Keďže kryptotrh neustále klesá, generálny riaditeľ spoločnosti Kraken Jesse Powell na Twitteri zdôraznil návrat ku krypto-prvej kultúre, keďže prvá bitcoinová burza oznámila, že bude pokračovať v nábore zamestnancov, pričom v tomto procese zadefinovala „diverzitu a inkluzívnosť“.
"Budeme pokračovať v budovaní a dúfajme, že odvedieme lepšiu prácu pri filtrovaní dopredu," napísal Powell na Twitteri. "Myslím si, že sme vyvinuli niekoľko skutočne premyslených politík, ktoré nemusia upokojiť prebudených aktivistov, ale fungujú pre ostatných 99 % sveta."
V blogu zverejniť Kraken, ktorý bol dnes zverejnený, zopakoval svoje poslanie finančnej slobody a začlenenia a zároveň zdôraznil, že rôzne názory sú vítané.
"Nikdy nebudeme žiadať, aby naši zamestnanci prijali akúkoľvek špecifickú politickú ideológiu ako požiadavku na naše pracovisko," napísala spoločnosť. „To znamená, že žiadame, aby naši zamestnanci rešpektovali individuálne práva, súkromie a slobody iných. Crypto je hnutie za slobodu a Kraken zostane spoločnosťou za slobodu.“
Ale to sa ľahšie povie, ako urobí, a zatiaľ čo Kraken hovorí, že viera v poslanie spoločnosti je nevyhnutnosťou, Powell hovorí, že asi 20 zamestnancov z 3,200 XNUMX nie je úplne na palube.
"Čo sú naštvaní?" spýtal sa Powell. „Verzia DEI (diverzita, rovnosť a začlenenie) v Silicon Valley), zámená, či sa niekto môže identifikovať ako odlišná rasa a smie použiť slovo N, či rozdiely v ľudskom pohlaví vôbec existujú, byť rešpektovaný a neurazený, byť „poškodený“ „násilnými“ slovami.“
Powell pripisoval túto nespokojnosť rýchlemu náboru bez dostatočného dôrazu na „vhodnosť kultúry a poslania“ v čase, keď kryptomeny boli, ako hovorí Powell, „super horúce“.
„60 % pracuje v spoločnosti menej ako 6 mesiacov. Takže žiadny veľký problém, až na to, že 20 nešťastných ľudí dokáže znížiť produktivitu z ďalších 400 s malým úsilím,“ napísal Powell na Twitteri.
Powell hovorí, že ide o prípad „veľkého talentu, ktorý sa nehodí“, a dodáva, že ľudia spolu vychádzali, keď boli veci „ružové“, ale keď sa trh zmenil na pochmúrny, citlivosť, nesúlad a zameranie sa na menšie ponižovanie a „problémy prvého sveta“. “ začalo.
"Väčšinu ľudí to nezaujíma a chcú pracovať," napísal Powell na Twitteri. „Nemôžu však byť produktívni, kým ich spustení ľudia neustále ťahajú do debát a terapeutických sedení,“ hovorí.
Podľa Powella problém pramení aj z prílevu talentovaných ľudí, ktorí si hľadajú miesto na ďalšej raketovej lodi, pričom si neuvedomujú, že kryptomena je skôr horská dráha.
Pre Powella bolo odpoveďou položiť a kultúrny dokument a umožniť zamestnancom „súhlasiť a zaviazať sa, nesúhlasiť a zaviazať sa alebo vziať hotovosť“ a podľa príspevku Kraken spoločnosť rozšírila svoj program benefitov, aby uľahčila postup.
Dokument, ktorý hovorí o zamestnancoch ako o „krakenitoch“, poznamenáva: „Ak si ceníte etiketu zmysluplne nad transparentnosťou a autentickosťou, môže vám to byť nepríjemné.
Spoločnosť tvrdí, že bude obchodovať s kontroverznými televíznymi programami, podcastmi, influencermi a udalosťami, ak bude podporovať „poslanie“.
„Očakávanie alebo povzbudzovanie Krakenitov, aby sa snažili nikdy neuraziť svojich spoluhráčov a/alebo aby boli nútení prispôsobiť sa spoločenským alebo kultúrnym normám najhlasnejšieho kolegu, vedie k výraznému zníženiu našej schopnosti budovať a oslavovať rozmanitosť a inkluzívnosť,“ dokument pokračuje.
„Slová ani ticho nie sú nikdy 'násilím',“ je princíp komunikácie Krakena, ako aj: „Nenazývame niečie slová toxické, nenávistné, rasistické, x-fóbne, neužitočné atď.
„Musíte byť odolní, pokorní, otvorení a vysoko tolerantní k rôznym normám,“ hovorí Powell a poukazuje na to, že Kraken má zamestnancov vo viac ako 70 krajinách, ktorí hovoria viac ako 50 jazykmi.
„To je ROZMANITOSŤ,“ napísal Powell na Twitteri. "Nie je to vždy ľahké."
Chcete byť odborníkom na kryptomeny? Získajte to najlepšie z dešifrovania priamo do svojej doručenej pošty.
Získajte najväčšie správy o kryptomenách + týždenné zhrnutia a ďalšie!
Zdroj: https://decrypt.co/103010/kraken-reaffirms-commitment-to-crypto-first-culture-amid-downturn
