Trieda roku 2023 bude absolvovať túto jar s prenajatou čiapkou a županom, vysoké ceny vajeca nová sezóna postupnosť obmedziť alebo odvrátiť pozornosť od obáv z recesie.
Prechod do ekonomickej neistoty nie je nikdy vítaným vstupom do sveta dospelých, ale Gen Z sa do recesie nepúšťa. To naznačuje prieskum spoločnosti Adobe s viac ako 1,000 XNUMX budúcimi a nedávnymi absolventmi univerzít ako súčasť jeho prieskumu Štúdia budúcej pracovnej sily. Zistilo sa, že hoci sa 70 % generácií Zers obáva recesie, 78 % z nich nezabránilo v tom, aby sa cítili dobre na súčasnom trhu práce.
Oprávnene. Niektorí Generálni riaditelia dúfali že ekonomické tiesne by ukončili éru posilnenia postavenia pracovníkov, s mnohými – ako Generálny riaditeľ Morgan Stanley James Gorman-uvedenie pracovníkov späť do kancelárie. Napriek prepúšťaniu v technike, trh práce má relatívne nízku mieru nezamestnanosti a an priemerná miera prepúšťania nižšia, ako bola pred pandémiou. A ľudia stále odchádzajú. Generácia Z je povzbudená, aby si v práci udržala navrch – presne vedia, čo potrebujú a chcú v ťažkých časoch. Väčšina z nich (67 %) tvrdí, že makroekonomické faktory ovplyvnili alebo pravdepodobne ovplyvnia ich hľadanie zamestnania, zistila spoločnosť Adobe.
Príklad: Viac ako polovica (55 %) sa údajne pozerá na finančný výhľad zamestnávateľa predtým, ako sa uchádza o pozíciu. Väčšina tiež venuje pozornosť reputácii zamestnávateľa a hodnoteniam zamestnancov. Zavedené, väčšie spoločnosti sú príťažlivejšie pre miernu väčšinu (52 %) absolventov, ktorí sa cítia byť stabilnými v ťažkých ekonomických časoch.
Väčšina (85 %) sa ani nebude vzťahovať na ponuku práce, ak nezahŕňa rozpätie platov. Nie je to žiadne prekvapenie, vzhľadom na to, že generácia je odvážna pýtajú sa svojich rovesníkov čo vyrábajú a zdieľanie svojich platov s cudzími ľuďmi na internete. Vaishali Sabhahit, globálna šéfka univerzitných talentov v Adobe, tvrdí, že je to čiastočne preto, že generácia vyrástla na sociálnych médiách, kde každý zdieľa svoj život s nasledovníkmi, a preto, že prežili najhoršiu pandémiu.
"S najväčšou pravdepodobnosťou videla ľudí, ktorých osobne poznajú, prísť o prácu alebo im znížiť plat," uviedla vo vyhlásení, s ktorým sa podelila šťastie. "V tomto prostredí môže znalosť mzdového rozpätia pomôcť Gen Zersovi rýchlo sa rozhodnúť, či má zverejnený mzdový rozsah pre nich finančný zmysel."
Pokiaľ ide o skutočné získanie pracovnej ponuky, podľa Adobe má Generácia Z tendenciu nezaujímať sa o pozíciu, ak jej chýba konkurenčný plat, vyváženosť pracovného a súkromného života alebo inkluzívne výhody. Zatiaľ čo predchádzajúci absolventi si tieto atribúty mohli vážiť, noví absolventi im pripisujú ešte väčšiu hodnotu, povedal Sabhahit.
Ale možno prekvapivo je pre nich menej dôležité, či je pozícia vzdialená alebo nie. Kým si užívajú flexibilita robiť svoje vlastné plány, stále rád chodím do kancelárie rozvíjať svoju kariéru a spoznávať ľudí. Väčšina respondentov (75 %) uviedla, že by boli ochotní sa presťahovať, aby boli bližšie ku kancelárii.
Do konca jari vstúpi do práce ďalšia vlna Gen Zers. Zatiaľ čo väčšina generácie Z sa cíti pripravená začať a pripravená na to, čo príde, podľa zistení Adobe zostáva otázka: Sú zamestnanci pripravení apelovať na to, čo chcú mladší pracovníci?
Tento príbeh bol pôvodne uvedený na fortune.com
Viac od Fortune:
Olympijská legenda Usain Bolt stratila 12 miliónov dolárov na úsporách kvôli podvodu. Na účte mu zostáva iba 12,000 XNUMX dolárov
Skutočný hriech Meghan Markle, ktorý britská verejnosť nedokáže odpustiť – a Američania to nedokážu pochopiť
'To jednoducho nefunguje.' Najlepšia reštaurácia na svete sa zatvára, pretože jej majiteľ nazýva moderný model dobrého jedla „neudržateľným“
Bob Iger len položil nohu na zem a povedal zamestnancom Disney, aby sa vrátili do kancelárie
Zdroj: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html