Týchto 61 spoločností si vyskúšalo 4-dňový pracovný týždeň – a väčšina sa ho drží

Vyplýva to z konečných výsledkov štúdie o tom, ako sa 61 britským spoločnostiam a ich približne 2,900 2022 pracovníkom darilo so stlačeným pracovným týždňom od júna do decembra XNUMX. Štúdiu vypracoval 4-dňový týždeň globálne, nezisková organizácia, ktorá podporuje myšlienku kratšieho pracovného týždňa.

Spoločnosti skórovali skúsenosti na 8.5 z 10, zatiaľ čo výnosy vzrástli v priemere o 1.4 % počas skúšobného obdobia. V porovnaní s podobnými bodmi pred rokom vzrástli výnosy v priemere o 35 %.

Štvordňový pracovný týždeň bol kedysi okrajovou myšlienkou, no naberá na obrátkach. Počas Svetového ekonomického fóra v roku 2022 sa uskutočnilo a panelová diskusia o kratšom pracovnom týždni spolu s doplňujúcim príspevkom o tom, ako štvordňový pracovný týždeň neznížil produktivitu a môže ju dokonca zvýšiť.

V minulosti spoločnosti so sídlom v USA vrátane spoločnosti Microsoft
MSFT,
-2.09%
a Shake Shack 
TRASIŤ,
+ 0.73%
experimentovali so štvordňovým pracovným týždňom pre zamestnancov s určitým úspechom. V teste vykonanom v roku 2019 Microsoft uviedol, že produktivita vyskočila o 40 %, keď zamestnanci pracovali štyri dni v týždni, ale spoločnosť následne nezaviedla trvalý štvordňový pracovný týždeň.

Veľká väčšina zúčastnených firiem – 92 % – uviedla, že plánujú pokračovať v štvordňovom pracovnom týždni, poznamenali výskumníci. Dva z ďalších piatich podnikov predlžujú skúšobnú prevádzku, zatiaľ čo ostatné tri sa nateraz zastavujú.

Zníženie vyhorenia

V štúdii viac ako polovica pracovníkov uviedla, že štvordňový pracovný týždeň zvýšil ich schopnosť vykonávať svoju prácu a 71 % uviedlo, že znížilo syndróm vyhorenia. Približne 40 % uviedlo, že sa cítia menej stresovaní a zlepšilo sa im duševné zdravie a 54 % zažilo menej negatívnych emócií.

„Celková spokojnosť s prácou a životom je vyššia, zamestnanci uvádzajú nižšiu mieru vyhorenia a lepšie fyzické a duševné zdravie. Ľudia majú tiež menej problémov so spánkom a viac cvičia,“ uvádza sa v správe, ktorá vychádza z údajov výskumníkov z Boston College a Cambridge University.

Prvé údaje o skúšobnej prevádzke v Spojenom kráľovstve ukázal širokú popularitu. V tom čase takmer polovica podnikov uviedla, že produktivita bola rovnaká, zatiaľ čo jedna tretina uviedla, že došlo k miernemu zlepšeniu a 15 % zaznamenalo výraznejšie zlepšenie.

Spoločnosť 4 Day Week Global uviedla, že skúmala 91 spoločností a približne 3,500 61 pracovníkov – vrátane XNUMX spoločností z najnovšej štúdie –, ktorí si vyskúšali komprimovaný týždeň. Ďalšie zistenia z iných častí sveta budú mať výskumníci v najbližších týždňoch a mesiacoch.

Otázkou zostáva: Koľko ďalších spoločností pôjde s myšlienkou? Koncom minulého roka 40 % opýtaných spoločností uviedlo, že buď začínajú so štvordňovým týždňom, alebo uvažujú o jeho využití. Index budúceho pracoviska EY.

Zistenia – prichádzajúce, keď mnohí americkí pracovníci začínajú svoj vlastný sviatočný pracovný týždeň po Dni prezidentov – prispievajú k diskusii o tom, aký by mal byť život v kancelárii.

Stále existuje neustály tlak na to, koľko dní šéfovia očakávajú, že ich zamestnanci budú fyzicky prítomní v kancelárii. Práca na diaľku v masovom meradle začala počas pandémie ako pohotovostný plán bielych golierov.

Keďže najhoršie dni pandémie ustupujú, očakávania práce na diaľku zostali ako dôležitá súčasť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Približne jedna štvrtina nových pracovných ponúk minulý mesiac bola inzerovaná ako vzdialená, čo je pokles z 32 % v štvrtom štvrťroku 2022, podľa globálnej personálnej spoločnosti Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Dve tretiny opýtaných pracovníkov uviedlo, že absencia dochádzania je najlepšou súčasťou práce na diaľku a 45 % uviedlo, že hlavnou vlastnosťou je lepšia morálka a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.

V nedávnej epizóde jeho Najlepšie nové nápady v podcaste MoneyMarketWatch skúmal, či by USA niekedy skutočne mohli získať štvordňový pracovný týždeň.

Weston Blasi prispel k tejto správe.