Prehľad všetkých prepúšťaní v oblasti technológií – a čo to znamená pre technologických investorov

Kľúčové jedlá

• V posledných mesiacoch desiatky spoločností prepustili značný počet zamestnancov, aby znížili náklady
• Od 1. novembra veľké mená ako Stripe, Twitter, Salesforce a Meta ohlásili svoje vlastné prepúšťanie
• Prudké prepúšťanie súvisí s tým, že technologický sektor prekročil svoj rastový potenciál v roku 2021, ako aj so zvyšovaním sadzieb Fedu
• Bankový sektor medzitým opäť naštartoval trend každoročného znižovania slabých zamestnancov a segmentov
• Investori môžu prechádzať týmto prepúšťaním pomocou nástrojov na korekciu trendov, ako je umelá inteligencia Q.ai a ochrana portfólia

V roku 2022 opakovane dochádzalo k prepúšťaniu veľkých mien. Ale ak máte pocit, že stále viac technologických a finančných firiem sa pripravuje na masívne znižovanie, nie ste blázon – deje sa to.

Medzi aprílom a májom 2022 počet technologických spoločností prepúšťajúcich pracovníkov viac ako zdvojnásobil, pričom počet prepustených pracovníkov sa štvornásobne zvýšil. Odvtedy len v septembri klesol počet novo prepustených technických zamestnancov pod 10,000 XNUMX.

Hoci sme len v 1/3 mesiaca, v novembri došlo k doteraz najväčším prepúšťaniam. Zatiaľ čo „len“ 62 spoločností sa rozlúčilo s pracovníkmi, viac ako 23,000 XNUMX technických zamestnancov prišlo tento mesiac o prácu. Zamestnanci spoločností Meta, Salesforce, Stripe a Twitter zaznamenali rozsiahle prepúšťanie len za posledné dva týždne.

Bohužiaľ je nepravdepodobné, že budú posledné.

Lyft prepúšťanie

Lyft bol jedným z prvých veľkých mien, ktoré oznámili prepúšťanie v prvý novembrový týždeň. Spoločný gigant sa údajne plánuje zbaviť 13 % jej zamestnancov (bez zmluvných vodičov), čo predstavuje takmer 700 pracovníkov. Pre Lyft ide o druhé (a väčšie) kolo prepúšťania v tomto roku po tom, čo v júli prepustil asi 60 zamestnancov.

V interná poznámka, spoluzakladatelia Lyftu John Zimmer a Logan Green obvinili z rozhodnutia spoločnosti širšie ekonomické výzvy. Medzi ne patrí „pravdepodobná recesia“ a rastúce náklady na poistenie.

„Nie sme imúnni voči realite inflácie a spomaľujúcej sa ekonomiky,“ píše sa v správe. Dodáva, že spoločnosť „tvrdo pracovala na znížení nákladov“ najskôr prostredníctvom náboru a zmrazenia rastu. "Napriek tomu sa Lyft musí stať štíhlejším, čo si vyžaduje, aby sme sa rozišli s neuveriteľnými členmi tímu."

Lyft plánuje vynaložiť 27 až 32 miliónov dolárov na reštrukturalizáciu a náklady na odstupné a benefity v rámci presunu. Spoločnosť prepusteným pracovníkom sľubuje 10-týždňovú mzdu, rozšírenú zdravotnú starostlivosť, zrýchlený kapitálový vklad a náborovú pomoc.

Akcie Lyftu v roku 75 klesli takmer o 2022 %.

Stripe prepúšťanie

3. novembra generálny riaditeľ Stripe Patrick Collison e-mailom zamestnancov oznamuje, že bude znížených 14 % zamestnancov spoločnosti. To zodpovedá približne 1,120 XNUMX zamestnancom.

Collison obvinil zo svojho rozhodnutia širšie makroekonomické trendy vrátane „tvrdohlavej inflácie, energetických šokov, vyšších úrokových sadzieb, znížených investičných rozpočtov a menšieho financovania startupov“. Generálny riaditeľ tiež priznal, že Stripe „prenajal“ a „podcenil pravdepodobnosť a vplyv širšieho spomalenia“.

Stripe plánuje vyplatiť 14 týždňov odstupného a buď zdravotné benefity, alebo peňažné prémie všetkým odchádzajúcim zamestnancom. Vyplatí tiež bonusy PTO a 2022.

Napriek ohláseniu zámeru vstúpiť tento rok na burzu, Stripe v súčasnosti nie je verejne obchodovateľnou spoločnosťou. Platobný procesor bol v roku 95 ocenený na 2021 miliárd USD, hoci jeho ocenenie v roku 2022 údajne v júli kleslo na 74 miliárd USD.

Prepúšťanie na Twitteri

Nie je žiadnym tajomstvom, že Elon Musk ovládol Twitter neprebehlo úplne hladko.

Výkup – ktorý si vyžadoval dokončenie súdneho sporu – bol okamžite sužovaný obavami z obmedzenia moderovania, úteku inzerentov (a ich pridružených dolárov) a hrozbami, že celú platformu postavia za paywall. V dôsledku tohto neporiadku Twitter údajne stráca 4 milióny dolárov denne.

Ale to ešte nebol koniec. 3. novembra, len týždeň po prevzatí, médiá informovali, že Musk plánuje znížiť polovicu 7,500-členných zamestnancov Twitteru. (Musk predtým naznačil, že až 75 % zamestnancov môže prísť o svoje pozície.)

Niektoré z týchto pozícií, ako napríklad bývalý generálny riaditeľ spoločnosti Twitter, finančný riaditeľ, vedúci právnej politiky a bezpečnosti a vedúci marketingu, boli priamo vyhodený. Nedávno to boli poprední pracovníci Twitteru pre ochranu súkromia, bezpečnosť a dodržiavanie predpisov odstúpil. Medzitým sa počet zamestnancov niektorých oddelení znížil až 80%.

Viac ako 3,700 XNUMX zamestnancov doteraz čelilo brutálnemu prepúšťaniu zo strany Twitteru. Firma však o to údajne požiadala desiatky zamestnancov návrat do práce kvôli ich dôležitosti pre kritické operácie.

Twitter bol odstránený zo zoznamu po prevzatí Elona Muska.

Prepúšťanie v Barclays

Prepúšťanie v Barclays nie je ani zďaleka také rozsiahle alebo významné, pričom približne 200 znížení predstavuje menej ako 3 % zamestnancov investičného bankovníctva a obchodných oddelení.

A napriek tomu môžu byť škrty britskej banky so sídlom v Londýne znepokojujúcejšie, čo naznačuje, že potreba znížiť výdavky vykrvácala aj mimo technologický sektor. Zatiaľ čo investičné banky sa v roku 2021 tešili z prebytku obchodov, počet odkúpení podnikov a nových kótovaní dramaticky klesol v dôsledku vyššej volatility a ekonomickej neistoty.

Prepúšťanie Barclays prichádza len dva týždne po tom, čo oznámila 45% pokles poplatkov za poradenstvo pri fúziách a akvizíciách. Banka za tento krok obvinila (čo iné?) makroekonomické faktory a zníženie investičných a fúznych aktivít.

Akcie Barclays medziročne klesli o viac ako 29 %.

Prepúšťanie v Salesforce

Salesforce údajne prepustili stovky zamestnancov tento týždeň v pokračovaní masívneho znižovania technológií. Presné číslo spoločnosť odmietla objasniť a naznačila len, že o prácu prišlo menej ako tisíc zamestnancov.

Aj keď to predstavuje malý zlomok zo 73,000 1,000 zamestnancov Salesforce, XNUMX XNUMX zamestnancov bez práce nie je čo kýchať.

Spoločnosť Salesforce vydala oficiálne vyhlásenie o svojom prepúšťaní, v ktorom sa uvádza: „Náš proces výkonnosti predaja vedie k zodpovednosti. Bohužiaľ to môže viesť k tomu, že niektorí odídu z podnikania a my ich podporujeme pri ich prechode.“

Aj keď nie sú také bombastické alebo vysoko profilované ako Twitter, prepúšťanie Salesforce znamená ďalší úder v pokračujúcom prepúšťaní. Správa tiež nasleduje po oznámení aktivistického investora Starboard Value, že pred mesiacom prevzal neurčitý podiel v spoločnosti.

Akcie Salesforce v tomto roku klesli takmer o 39 %.

Prepúšťanie v Citigroup

Citigroup je ďalšou na zozname nedávnych spoločností vykonávajúcich prepúšťanie, ktoré sú relatívne nízke, pričom naznačujú ekonomický posun. Finančná firma so sídlom v New Yorku prepustila tento týždeň spolu okolo 50 obchodných zamestnancov desiatky bankových úloh.

Prepúšťanie zo strany Citigroup nasleduje po vzore veľkých bánk, ako sú Softbank, Wells Fargo a Goldman Sachs, z ktorých všetky v roku 2022 prerušili pracovné miesta. Hoci banka toto zníženie verejne nekomentovala, firma zaznamenala v 64. štvrťroku pokles investícií o 3 %. bankové operácie.

Citigroup však údajne tiež prijíma ľudí, aby posilnila svoju pozíciu v iných odvetviach, ako sú technológie a zdravotníctvo.

Akcie Citigroup od januára klesli o viac ako 23 %.

Meta prepúšťanie

Materská spoločnosť Facebooku, Meta, plánuje začať prepúšťať až 11,000 13 zamestnancov alebo XNUMX % svojej globálnej pracovnej sily, generálny riaditeľ Mark Zuckerberg tento týždeň.

In Vyjadrenie MetaZuckerberg vysvetľuje, že berie „zodpovednosť“ za rozsiahle škrty a poznamenáva, že spoločnosť rozrástla príliš ďaleko, príliš rýchlo. Pripustil, že bol zachytený obrovským nárastom rastu a online aktivity v rámci Covidu a že si myslel, že tento trend bude pokračovať aj po pandémii.

Výsledkom bolo, že zarobil na trende tým, že hromadne najímal zamestnancov, aby využil prezentovanú príležitosť. Po klesajúcich výdavkoch na reklamu a spustení aktualizácie ochrany osobných údajov od spoločnosti Apple však príjmy spoločnosti nedokážu podporiť rovnaké investície do rastu a zamestnancov, aké pôvodne predpokladali.

Dodal, že Meta podnikne niekoľko „ďalších krokov, aby sa stala štíhlejšou a efektívnejšou spoločnosťou znížením diskrečných výdavkov a predĺžením nášho zmrazenia náborov počas prvého štvrťroka“. Niektoré z týchto krokov zahŕňajú zníženie tímových rozpočtov, zníženie výhod a vzdanie sa niektorých prenájmov kancelárií.

Meta plánuje poskytnúť každému dotknutému zamestnancovi minimálne 16 týždňov odstupného plus dva týždne za každý rok služby. Započítané budú aj nevyužité PTO, novembrové RSU a šesťmesačné dávky zdravotného poistenia.

Akcie spoločnosti Meta sa v roku 67 prepadli takmer o 2022 %.

Ako je to s tým všetkým prepúšťaním?

Za prepúšťaním na tomto zozname je spoločná téma: makroekonomické faktory. Inflácia, rastúce úrokové sadzby a riziko recesie sa spájajú, aby vytvárali menšie firemné zisky, a tým aj rozrušených investorov.

Tieto riziká však znásobuje skrytý faktor: príliš horlivé pandemické náborové praktiky.

Keďže technické vyhliadky počas pandémie rástli, mnohé firmy sa vrhli do zarábania na tomto trende a zvyšovali svoju pracovnú silu a operácie závratným tempom. Ale ako výdavky, vyvolané zvýšením sadzieb Federálneho rezervného systému, mnohé spoločnosti sa ocitli pri pohľade na dvojitý barel znížených ziskov a nahnevaných akcionárov.

Mnohé technologické spoločnosti ako také prehodnocujú rozsah svojich fyzických a personálnych investícií. To, čo teraz vidíme, je niečo ako korekcia kurzu pre spoločnosti, ktoré sa v turbulentných, no napriek tomu rýchlo rozvíjajúcich časoch príliš zväčšili na svoje slabé stránky.

Ani finančné firmy ako Barclays a Citigroup nie sú imúnne. Tieto firmy však tiež naznačujú, že spomalenie výdavkov sa šíri mimo technológie, pretože finančný priemysel sa vracia k ročnému vyraďovaniu pred bonusovou sezónou. A je možné, že finančný sektor v budúcnosti zaznamená ďalšie škrty: JPMorgan Chase a Morgan Stanley údajne zvažujú znižovanie pracovných miest neurčitého rozsahu.

Predbehnite trendy prepúšťania s umelou inteligenciou

Ako sa prepúšťanie hromadí, niektorí ekonómovia varovali, že dopady sa čoskoro prejavia aj v iných odvetviach. Niektorí hovoria, že prepúšťanie vo vysokoprofilových technologických a finančných sektoroch signalizuje, ako ďaleko a rýchlo sa inflácia a úrokové sadzby vkrádajú do súvah rýchlo rastúcich firiem.

Napriek tomu, že zamestnanosť zostáva v celej ekonomike vo všeobecnosti silná, takéto veľké, predčasné znižovanie počtu pracovných miest by mohlo predstavovať problém na obzore. Veľké mená ako FedEx, Amazon a Walmart už naznačili, že plánujú zmraziť nábor napriek postupujúcej dovolenkovej sezóne. Mnoho menších spoločností má alebo bude nasledovať v nasledujúcich týždňoch, najmä keď sa príjmy začnú spomaľovať.

Pre investora predstavujú tieto prepúšťania riziká aj príležitosti.

Zatiaľ čo menšie súvahy môžu byť pozitívne pre spoločnosti, ktoré obmedzujú výdavky mimo kontroly, v niektorých prípadoch to nemusí stačiť na zastavenie krvácania. Nielen to, ale väčšina týchto konkrétnych znižovaní pracovných miest sa vyskytla v technologickom priemysle, ktorý bol na finančných trhoch od jari kritizovaný.

A ak je prenikanie do finančného sektora nejakým náznakom, tieto škrty by mohli byť prvým z desiatok v iných odvetviach, čo naznačuje, že pred nami je hospodársky pokles – a potenciálne ďalšie poklesy portfólia.

Inými slovami: je pravdepodobné, že už aj tak volatilný trh bude ešte chvíľu volatilný. Pre investorov to znamená, že sa ešte niekoľko mesiacov pripravia na rozbúrené more a zmiešané výnosy.

Našťastie na to nemusíte ísť sami. S pokročilou odbornosťou umelej inteligencie Q.ai môžu investori plánovať dopredu investovaním do trendov a sektorov, o ktorých si (a my) myslíme, že by mohli priniesť dlhodobé výnosy. Môžeme vám pomôcť diverzifikovať naše Súprava aktívneho indexátora, cieľová volatilita s Bitcoin Breakoutalebo stabilizovať loď rôznymi spôsobmi Základné súpravy aby ste začali správne.

Bez ohľadu na vaše preferencie a toleranciu rizika, Q.ai má investície, ktoré vyhovujú takmer všetkým potrebám. A keď svoje investície doplníte o Ochrana portfólia, môžete byť pokojní s vedomím, že naša AI aktívne zmierňuje riziká vždy a všade, kde je to možné.

Stiahnite si Q.ai ešte dnes prístup k investičným stratégiám založeným na AI.