Generálny riaditeľ BeInCrypto hovorí o úlohách Web3 v Keynote na LABITCONF 2022

Pred zaplnenou posluchárňou predniesla Alena Afanaseva, generálna riaditeľka a zakladateľka BeInCrypto, prednášku o zamestnaní vo Web3. Podrobnosti urobili na účastníkov veľký dojem, pretože jej prístup ponúkal rôzne perspektívy.

Prezentácia sa zamerala na zamestnávateľov, náborových pracovníkov a zamestnancov, ktorí chcú pracovať na Web3 efektívnym spôsobom. Na konci diskusie sa účastníci ďalej pýtali podnikateľky na mnohé z bodov, na ktoré upozornila.

Výstava začala z pohľadu prvej osoby. Napríklad, BeInCrypto zakladateľka zdieľala štatistiky týkajúce sa veku jej pracovnej sily a podstatného prínosu žien.

• Priemerný vek ľudí, ktorí pracujú v BeInCrypto je 31.5
• 40% sú ženy
• 7 z 10 oddelení vedú ženy.
• 10 Miestne redaktorky sú ženy.
• Spoločnosť má viac ako 200 ľudí v 60 krajinách.
• 5 % sa pozná osobne.

Čo sa pokazilo podľa Afanaseva

BeInCrypto Generálna riaditeľka potom uviedla nasledujúce body s odkazom na negatívne aspekty jej skúseností za posledné štyri roky.

• Neskúsení kandidáti: veľmi často BeInCrypto sa stretol s aplikáciami, ktoré nespĺňajú potrebné požiadavky. Jedným z dôvodov je, že požadované skúsenosti s kryptomenami neboli splnené, ale aj preto, že často ide o falošné profily. Aby sa to napravilo, BeInCrypto prebudoval svoj náborový tím a zautomatizoval ho.
• Vyhorenie: Bolo veľa prípadov ľudí, ktorí nedokázali zosúladiť svoj pracovný čas s osobným životom. V dôsledku toho spoločnosť implementovala systém ľudských zdrojov prispôsobený pracovnej sile. Odhalila dôležitosť športu, rodinnej zábavy, oddychu a stretnutí medzi kolegami pri výmene nepracovných tém.
• Sebadisciplína v odľahlom prostredí: Získanie efektívnych výsledkov so systémom práce na diaľku nebolo jednoduché. Aby sa vyrovnali tu nerovnováhy, venovala sa osobitná pozornosť školeniu a zvyšovaniu kvalifikácie nových zamestnancov.

Tipy generálneho riaditeľa BeInCrypto pre náborárov

Spoločnosti Web3 pokračovali v nábore zamestnancov uprostred zmiešaného trhu, keďže technologickí giganti trpeli prepúšťaním a zmrazením prijímania zamestnancov.

Druhá časť prezentácie Afanaseva na LABITCONF 2022 sa zaoberala sériou odporúčaní na zlepšenie úlohy recruiterov. Poznámky sú založené na požiadavkách trhu a na skúsenostiach nazbieraných za štyri roky, počas ktorých spoločnosť neprestala využívať talenty.

Prvým zo základných prvkov pre tých, ktorí musia použiť lupu na možných kandidátov, je ich používanie Twitter, Reddit a Discord. Okrem využívania týchto platforiem slúži účasť na Hackathons ako doplnok a rozhodujúca pri určovaní najvyššie cenenej požiadavky: skúseností.

Ďalšia rada sa týkala podrobnej prípravy testov znalostí kryptomien. Tie pomohli odhaliť slabé miesta v životopisoch. Mnoho ľudí má tendenciu uchádzať sa o pozíciu, ktorá od nich vyžaduje úplné pochopenie kryptoekosystému, no tento bod sa im nedarí splniť. Realizácia hodnotení pomohla dosiahnuť rozhodujúci záver nielen v čistom krypto poli, ale aj v programovaní.

Ďalší bod sa zaoberal kontrolou a overovaním profilov s on-chain údajmi či informáciami na sociálnych sieťach. Toto pokračovalo procesom overovania ľudí, ktorí sa uchádzajú o tieto pozície. Zamestnávatelia musia byť pripravení školiť, viesť a motivovať nových zamestnancov s jasným cieľom umožniť tým, ktorí sa uchádzajú o tieto pozície, bezkonkurenčnú podporu. 

Na záver tejto časti Afanaseva zdôraznila dôležitosť ponúkania tokenov a kompenzácie za úlohy. Tie tvoria súčasť celku pri vytváraní prepracovaného procesu výberu personálu s obohacujúcou skúsenosťou pre obe strany.

Ako pracovať na webe 3

Posledná časť prezentácie bola zameraná na tých, ktorí majú v úmysle vstúpiť na trh práce. Afanaseva zdôraznil potrebu študovať a pripraviť sa na roly, ktoré sú dnes vyhľadávané.

Kandidátov však povzbudila tým, že dala jasne najavo, že na získanie práce nemusíte byť expert na algoritmy.

Nižšie uvedená tabuľka bola uvedená ako návod na platy a funkcie požadované v ďalšej iterácii internetu.

Okrem logickej prípravy na rolu sú časté chyby, ktoré sa robia pri rešerši a sú nevyhnutné pre získanie pozície.

• 93% sú ľudia, ktorí poznajú niekoho, kto klamal vo svojom životopise.
• 27 % klamalo o svojich skúsenostiach.
• 18 % klamalo o svojich schopnostiach.
• 17 % klamalo o povinnostiach v iných zamestnaniach.

Vyhnúť sa týmto zlozvykom je nevyhnutné, pretože 21 % ľudí, ktorí klamali v životopisoch, zaplatilo cenu tým, že prácu nezískali alebo o ňu prišli.

Podľa poznámok Afanaseva, v plynulej španielčine, Web3 ovplyvní budúce zmluvy automatickými akciami alebo bonusmi prostredníctvom inteligentných zmlúv.

Onedlho sa prihlási kandidát, ktorého profil bude následne naskenovaný do blockchainu a posúdený z hľadiska skúseností a poverení. Ak sú výsledky presvedčivo nad určitým rozsahom, kandidát môže byť prijatý do 60 sekúnd.

Nie ak Web3, ale Kedy

Afanaseva ukončil diskusiu a vysvetlil, prečo nie je možné zvážiť, či mať stratégiu Web3. „Otázkou nie je, či budete na Web3 alebo nie,“ povedala. "Otázka je kedy."

Po skončení diváci nasledovali Afanaseva cez sály auditória, nedočkaví na ďalšie podrobnosti. To ukázalo, že témy, ktorým sa venovala, sú mimoriadne zaujímavé pre tých, ktorí chcú získať prácu v novej oblasti práce, pre tých, ktorí v tomto procese pomáhajú a samozrejme pre tých, ktorí tieto pracovné skupiny vedú.

Vylúčenie zodpovednosti

Všetky informácie uvedené na našej webovej stránke sú zverejnené v dobrej viere a iba na všeobecné informačné účely. Akékoľvek kroky, ktoré čitateľ vykoná na základe informácií nájdených na našej webovej stránke, sú výlučne na jeho vlastné riziko.