Je to telefonát, ktorého sa bojí každý zamestnanec, e-mail, ktorý nechce vidieť žiadny zamestnanec vo svojej doručenej pošte. Dostali ste výpoveď a bez ohľadu na to, čo váš zamestnávateľ sľúbi, že vám pomôže v novej úlohe, cesta vpred je stále neistá.
Toto bola realita pre desaťtisíce jednotlivcov za posledných 12 mesiacov, pričom takmer každý týždeň sa oznamovalo ďalšie prepúšťanie.
V roku 70,000 bolo zrušených viac ako 2022 XNUMX pracovných miest v oblasti Big Tech, vrátane Google majiteľ Abeceda (12,000 XNUMX zamestnancov), Amazonka (18,000), meta (11,000), Twitter (4,000), Microsoft (10,000), a Salesforce (8,000).
A to bolo pred rokom 2023: PayPal (2,000), Salesforce, (8,000 XNUMX), Spotify (6 % jej pracovnej sily) a yahoo aby sme vymenovali aspoň niektoré.
Išli zlomení zamestnanci virálne za zdieľanie svojich príbehov na LinkedIn o tom, ako prišli o svoje úlohy a aký to malo dopad, zatiaľ čo iní boli destigmatizácia prepúšťania vysielaním zamestnancov o tom na TikTok. Budúca mamička Twitter zistila, že pri práci na platforme prišla o prácu nemohla sa prihlásiť do svojho počítača.
Napriek tomu tieto chvíle hnevu, paniky alebo strachu nemôžu zmariť cestu k nájdeniu vašej ďalšej úlohy, varovali odborníci.
Toto sú varovné signály, ktoré môže potenciálny zamestnávateľ nájsť z vašich príspevkov na sociálnych sieťach o prepúšťaní, a tu je to, čo by mohlo fungovať vo váš prospech.
Neuverejňujte v hneve
Jacqui Barrett, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Salt, dodala: „Je to vyváženie. Ak ste kritický, mohlo by to vyvolať nesprávny dojem, aj keď je platný. Najlepšie je vlastniť svoj vlastný príbeh a úprimne zdieľať svoj príbeh. Zamerajte sa na svoj uhol pohľadu a na to, čo prinesiete a čo bude zamestnávateľov a recruiterov zaujímať.
„Vždy stojí za zmienku, že akonáhle je niečo zverejnené, tieto slová sú na svete. Chvíľu porozmýšľajte, čo chcete povedať, a ak si nie ste istí, povedzte to niekomu, komu dôverujete.“
Shelley Žeriav, riaditeľ trhu v Robert Half, zopakoval, že nesprávne posolstvo môže byť „škodlivé“ pre budúcich potenciálnych zákazníkov a dodal: „Je absolútne nevyhnutné venovať čas a premýšľať o tom, čo poviete – nepadnite do pasce uverejňovania čokoľvek negatívne o vašom predchádzajúcom zamestnávateľovi alebo zložité podrobnosti o tom, ako ste prišli o prácu – aj keď spôsob, akým to bolo urobené, nebol ideálny.“
Sústreďte sa na svoje úspechy namiesto straty zamestnania
„Najdôležitejšie je nastaviť sa tak, aby ste boli viditeľní pre náborových pracovníkov aktualizáciou svojho profilu na LinkedIn. Čokoľvek sa stane, je to vždy dobrá vec. Podeľte sa o svoje úspechy, podeľte sa o to, za čo ste boli zodpovední, a zdôraznite hodnotu, ktorú prinášate. Na tom záleží viac ako na tom, ako ste túto rolu opustili,“ povedala Jennifer Wood, globálna šéfka marketingu v britských digitálnych recruiteroch Salt.
Nevymenujte bývalých kolegov
Pokiaľ nepoviete ďakujem.
Toľko potenciálnych zákazníkov, ktorí môžu generovať novú prácu, môže prísť cez bývalých spolupracovníkov, povedal Lewis Maleh, zakladateľ výkonnej náborovej firmy Bentley Lewis – najmä ak odchádzate z väčšej spoločnosti.
Jeho odkaz bol jednoduchý: „Vždy odíďte s gráciou. Bez ohľadu na to, ako sa cítite, nikdy neviete, kedy sa znova stretnete. Je to ťažké, najmä keď musíte zaplatiť účty, ale odídete elegantne a vráti sa vám to tisíckrát.
„Neuvádzajte mená, je to také nechutné a je to naozaj zlý krok. Ľudia si vždy pamätajú zlé správanie a toľko práce prichádza cez ľudí, ktorých poznáte alebo by ste s nimi mohli pracovať. Ak sa chystáte uviesť mená, urobte to len preto, aby ste sa im poďakovali za pomoc.“
Keď zverejníte svoje hľadanie práce, pripravte sa na následné konverzácie
Pozitívnejšie Crane so sídlom v Spojenom kráľovstve dodal: „Je dôležité, aby ste boli v pozícii, aby ste mohli nadviazať na všetky potenciálne potenciálne potenciály, ktoré získate zo svojho príspevku, takže načasovanie je skutočne kľúčové. Určite stojí za to urobiť krok späť, zvážiť, čo chcete od svojej ďalšej úlohy, a keď sa chystáte začať, aby ste po uverejnení príspevkov na sociálnych sieťach boli pripravení sledovať nové príležitosti.
„Pokiaľ ide o obsah, uistite sa, že máte jasné a stručné informácie o svojich schopnostiach a skúsenostiach, o typoch pracovných miest, o ktoré máte záujem, a predovšetkým o tom, s čím žiadate svoju sieť o pomoc. Je to preto, aby ste zdôraznili nové pozície, skontaktovali vás s náborovými pracovníkmi vo vašej oblasti odbornosti alebo vám napríklad poradili o ďalších krokoch.“
Nestrácajte čas, keď nepracujete
Nemáte prácu? Ukážte, že ste proaktívny a uverejnite o tom príspevok.
Alistair Stirling, poradca v Stirling Careers Consultancy, povedal, že vždy povzbudzuje svojich klientov, aby robili dobrovoľnícku prácu a krátke kurzy, kým sú na honbe za svojou ďalšou úlohou.
Vysvetlil, že ľuďom to nielen dáva niečo, o čom sa môžu rozprávať – či už na rozhovoroch alebo na platformách ako LinkedIn – ale ukazuje, že nesedíte len doma.
Varoval, že aby vyzeral autenticky, štýl príspevku musí byť v súlade s vašimi predchádzajúcimi aktualizáciami.
Udržiavajte svoj profil aktualizovaný, ale spravovaný
Profily, ktoré sa potenciálnym novým zamestnávateľom javia ako autentické, sa dôsledne aktualizujú podľa profesionálnych aktív a úspechov, povedal Doug Ebertowski, odborník na kariéru v špecializovanom na prácu na diaľku FlexJobs.
Dodal: „Možno ste konečne dokončili kurz pre novú certifikáciu – toto je skvelý doplnok na zdieľanie na LinkedIn s krátkym vysvetlením o úspechu. Dokončili ste vášeňový projekt súvisiaci s vašou kariérou? Uverejnite fotografie a krátky odsek alebo dva o tom.“
Kandidátom však pripomenul, že profesijné profily by mali byť presne také a dodal: „Faux pas na sociálnych sieťach pre uchádzačov o zamestnanie zahŕňa písanie alebo zdieľanie informácií o proprietárnych projektoch alebo dôverných pracovných úlohách, na ktorých ste pracovali pre svojich súčasných alebo minulých zamestnávateľov.
„Ďalším je nadmerné zverejňovanie aktualizácií stavu o každej zmene vo vašom osobnom a profesionálnom živote alebo zdieľanie alebo označovanie na príliš osobných fotografiách na profesionálnych platformách.“
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
5 vedľajších aktivít, kde môžete zarobiť viac ako 20,000 XNUMX dolárov ročne – a to všetko pri práci z domu
Priemerný čistý majetok mileniálov: Ako si stojí najväčšia pracujúca generácia v krajine v porovnaní so zvyškom
Hľadáte peniaze navyše? Zvážte bonus za bežný účet
Toľko peňazí musíte zarobiť ročne, aby ste si pohodlne kúpili dom za 600,000 XNUMX dolárov
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html