie nového problému, musíte byť schopní rozlíšiť najlepší spôsob, ako postupovať, a jasne komunikovať svoje úvahy s členmi tímu.