Prepúšťanie sa šíri, ale niektorí zamestnávatelia nedokážu prijímať zamestnancov dostatočne rýchlo

Znižovanie pracovných miest stúpajú na niektorých najväčšie americké spoločnosti, ale iní sa stále snažia najať pracovníkov, čo je výsledkom divokých výkyvov medzi spotrebiteľmi priority od vypuknutia pandémie Covid pred tromi rokmi.

Technologickí giganti meta, Amazonka a Microsoft, spolu so spoločnosťami od Disney na zoomMajú oznámila, zamestnania rezy za posledných pár týždňov. Zamestnávatelia so sídlom v USA zrušili v januári celkovo takmer 103,000 2020 pracovných miest, čo je najviac od septembra XNUMX, podľa správy, ktorú začiatkom tohto mesiaca zverejnila spoločnosť Challenger, Grey & Christmas, ktorá sa zaoberá outplacementom.

Medzitým sa pridali zamestnávatelia 517,000 pracovných miest minulý mesiac takmer trojnásobok počtu očakávaných analytikov. To poukazuje na trh práce, ktorý je stále napätý, najmä v oblasti služieb sektory ktoré boli počas pandémie tvrdo zasiahnuté, ako napr reštaurácia a hotely.

Dynamika ešte viac sťažuje predpovedanie vývoja americkej ekonomiky. Spotrebiteľské výdavky zostali silné a prekvapili niektorých ekonómov, a to aj napriek protivetru, ako sú vyššie úrokové sadzby a pretrvávajúca inflácia.

To všetko je súčasťou „dedičstva podivnosti pandémie Covid“, povedal David Kelly, globálny hlavný stratég spoločnosti JP Morgan Asset Management.

Bureau of Labor Statistics je naplánované na zverejnenie svojej ďalšej nepoľnohospodárskej výplatnej pásky 3. marca.

Niektorí analytici a ekonómovia varujú, že slabosť v niektorých sektoroch, tlaky na rozpočty domácností, čerpanie úspor a vysoké úrokové sadzby by mohli ešte viac rozdúchať slabosť pracovných miest v iných sektoroch, najmä ak mzdy nebudú držať krok s infláciou.

Mzdy pracovníkov v odvetví voľného času a pohostinstva vzrástli v januári na 20.78 USD za hodinu z 19.42 USD pred rokom, podľa najnovších údajov data z Úradu pre štatistiku práce.

„Je rozdiel povedať, že pracovný trh je napätý a pracovný trh je silný,“ povedal Kelly.

Mnohí zamestnávatelia čelili v posledných rokoch výzvam pri získavaní a udržaní zamestnancov, s problémami vrátane potrieb pracovníkov v oblasti starostlivosti o deti a súťažiť pracoviská, ktoré by mohli mať lepšie rozvrhy a platy.

S rastúcimi úrokovými sadzbami a stále zvýšenou infláciou by spotrebitelia mohli znížiť výdavky a vyvolať stratu pracovných miest alebo znížiť potrebu náboru v inak prosperujúcich sektoroch.

„Keď stratíte prácu, nestrácate len prácu – je tu multiplikačný efekt,“ povedala Aneta Markowska, hlavná ekonómka spoločnosti Jefferies.

To znamená, že aj keď v niektorých technologických spoločnostiach môžu nastať problémy, ktoré by sa mohli premietnuť do nižších výdavkov na služobné cesty, alebo ak by strata zamestnania výrazne vzrástla, domácnosti by to mohlo podnietiť k prudkému zníženiu výdavkov na služby a iný tovar.

Niektoré z nedávnych prepúšťaní prišli od spoločností, ktoré posilnili personál v priebehu pandémie, keď práca na diaľku a elektronický obchod boli dôležitejšie pre výdavky spotrebiteľov a spoločností.

Amazon minulý mesiac oznámil 18,000 prerušení pracovných miest v celej spoločnosti. Spoločnosť so sídlom v Seattli zamestnávala na konci minulého roka 1.54 milióna ľudí, čo je takmer dvojnásobok počtu na konci roka 2019, tesne pred pandémiou, podľa firemných podaní.

Microsoft povedal, že áno rezanie 10,000 5 pracovných miest, približne 221,000 % jej pracovnej sily. Softvérový gigant mal ku koncu júna minulého roka 144,000 XNUMX zamestnancov, pričom pred pandémiou to bolo XNUMX XNUMX.

Technológie „bývali sektorom s rastom za každú cenu a trochu dospieva,“ povedal Michael Gapen, vedúci amerického ekonomického výskumu v Bank of America Global Research.

Ostatné firmy zamestnancov stále pridávajú. boeing, napríklad plánuje najať 10,000 XNUMX ľudí tento rok mnohé z nich vo výrobe a strojárstve. Prepúšťaním a úbytkom tiež zruší približne 2,000 XNUMX pracovných miest v spoločnostiach, najmä v oddeleniach ľudských zdrojov a financií. Cieľom tohto rastu je pomôcť leteckému gigantovi zvýšiť produkciu nových lietadiel s cieľom oživiť objednávky s veľkým predajom leteckým spoločnostiam, ako sú Zjednotený a Air India.

Letecké spoločnosti a letecké spoločnosti boli na začiatku pandémie zdevastované, keď cestovanie vyschlo a teraz sa snažia dohnať. Letecké spoločnosti sa stále snažia piloti, nedostatok, ktorý má obmedzenú kapacitu, pričom dopyt vzrástol počet zážitkov, ako je cestovanie a stolovanie.

Chipotle plánuje zamestnať pracovníci 15,000 ako sa pripravuje na rušnejšiu jarnú sezónu a na podporu jej rozšírenia.

Veľké a malé podniky tiež zisťujú, že musia zvýšiť mzdy, aby prilákali a udržali pracovníkov. Odvetvia, ktoré upadli do nemilosti spotrebiteľov a iných podnikov, ako sú reštaurácie a letecký priemysel, obnovujú pracovné sily po prepúšťaní pracovníkov. Wal povedal, že sa zvýši minimálna mzda pre zamestnancov obchodu na 14 dolárov za hodinu, aby prilákali a udržali pracovníkov.

Miner's Hotel v Butte, Montana, zvýšil hodinovú mzdu pre gazdiných o 1.50 USD na 12.50 USD za posledných šesť týždňov kvôli vysokej miere fluktuácie, Cassidy Smith, jeho generálny riaditeľ.

Boli to aj letiská a koncesionári pretekanie pri prijímaní robotníkov v cestovnom odraze. Medzinárodné letisko Phoenix Sky Harbor organizuje mesačné veľtrhy práce a ponúka niektorým zamestnancom štipendiá na starostlivosť o deti na pomoc pri prijímaní zamestnancov.

Medzinárodné letisko Austin-Bergstrom, kde sa cestovné poriadky podľa sedadiel v tomto štvrťroku zvýšili o 48 % v porovnaní s rovnakým obdobím roku 2019, spustilo množstvo iniciatív, ako sú bonusy za odporúčanie vo výške 1,000 XNUMX USD a stimuly na podpis a udržanie pre odporúčaných zamestnancov.

Letisko tiež zvýšilo hodinové mzdy pre zástupcov letiskových zariadení zo 16.47 USD v roku 2022 na 20.68 USD v roku 2023.

"Austin má vysoké životné náklady," povedal Kevin Russell, zástupca šéfa talentov letiska.

Povedal, že udržanie zamestnancov sa zlepšilo.

Najmä elektrikárov, inštalatérov a technikov kúrenia a klimatizácie je však ťažké udržať, pretože môžu pracovať na iných miestach, ktoré nie sú 24 hodín denne, 7 dní v týždni a za vyššiu mzdu, povedal.

Nových pracovníkov mnohých spoločností je potrebné zaškoliť, čo je pre niektoré odvetvia časovo náročný prvok, aby sa opäť rozbehli, aj keď je prilákanie nových zamestnancov jednoduchšie.

"Najímanie už nie je prekážkou," povedal generálny riaditeľ Boeingu Dave Calhoun zisk volanie v januári. „Ľudia si dokážu najať ľudí, ktorých potrebujú. Všetko je to o školení a nakoniec o ich príprave na sofistikovanú prácu, ktorú požadujeme.“

- CNBC Amelia Lucasová prispeli k tomuto článku.