Pravidelné zvyšovanie sumy, ktorú dávate na dôchodok, môže pomôcť zlepšiť šance, že budete mať v neskoršom živote dostatočný dôchodok. Vanguard nedávno zverejnil údaje, ktoré analyzujú, či účastníci dôchodkového plánu sporia dosť na to, aby nahradili svoj príjem v dôchodku. Výskumníci zistili, že mierny nárast voliteľných sadzieb odkladu účastníkov by umožnil 7 z 10 účastníkov plánu dosiahnuť 75 % cieľovú mieru náhrady v dôchodku. Tu je to, čo by sporitelia mali vedieť.
A Finančný poradca vám môže pomôcť vytvoriť finančný plán na ochranu vašich investícií a identifikovať nové príležitosti na zarábanie peňazí.
Čo hovoria Vanguard's Data?
In Nedávno zverejnený výskum VanguarduSpoločnosť analyzuje približne 1.9 milióna oprávnených zamestnancov a 1.5 milióna účastníkov aktívneho dôchodkového plánu v odhadovaných 880 plánoch do decembra 2020.
Výskum zistil, že 7 z 10 účastníkov programu s definovanými príspevkami si sporí za sadzby, ktoré by im umožnili dosiahnuť 65 % mieru náhrady príjmu v dôchodku. Údaje zahŕňajú voliteľné príspevky zamestnancov aj príspevky zamestnávateľa.
Dôležité je, že podľa Vanguarda by voliteľné zvýšenie sadzby odkladu o 1 až 3 percentuálne body umožnilo 7 z 10 účastníkov plánu dosiahnuť 75% mieru náhrady v dôchodku.
Návrh plánu významne prispieva k úspechu sporiteľov, uvádza správa. „Vyššie automatické predvolené prihlásenia a štedré príspevky zamestnávateľa vo forme motivačných zodpovedajúcich príspevkov a/alebo iných nezodpovedajúcich príspevkov zamestnávateľa zvyšujú pravdepodobnosť, že účastníci efektívne ušetria,“ uvádza sa v prieskume.
Aká je 75 % cieľová miera výmeny?
Cieľová miera náhrady 75 % je časť príjmu pred odchodom do dôchodku, niektorí odborníci odporúčajú, aby ste ho nahradili v dôchodku, aby ste plne financovali svoj životný štýl.
Napríklad ročný plat 50,000 75 USD pri 37,500% náhradnom pomere by sa v dôchodku premenil na XNUMX XNUMX USD ročne.
Pre pracovníkov, ktorí sú desiatky rokov od odchodu do dôchodku, hovorí Vanguard, že referenčná hodnota 75 % sa ukazuje ako obzvlášť užitočná pri poskytovaní spôsobu, ako predpovedať spotrebiteľské návyky v ich zlatých rokoch. A zatiaľ čo miera výmeny 65% je solídny začiatok, 75% je viac v súlade s tým, čo mnohí odborníci odporúčajú.
"Cieľové náhradné pomery sú užitočné pri stanovovaní cieľových mier úspor," hovorí Vanguard. Poznanie cieľovej miery sporenia vám môže pomôcť pochopiť, koľko sa môžete každý rok odvďačiť v dôchodkovom fonde.
Čo by mali sporitelia na dôchodok vedieť
Ak chcete šetriť na dôchodok, existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť. Jedným z užitočných riešení je skontrolovať, či váš zamestnávateľ ponúka automatické zvýšenie úspor (ASI) 401 (k).
Funkcia 401(k) ASI automaticky zvyšuje sumu príspevku zamestnanca. Môže sa napríklad nastaviť tak, aby sa zvýšilo percento odvodu zamestnanca o 1 % zo mzdy zamestnanca pred zdanením každý rok až do výšky 15 %.
Ak sa však zamestnanec rozhodne nepoužívať 401(k) ASI, vždy môže každý rok zvýšiť súčty príspevkov manuálne.
Bonusy sú ďalšou možnosťou, ako ušetriť. Každý rok môžete pridať svoje bonusy k sume príspevku 401 (k).
Majte však na pamäti, že limit príspevku 401 (k) v roku 2022 je 20,500 50 USD pre osoby mladšie ako 50 rokov. Ak máte 27,000 rokov a viac, v roku 2022 môžete prispieť až XNUMX XNUMX USD.
Zrátané podčiarknuté
Nikdy nie je neskoro začať si sporiť na dôchodok. Zvýšenie úspor teraz alebo navrhnutie vašich príspevkov tak, aby sa každý rok zvyšovali o percentuálny bod, sú spôsoby, ako zvýšiť pravdepodobnosť, že budete môcť nahradiť 75 % svojho príjmu na dôchodku.
Tipy na sporenie na dôchodok
Fotografický kredit: ©iStock/Pekic, ©iStock/William_Potter, ©iStock/mapodile
Príspevok Vanguard hovorí, že táto mierna zmena pomáha investorom ušetriť dostatok dôchodkového príjmu sa objavil najprv na Blog SmartAsset.
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/vanguard-says-modest-change-helps-153853386.html