Tech

Ženy vo Web3 obhajujú väčšiu rozmanitosť v ekosystéme

03/10/2023
Novinky o bitcoinových etéroch

Hoci sa ekosystém Web3 rýchlo vyvíja, toto odvetvie stále čelí mnohým výzvam, z ktorých jednou je nedostatok rozmanitosti. Nedostatočné zastúpenie ženy v teréne zostáva významným problémom, keďže ich zapojenie je nevyhnutné pri riešení niektorých kritických výziev v tomto sektore.

V nedávnom rozhovore niekoľko žien v Web3 priemysel podelili o svoje skúsenosti a postrehy o dôležitosti zvyšovania prítomnosti žien v tejto oblasti, ako aj o tom, čo možno urobiť na dosiahnutie väčšej rozmanitosti. Od malých iniciatív až po vzdelávanie ďalšej generácie rozmanitých talentov, tieto ženy poskytujú cenné pohľady na to, ako sa môže ekosystém Web3 stať inkluzívnejším.

Obraz

Podľa Sandry Leow, výskumnej analytičky v Nansen, je prvým krokom povzbudiť ženy vo vesmíre, aby podporovali malé iniciatívy, ako je odporúčanie priateľov na krypto projekty, bez ohľadu na ich pohlavie. Sandra povedala, že je presvedčená, že odvetvie Web3 môže zlepšiť rozmanitosť tým, že uprednostní iniciatívy v oblasti onboardingu, ktoré pomôžu väčšiemu počtu ľudí, najmä ženám, zoznámiť sa s údajmi v reťazci a prieskumníkmi blockchainu. Uznala, že krivka učenia kryptomien môže byť strmá, informácie sú rozptýlené a ťažko sa hľadajú. Leow poznamenal:

"Myslím si, že je stále veľmi ťažké naučiť sa základy kryptomien, pretože si myslím, že vedomosti, ktoré získate, a informácie sú veľmi rozptýlené."

Journey Li, manažérka sociálnych médií v Nansen, je presvedčená, že hlasová angažovanosť v tejto oblasti je spôsob, ako inšpirovať viac žien, aby sa pridali. Poznamenala:

„Jedným zo spôsobov, ako inšpirovať viac žien, aby sa pripojili k odvetviu Web3, je hovoriť o svojej vlastnej angažovanosti a identite ženy v tejto oblasti. Zdieľaním svojej vášne a odborných znalostí s ostatnými môžete ísť príkladom a ukázať hodnotu, ktorú môžu ženy priniesť do tohto priestoru.“

Devon Martens, hlavný blockchainový inžinier v Sweet NFTs, povedal, že skvelé vzory budú motivovať ženy, aby sa venovali Web3, kde je toľko potenciálu, najmä pre ženy, ktoré chcú zmeniť svet. Na zlepšenie rozmanitosti v tomto odvetví Devon navrhol:

„Jednoduchá odpoveď je dať ľuďom šancu. Nájdite si čas a vyhľadajte kandidátov z iných komunít, než by ste inak osobne poznali. Pohovorte si s uchádzačkami, ktoré sa hodia na túto úlohu, a vedome im ponúknite príležitosť rásť na základe ich zručností.“

Devon tiež povzbudil spoločnosti, aby poskytovali príležitosti na interný rast, ako sú kurzy a workshopy, a zabezpečili, aby ľudia mali čas a zdroje na to, aby sa im venovali. 

Sandy Carter, COO a vedúci obchodného rozvoja v Nezastaviteľné domény, je presvedčený, že na zlepšenie rozmanitosti vo vesmírnych komunitách musia organizácie a spoločnosti spolupracovať a prijímať proaktívne opatrenia so zameraním na vzdelávanie a odbornú prípravu začínajúcu na najnižšej úrovni. Zdieľala: 

„Vzdelávanie je základom pre povzbudenie väčšieho počtu žien a menšinových skupín v priestore, čo v konečnom dôsledku začína na najnižšej úrovni. Je potrebné klásť väčší dôraz na odbornú prípravu v školách a vysokých školách, kde sa dievčatá môžu naučiť zručnosti v ranom veku.“

Súvisiace: Ženy vo Web3 diskutujú o výzvach v tomto odvetví

8. marca, na Medzinárodný deň žien, bol generálny riaditeľ a zakladateľ Coinbase Brian Armstrong na Twitteri kritizovaný za to, že usporiadal večeru v New Yorku s cieľom „vybudovať lepšie“ kryptopriemysel, pričom zakladateľmi kryptomien sú len muži. Držiteľ účtu na Twitteri @cokiehasiotis vyzval generálneho riaditeľa za viditeľnú neprítomnosť žien pri stole.

Viac povzbudiť ženy, aby sa zapojili do tohto odvetvia, je potrebné klásť väčší dôraz na odbornú prípravu na základnej úrovni, počnúc školami a vysokými školami. Pracoviská tiež musia viac podporovať takéto iniciatívy v oblasti rozmanitosti. Celkovo možno povedať, Web3 ekosystém potrebuje viac žien a spoločnosti a organizácie musia spolupracovať a prijímať proaktívne opatrenia na podporu rozmanitosti.