Twitter (TWTR) zamestnanci podali vo štvrtok federálnu žalobu, v ktorej obvinili spoločnosť z porušenia federálnych a štátnych zákonov, ktoré upravujú výpoveď zo zamestnania.
Zamestnanci so sídlom v pobočkách Twitteru v San Franciscu a Cambridge, Massachusetts, žiadajú okresný súd v Kalifornii, aby udelil štatút hromadnej žaloby v mene tisícov Očakáva sa, že zamestnanci budú prepustení zo spoločnosti v piatok. Jeden menovaný žalobca bol ukončený 1. novembra, niekoľko dní po akvizícii spoločnosti generálnym riaditeľom spoločnosti Tesla Elonom Muskom.
Pracovníci Twitteru tvrdia, že ak dôjde k hromadnému prepúšťaniu v piatok, porušilo by to federálny zákon nazvaný Zákon o oboznámení sa s prácou a rekvalifikáciou (WARN), ako aj kalifornský štátny zákon WARN. Poukázali tiež na to, že Muskova spoločnosť na výrobu elektrických vozidiel Tesla čelí podobnej žalobe zo strany skupiny pracovníkov prepustených z továrne v Nevade.
„Žalobcovia podajú túto žalobu s cieľom zabezpečiť, aby Twitter dodržiaval zákon a poskytol potrebné upozornenie alebo odstupné v súvislosti s očakávaným prepúšťaním a aby nepožadoval uvoľnenie nárokov žiadnych zamestnancov bez toho, aby ich informoval o čakaní na tento krok,“ zamestnanci uviedli v žalobe.
Podľa zákona WARN musia súkromné ziskové spoločnosti s najmenej 100 zamestnancami na plný úväzok, ako napríklad Twitter, dať zamestnancom písomné oznámenie najmenej 60 dní vopred, keď hromadné prepúšťanie ovplyvní najmenej 50 zamestnancov a tretinu celkového počtu zamestnancov na pracovisku. pracovnej sily, alebo keď sa zatvára pracovisko, ktoré má vplyv na 50 alebo viac zamestnancov, podľa Roger Feicht, pracovný a zamestnanecký právnik v Gunster Law Firm.
Zákon sa vzťahuje aj na prípady, keď počas 500-dňového obdobia dôjde k ukončeniu pracovného pomeru s 90 a viac zamestnancami na jednom mieste zamestnania.
"Existujú však výnimky pre nepredvídateľné obchodné okolnosti alebo nestále spoločnosti, ktoré umožňujú oznámenie čo najskôr, len čo je to možné," povedal Feicht.
Táto výnimka by mohla poskytnúť obranu pre Twitter. Feicht dodal, že od Twitteru sa tiež vyžaduje, aby vopred oznámil kvalifikované prepúšťanie Štátnemu oddeleniu rýchlej reakcie dislokovaných pracovníkov, ktorý pomáha spoločnostiam a postihnutým pracovníkom minimalizovať prerušenia straty zamestnania, ako aj hlavnému volenému predstaviteľovi každej miestnej samosprávy, kde dochádza k prepúšťaniu.
Pre Muska by stratégia prevádzania nelegálneho prepúšťania teraz a obáv z bolestí hlavy zo súdnych sporov so zamestnancami mohla stáť za riziko.
„Bohužiaľ, sankcie za nedodržanie zákona WARN nie sú také vysoké,“ Michael Oswalt, profesor práva Wayne State University Law School Michael Oswalt, povedal Yahoo Finance. "Takže v mnohých ohľadoch je tu väčšia povinnosť morálna."
Ak Musk neposkytne náležitú výpoveď, spoločnosť by bola zodpovedná za odmenu každého zamestnanca maximálne 60 dní, povedal Oswalt. A kalifornský trest by pridal pokutu vo výške 500 dolárov za deň, plus udržal Twitter na háku pre akékoľvek zdravotné výdavky prepusteného zamestnanca vyplývajúce zo straty ich zdravotného poistenia poskytovaného Twitterom.
Zmyslom zákonov o výpovediach, povedal Oswalt, je pomôcť zamestnancom prispôsobiť sa traume zo straty zamestnania tým, že im dá trochu času na preorganizovanie rodinných povinností, získanie novej práce alebo dokonca presťahovanie sa.
"Neexistuje žiadne ospravedlnenie pre nikoho - nehovoriac o najbohatšom človeku na svete - obchádzať túto minimálnu úroveň slušnosti," povedal.
Musk musí byť zároveň opatrný pri stanovovaní kritérií, pre ktoré sú pracovníci prepúšťaní, aby sa vyhli ukončeniu pracovného pomeru, ktoré by spustilo súdne spory založené na diskriminácii, ako sú tie, ktoré tvrdia, že boli vybraní na prepustenie z dôvodu rasy, náboženstva, veku alebo zdravotného postihnutia.
Okrem súladu so zákonom WARN, Feicht povedal, že Twitter musí dodržiavať aj zákon na ochranu starších pracovníkov (OWBPA). V prípade zamestnancov vo veku aspoň 40 rokov zákon vyžaduje, aby ich dohody o odstupnom a prepustení, ktoré často zahŕňajú vzdanie sa práva podávať budúce nároky na diskrimináciu na základe veku, obsahovali čas na zváženie dohody a jej odvolanie, a to aj po podpise.
Tento príbeh bol upravený tak, aby odrážal potenciálnu pokutu 500 USD za deň.
Alexis Keenan je právnym reportérom spoločnosti Yahoo Finance. Sledujte Alexisa na Twitteri @alexiskweed.
Postupujte Yahoo Finance na Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTubea Reddit.
Prečítajte si najnovšie finančné a obchodné správy od spoločnosti Yahoo Finance
Stiahnite si aplikáciu Yahoo Finance pre jablko or Android
Postupujte Yahoo Finance na Twitter, facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIna YouTube
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html