Nezamestnanosť je nízka, ale aj miera participácie pracovnej sily – čo sa deje na americkom trhu práce?

Kľúčové jedlá

• Nezamestnanosť od decembra 2021 neustále klesá
• Jedným z faktorov poklesu nezamestnanosti by mohlo byť pomalé oživenie miery participácie pracovnej sily od začiatku ochorenia COVID
• Účasť pracovnej sily má už desaťročia klesajúci trend v dôsledku starnutia populácie a iných faktorov

Nezamestnanosť je jedným z najdôležitejších meradiel, ktoré ekonómovia sledujú pri hodnotení zdravia ekonomiky. Vo všeobecnosti nízka miera nezamestnanosti znamená, že ekonomika je silná, pretože väčšina pracovníkov si dokáže nájsť prácu.

V USA zostala nezamestnanosť za posledný rok relatívne nízka napriek obavám z blížiacej sa recesie. Nízka nezamestnanosť však môže byť čiastočne spôsobená nízkou mierou participácie na trhu práce. To by mohlo byť zlé znamenie pre napredovanie ekonomiky (ale Q.ai môže pomôcť).

Ako sa meria nezamestnanosť?

Jedna vec, o ktorej si mnohí ľudia nemusia byť vedomí, je, že Úrad pre štatistiku práce používa viac miery nezamestnanosti. Celkovo existuje šesť rôznych mier nezamestnanosti, ktoré sleduje:

• U-1: Ľudia, ktorí sú nezamestnaní 15 týždňov alebo viac
• U-2: Tí, ktorí stratili prácu a ľudia, ktorí skončili dočasné zamestnania
• U-3: Celkový počet nezamestnaných (oficiálna miera nezamestnanosti)
• U-4: Celkový počet nezamestnaných a odradených pracovníkov
• U-5: Celkový počet nezamestnaných vrátane odradených pracovníkov a všetkých ostatných osôb okrajovo zapojených do pracovnej sily
• U-6: Celkový počet nezamestnaných plus každý okrajovo viazaný na pracovnú silu plus celkový počet zamestnancov na čiastočný úväzok z ekonomických dôvodov

Miera nezamestnanosti U-3 je miera nezamestnanosti, ktorú ste počuli v správach, ale neposkytuje úplný obraz o zamestnanosti v USA. Dôvodom je, že nezahŕňa ľudí, ktorí nie sú plne súčasťou pracovnej sily alebo chcú plnohodnotnú prácu na čas, ale môže si nájsť prácu len na čiastočný úväzok.

Nepatria sem ani ľudia, ktorí si prácu nehľadajú, či by ju chceli alebo nechceli. Keďže oficiálna miera nezamestnanosti nezohľadňuje ľudí, ktorí si prácu nehľadajú, je priamo ovplyvnená mierou účasti na trhu práce.

Napríklad v ekonomike so 100 ľuďmi, ktorá má len jednu zamestnanú osobu, by miera nezamestnanosti mohla byť 0 %, za predpokladu, že nikto z ostatných 99 nehľadá prácu.

Aká je miera účasti na trhu práce?

Bureau of Labor Statistics sleduje mieru účasti na trhu práce ako percento civilnej neinštitucionálnej populácie, ktorá aktívne pracuje alebo hľadá prácu. Za súčasť pracovného fondu považuje iba osoby vo veku 16 rokov alebo staršie.

100 % účasť pracovnej sily je nereálna. Väčšina 16-ročných zostáva v škole a mnohí pokračujú na vysokej škole. Toto opatrenie navyše zahŕňa starších Američanov, ktorí prekročili dôchodkový vek.

Sledovanie miery participácie na trhu práce však môže ekonómom poskytnúť cenný prehľad. Napríklad klesajúca účasť na trhu práce môže naznačovať, že menej ľudí v produktívnom veku si hľadá zamestnanie. Mohlo by to tiež znamenať starnutie populácie s tým, že viac pracovníkov odchádza do dôchodku.

Čo sa deje teraz?

V poslednom čase zostáva miera nezamestnanosti nízka napriek kolám prepúšťania v technologických spoločnostiach a rastúcim obavám z blížiaceho sa odstúpenie.

Od decembra 2021 oficiálna miera nezamestnanosti klesla z 3.9 % na 3.5 %. Ostatné ukazovatele nezamestnanosti tiež klesli, pričom miera U-6 klesla zo 7.3 % na 6.5 ​​%.

Od začiatku pandémie však miera participácie pracovnej sily zostala pod historickou úrovňou.

V 1950-tych rokoch minulého storočia bola miera participácie pracovnej sily približne 59 % alebo 60 %. To neustále rástlo až do 1990. rokov, kedy vyvrcholilo na úrovni približne 67 %. Tento nárast možno pripísať zmenám, ako je vstup žien do pracovného procesu a mladšia populácia.

Od 1990. rokov 63.3. storočia začala participácia pracovnej sily klesať. S nástupom pandémie klesol zo 2020 % vo februári 60.1 na 2020 % v apríli 8. To je pokles o viac ako XNUMX miliónov ľudí.

Hoci sa mierne zotavila, účasť pracovnej sily zostáva pod 62.5 %, čo je výrazne mimo predpandemických maxím. Niektorí veria, že nízka miera nezamestnanosti je čiastočne spôsobená zníženou veľkosťou pracovnej sily a nenaznačuje silnú ekonomiku.

Prečo je miera participácie pracovnej sily nízka?

Existuje niekoľko vysvetlení nízkej miery participácie pracovnej sily.

Niektoré vysvetlenia od amerického úradu pre štatistiku práce (BLS) zahŕňajú nasledujúce:

• Zvýšená potreba starostlivosti o závislých
• Strach z nákazy COVIDOM
• Vyššie dávky v nezamestnanosti
• Túžba po vyšších mzdách zníženie záujmu o prácu s nízkymi mzdami
• Vyššie tempo odchodov do dôchodku v dôsledku starnutia populácie
• Pomalší rast populácie

Všetky tieto a ďalšie faktory sa spojili, aby sa znížil počet ľudí v pracovnej sile.

Čo to znamená pre investorov

Niektorí ľudia v oddelení sčítania ľudu tvrdia, že primárnou hybnou silou klesajúcej miery účasti na trhu práce je demografia. Populácia jednoducho starne a starne z pracovnej sily.

Tento trend bol zjavný počas 2010-tych rokov, desaťročia so silnou ekonomikou, v ktorej sa účasť pracovnej sily znížila zo 64.4 % na 63.6 %, keďže percento populácie vo veku 65 a viac rokov vzrástlo z 13.1 % na 16.5 %.

Pre investorov to má niekoľko dôsledkov.

Jedným z nich je, že účasť na trhu práce slúži ako spôsob sledovania veku populácie. Starnúce obyvateľstvo má iné potreby ako mladí, čo môže predstavovať podnikateľské a investičné príležitosti.

Ďalšou je, že podniky môžu musieť platiť vyššie mzdy, pretože súťažia o pracovníkov na napätom trhu práce.

Ak sa snažíte rozhodnúť, ako investovať v ére starnúcej populácie a silnej zamestnanosti napriek možnej recesii, zvážte spoluprácu s Q.ai. Jeho umelá inteligencia dokáže navrhnúť portfólio, ktoré uspeje v akejkoľvek ekonomike a pracuje na dosiahnutí akéhokoľvek finančného cieľa.

Q.ai tiež ponúka Ochrana portfólia na ochranu vašich investícií v neistých ekonomických časoch.

Sčítané a podčiarknuté

Jeden dôvod nezamestnanosť zostala nízka, je nízka miera participácie pracovnej sily. Existuje mnoho dôvodov, prečo ľudia majú tendenciu opúšťať pracovnú silu, ale jedným z hlavných faktorov je starnutie americkej populácie.

Aj keď staršia populácia môže predstavovať podnikateľské príležitosti, môže to viesť aj k užšiemu trhu práce, ktorý zvyšuje náklady pre podniky. Investori by boli múdri, keby monitorovali situáciu a vyhodnocovali svoje investície, aby zabezpečili, že môžu prosperovať napriek zmenám v miere participácie práce.

Stiahnite si Q.ai ešte dnes prístup k investičným stratégiám založeným na AI.